2026中国工商银行苏州分行2027年度校园招聘公告
招聘215人8个岗位
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职位信息
| 职位名称 | 学历 | 需求人数 | 需求专业 | 工作地点 |
| 中国工商银行苏州分行2027年度校园招聘岗位 | 本科,硕士,博士 | 215 | 不限专业 | 江苏省苏州市 |
| 招聘范围面向境内、境外高校毕业生，毕业时间为2026年1月至2027年7月。招聘岗位（一）星辰管培生。主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员纳入星辰管培生培养计划。按照“网点岗位实践+专业技能锻造+管理能力提升”三个阶段培养，最终择优聘任至初级管理岗位。（二）专业英才。主要为我行公司、投行、国业（交易）、科创、财富管理、授信审批、法律事务、数字金融等领域提供专业人才储备，录用后直接投放在分行及二级行本部专业部门，择机可安排至基层机构进行一定期限交流锻炼。（三）科技菁英。主要为我行甄选系统开发、应用研发、信息安全、人工智能、数据挖掘、产品设计等领域的科技专业人才。录用后直接投放在分行和二级行本部。（四）客户经理。主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。（五）客服经理。主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后应按相关要求在该岗位工作一定年限。各岗位招录要求详见附件。 | ||||
招聘简章
中国工商银行苏州分行2027年度校园招聘公告
中国工商银行苏州分行成立于1984年，是总行直管的一级机构，拥有雄厚的经营实力、优质的客户基础、多元的业务结构、强劲的创新能力，始终践行金融工作的政治性和人民性，做深做实“五篇大文章”，立足“服务实体经济的主力军、维护金融稳定的压舱石、建设强大机构的领头雁、做专主责主业的标杆行”发展定位，全力服务中国式现代化苏州新实践。
工行盛邀约，星耀新征程。苏州，新兴产业发展的活力之城，青年筑梦成长的理想热土。中国工商银行苏州分行以“人才强行”助力“金融强国”，把人才作为兴行强行的第一资源，扎实推进高素质人才队伍建设，为走好中国特色金融发展之路、助推金融强国建设提供坚强人才保证。
以青春奔赴新的山海，用奋斗点亮璀璨光芒。欢迎加入中国工商银行苏州分行，这一站，风华正好，共赴远方！
一、招聘机构
中国工商银行苏州分行
二、招聘范围
面向境内、境外高校毕业生，毕业时间为2026年1月至2027年7月。
三、招聘岗位（215人）
（一）星辰管培生。主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员纳入星辰管培生培养计划。按照“网点岗位实践+专业技能锻造+管理能力提升”三个阶段培养，最终择优聘任至初级管理岗位。
（二）专业英才。主要为我行公司、投行、国业（交易）、科创、财富管理、授信审批、法律事务、数字金融等领域提供专业人才储备，录用后直接投放在分行及二级行本部专业部门，择机可安排至基层机构进行一定期限交流锻炼。
（三）科技菁英。主要为我行甄选系统开发、应用研发、信息安全、人工智能、数据挖掘、产品设计等领域的科技专业人才。录用后直接投放在分行和二级行本部。
（四）客户经理。主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
（五）客服经理。主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后应按相关要求在该岗位工作一定年限。
各岗位招录要求详见附件。
四、工作地点
苏州所辖城区及县域。
五、招聘条件
各岗位招聘条件详见招聘职位。
六、注意事项
（一）本次招聘可通过PC端或手机移动端进行线上报名申请。
（二）招聘程序中各环节成绩对本次招聘有效。
（三）招聘期间，我行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。
（四）应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定。
（五）我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何校园招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过校园招聘考试相关的资料和信息。
（六）了解更多招聘讯息及相关动态，敬请关注“中国工商银行人才招聘”微信公众号。
（七）我行有权根据报名情况，调整、取消或终止部分岗位的招聘计划，并在法律允许的范围内对本次招聘享有最终解释权。
附件：岗位参考表
联系方式：0512-65008179或0512-65008815
| 2027年度校园招聘岗位参考表 | |||||||
| 岗位名称 | 职位描述 | 职位要求 | |||||
| 基本条件 | 院校及学历条件 | 外语条件 | 专业条件 | 其他条件 | 备注 | ||
| 苏州分行-星辰管培生 | 主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员纳入星辰管培生培养计划。按照“网点岗位实践+专业技能锻造+管理能力提升”三个阶段培养，最终择优聘任至初级管理岗位。 | 1.政治素质好。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。热爱祖国，认真贯彻执行党和国家的路线、方针和政策。
2.诚实守信，遵纪守法，品行端正；综合素质较好，具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神；具有良好的心理素质和身体素质。
3.招聘录用人员应为2027年应届毕业生。 对毕业后户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构，且毕业至今从未与其他单位建立劳动关系的2026年境内外高校毕业生，可以按照2027年应届毕业生对待。
4.境内高校应届毕业生须在2027年7月31日前毕业，报到时须获得国家认可的与最高学历对应的毕业证和与最高学历对应的学位证。
5.境外高校应届毕业生须在2026年1月1日至2027年7月31日期间毕业，报到时须获得与最高学历对应的毕业证和与最高学历对应的学位证，以及国家教育部留学服务中心出具的学历（学位）认证，并须为初次就业人员。
6.境内高校应届毕业生的毕业时间以毕业证书落款时间为准；境外高校毕业生的毕业时间以国家教育部留学服务中心出具的学历（学位）认证上的毕业时间为准。
