吉安县医疗保障服务中心是吉安县医疗保障局下属公益一类事业单位，主要承担县域内的基本医保和生育保险业务经办工作。根据工作需要，拟向社会公开招聘4名编外工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘人数、岗位及条件

（一）基本条件

1.品行端正，勤奋敬业，忠诚担当；

2.身心健康；

3.与其他用人单位无劳动合同纠纷；

4.未被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考；

6.法律法规规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。

（二）招聘岗位及任职要求

详见附件1《2026年吉安县医疗保障服务中心公开招聘岗位及任职要求》。

本次招聘年龄计算方法为：40周岁及以下是指1986年9月1日（含）以后出生。招聘职位要求的学历、工作经历的计算截止时间为2026年9月1日。

二、招聘程序

此次招聘按照网上报名、简历初审、资格审查、考试、体检、考察、录用用人单位研究决定、公示及录用等程序进行。

招聘信息在吉安人事人才网（www.jarencai.com）、吉安人力资源公众号等多个平台发布，后续所有通知以吉安人事人才网官网为准，不再另行短信或电话逐一通知。

（一）报名时间及报名方式

1.报名时间：从公告发布之日起至2026年9月8日下午15：30截止；

2.报名方式：此次招聘采取网站注册报名形式。报名人员可登录（注册）吉安人事人才网（http://www.jarencai.com/），通过点击考试报名栏目，选择相应专题，如实填表，诚信报名。也可进入报名快速入口：http://jarencai.ikaowu.com/每人限报一个岗位，重复报名人员则取消报名资格。请应聘人员仔细对照所报考岗位的条件要求，将所需材料准备齐全后再进行报名。

（二）报名所需材料

1.身份证、毕业证、学历证、学信网电子注册备案表及招聘岗位要求的相关职称证书原件扫描件；

2.近期蓝底一寸免冠彩色电子照片；

3.工作经历证明资料或相关项目资料。

（三）注意事项

（1）每位报考人员限报1个岗位，不符合条件或材料不全的将视为报名不成功，审查不合格。资格审查工作贯穿于公开招聘工作全过程。报名前应仔细阅读岗位报名条件，认真填写报名信息，未能在规定时间内完成报名或未能提供完整报名材料的，视为放弃报名资格，后果由报考人员自行负责。报考人员应仔细阅读招聘岗位和资格条件，选报符合自身条件的岗位，如因不符合条件或报名资料不全者被取消资格的，责任由报考人员自行承担。报名人员可登录报名系统，于“我的报考”相应处查看报名反馈，请及时根据反馈，并按相应提示操作，直至反馈为“审核通过”。未按上述要求进行的，视为放弃。

（2）本次笔试最终系统报名人数与招聘岗位人数的比例原则上不低于3:1方可开考，若达不到开考比例，则相应核减招聘岗位，报名未成功者不另外通知。

（3）网上报名通过后可进行缴费。缴费标准参照赣发改收费字〔2017〕340号文件规定为每人每科50元。缴费成功后，不能再修改填报信息，未按要求完成缴费的视为放弃报考。

（四）资格审查

本次实行诚信报名，网上报名阶段不对报考人员进行资格审核，仅对入闱人员开展资格复审。资格审查贯穿本次公开招聘全过程，报考人员应当如实填报信息并提交相关证明材料，充分对照岗位条件自我评估是否符合报考要求。招聘各环节如查实报考人员存在伪造证件、提供虚假材料、隐瞒个人真实情况等弄虚作假情形，立即取消其考试、聘用资格。凡因个人条件不符合岗位要求、报名信息填报错误、提交材料不全等原因，在入闱资格复审环节被判定为不合格的，后果由报考人员自行承担。报考人员须资格复审通过后方可参加后续环节，考试时间、地点将在指定平台另行发布，请报考人员密切关注；因本人未及时查阅相关通知造成的后果，由报考人员自行承担。

（五）考试

1.笔试

笔试满分100分，采取闭卷方式进行，考试内容包含公共基础知识及岗位相关专业技能知识。笔试具体时间、地点另行通知。根据笔试成绩从高到低排序，按照岗位招聘计划数与面试入闱人数原则上1:5的比例确定面试入闱人员；笔试成绩末位并列的，一并纳入面试人员名单。实际参加笔试人数达不到上述比例的，所有有效笔试人员全部进入面试环节。

2.面试

面试满分100分，主要测试应聘人员的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、应变能力等方面的素质。面试最低合格分数线为60分，面试成绩未达合格分数线不予聘用。岗位所有面试人员均未达到合格线或均不满足岗位适配条件的，经招聘领导小组集体研究后，可取消该岗位本次招聘计划，并予以公示。

3.成绩计算

岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%；以上成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。若考试总成绩相同，则以面试成绩高者优先；如面试成绩也相同，则以笔试成绩高者优先。

（六）体检

按照考试总成绩从高到低，以岗位招聘人数1:1确定入闱体检人员。体检在指定医院进行，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》或甲方单位要求执行，体检费用由体检人员自理。未按时参加体检视为自动放弃；体检不合格或身体条件不适岗的，取消进入下一环节资格，按总成绩排序依次递补，直至岗位录满或无符合条件人员为止。对体检结论有异议，可依规申请复检，复检结果为最终结论。

（七）公示与录用

根据考试总成绩、体检或考察情况，按照人岗相适原则，经公司研究确定拟聘用人员名单，并在吉安人事人才网（www.jarencai.com）公示3个工作日。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照公司相关程序办理聘用手续。

考生体检或考察不合格、公示查实存在影响聘用情形或主动放弃拟聘用资格的，取消拟聘用资格，公示期满后不再递补；入职后因客观原因社保关系无法转入、试用期被证明不符合录用条件的，公司可依法解除劳动合同，是否补录由录用单位会议研究确定。

三、用工方式及工资待遇

（一）用工方式：此次聘用人员为编外工作人员，采取劳务派遣用工模式，入职后与吉安县敦城人力资源服务有限公司签订派遣劳动合同。试用期2个月（试用期包含在劳动合同期限内），试用期满考核合格的，按劳动合同履行；首次劳动合同期限为1年，合同期内年度考核合格可按规定续签；被证明不符合录用条件或考核不合格的，派遣单位可依法解除劳动合同；

（二）工资待遇：工资为2600元/月，另加工作餐补助。试用期满后交五险一金。试用期不合格人员可依法给予解除劳动合同。

四、其他事项

本次公开招聘工作由吉安县敦城人力资源服务有限公司组织实施，考生如有咨询事项，可在工作日内（08:00-12:00、14:30-17:30）拨打以下电话咨询：

（一）报名咨询：熊经理（18970654529）

（二）本公告解释权归吉安县医疗保障服务中心所有。