7.符合中国工商银行亲属回避相关规定。 |
1.境内高校毕业生须具有国家统招的普通高等院校大学本科（含）以上学历、学位。 2.境外高校毕业生须具有教育部认可的境外正规高等院校大学本科（含）以上学历、学位。 |
1.主修语种为英语的，须通过国家大学英语四级（CET4）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试630分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试75分及以上，或雅思（IELTS）考试5.5分及以上。主修语种为其他外语的，应通过该语种相应等级的外语水平考试。
2.英语相关专业毕业生应至少达到专业英语四级（含）以上水平；其他外语相关专业毕业生应通过该语种相应的外语水平考试（如专业四级、八级等）。 |
专业不限。以经济金融类，计算机、电子信息等信息科技类，及工程、制造、数学、统计学、物理学等理学类、工学类专业背景为主。 | 具备较强的综合分析、判断决策、人际影响与团队领导能力，具有挑战精神、成就欲望和管理潜质，愿意承担具有挑战性的工作任务，抗压能力强。 | 校级（含）以上优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生、优秀奖学金等荣誉及奖励获得者，以及拥有社团负责人经历、金融行业相关实习经历者，同等条件下可予以优先考虑。 |
| 苏州分行-专业英才 | 主要为我行公司、投行、国际业务、金融市场、科创、财富管理、授信审批、法律事务、数字金融等领域提供专业人才储备，录用后直接投放在分行及二级行本部专业部门，择机可安排至基层机构进行一定期限交流锻炼。 | 以经济金融类，法学类、信息科技类、数理统计类等理学类、工学类专业背景为主。 | 具有较强的学习适应能力、研究能力、抗压能力和团队协作能力，具有钻研精神和创新意识。 | 1.在校期间获得相关科研成果或在相关专业期刊上发表过著作者，同等条件下可予以优先考虑。 2.校级（含）以上优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生、优秀奖学金等荣誉及奖励获得者，同等条件下可予以优先考虑。 3.擅长使用R、Python、SAS等数据统计分析语言进行数据分析挖掘者，可予以优先考虑。 4.具备多语种工作能力者同等条件下可予以优先考虑。 |
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| 苏州分行-科技菁英 | 1.培养方向一：研发经理。目标定位成为人工智能、应用研发等领域金融科技专业人才。录用后直接投放在分行本部专业部门。 2.培养方向二：产品经理。目标定位成为需求挖掘、数据分析、产品设计及互联网金融营销支持等领域金融科技专业人才。录用后直接投放在分行本部和二级行本部。 |
以计算机、电子信息等信息科技类，及数理统计类相关专业为主。 | 1.研发经理：具有较强学习能力、研究能力和创新能力，富有专研精神，能够较好地进行团队合作。 2.产品经理：具有较强学习能力、研究能力、创新能力，具有较强的人际沟通能力，对创新需求具有较强的洞察力和敏锐性。 |
1.在校期间拥有科技类产品研发实习经历，或相关科研项目经历者，可予以优先考虑。 2.产品经理岗位对拥有社团负责人经历、金融行业相关实习经历者，可予以优先考虑。 |
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| 苏州分行-客户经理（城区） | 主要为我行储备个人、对公客户拓展及管理、服务方案设计、产品销售管理等营销人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限实践锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，转岗至销售类岗位工作。 | 专业不限 | 具有较强的人际沟通影响能力和抗压能力，对市场及客户需求具有较强的洞察力和敏锐性。 | 在校期间具有营销岗位实习或社团外联经历者，可予以优先考虑。 | |||
| 苏州分行-客户经理（县域） | 1.境内高校毕业生须具有国家统招的普通高等院校大学本科（含）以上学历、学位。 2.境外高校毕业生须具有教育部认可的境外正规高等院校大学本科（含）以上学历、学位。 |
定向招录，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。 | |||||
| 苏州分行-客服经理（城区） | 实行定向招录，主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作。 | 1.政治素质好。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。热爱祖国，认真贯彻执行党和国家的路线、方针和政策。
2.诚实守信，遵纪守法，品行端正；综合素质较好，具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神；具有良好的心理素质和身体素质。
3.招聘录用人员应为2027年应届毕业生。 对毕业后户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构，且毕业至今从未与其他单位建立劳动关系的2025年、2026年境内外高校毕业生，可以按照2027年应届毕业生对待。
4.境内高校应届毕业生须在2027年7月31日前毕业，报到时须获得国家认可的与最高学历对应的毕业证和与最高学历对应的学位证。
5.境外高校应届毕业生须在2025年1月1日至2027年7月31日期间毕业，报到时须获得与最高学历对应的毕业证和与最高学历对应的学位证，以及国家教育部留学服务中心出具的学历（学位）认证，并须为初次就业人员。
6.境内高校应届毕业生的毕业时间以毕业证书落款时间为准；境外高校毕业生的毕业时间以国家教育部留学服务中心出具的学历（学位）认证上的毕业时间为准。
7.符合中国工商银行亲属回避相关规定。 |
1.境内高校毕业生须具有国家统招的普通高等院校大学本科（含）以上学历、学位（含专升本）。 2.境外高校毕业生须具有教育部认可的境外正规高等院校大学本科（含）以上学历、学位（含专升本）。 |
外语条件不限 | 专业不限 | 耐心沉稳，细致专注，具有较好的语言表达能力、人际沟通能力和亲和力。 | 入职后需按相关要求在该岗位工作一定年限。 |
| 苏州分行-客服经理（县域） | 定向招录，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。 | ||||||