为推进医院高质量发展，选拔任用和引进高水平临床医技科室带头人，同时为优化行政管理队伍结构、提升管理效能，医院秉持公开、平等、竞争、择优原则，现面向院内外选拔/招聘部分临床医技科室正副职及职能部门工作人员。

一、临床、医技科室正副职

（一）招聘条件

1、基本条件

1)思想政治素质过硬，理想信念坚定，有正确的价值观、强烈的事业心和责任感，恪守职业道德，严于律己、清正廉洁；

2)组织领导能力强，具有大局意识，善于科学管理与沟通协调，工作实绩突出；具有胜任岗位职责的专业能力和实践经验；

3)具备正常履职的身体和心理条件。

2、临床、医技科室正职条件

1)医学博士、正高级职称、博士研究生导师；年龄一般应不超过55周岁；

2)医疗业务能力优异，在学科领域具有较高的学术地位与知名度，具备学科建设创新发展思路，能够带领团队在专业领域形成较高影响力。

3、临床、医技科室副职（含二级科室正/副职）条件

1)医学博士、副高级及以上职称、研究生导师；年龄一般应不超过45周岁；

2)拥有明确的亚专业方向，在本学科领域具有一定的学术水平与行业知名度；科研创新能力突出。

4、破格条件

1）针对紧缺学科、薄弱学科，可适当放宽年龄、学历、职称或导师资格等要求；

2）临床特色突出、学术影响力较高、科研成果丰硕或其他某方面成绩特别突出者，可酌情放宽年龄、学历、职称或导师资格相关要求。

（二）招聘岗位

1.普通外科主任

2.普通外科副主任兼胃肠外科主任

3.普通外科副主任兼血管外科主任

4.神经外一科主任

5.呼吸与危重症医学科副主任兼呼吸内镜中心主任

6.中医科主任

7.精神医学科主任

8.重症医学二科（综合ICU）主任

9.口腔科主任

10.心功能科主任

二、职能部门工作人员

（一）招聘条件

1.硕士研究生及以上学历，应届毕业生优先；具备应聘岗位所需的专业学历及技术资格证书；

2.思想政治素质过硬，理想信念坚定，有正确的价值观，恪守职业道德，严于律己，清正廉洁；

3.热爱医疗卫生事业与医院行政管理工作，责任心强，具备良好的服务意识、大局意识与奉献精神，服从岗位工作安排；

4.善于沟通协调，事务处理能力强，具备扎实的文字功底，能够熟练使用办公软件及智能工具；

5.具备正常履职的身体和心理条件。

（二）招聘部门

院长办公室、学科人才办公室、医务处、门急诊办公室、临床研究中心、信息处、资产管理处、党委办公室、宣传处、精神文明办公室/社会工作部、工会妇委会办公室

三、其他事宜

（一）报名方式及面试安排

1.应聘临床医技科室正副职岗位

请将个人简历及全套报名材料扫描件整理为压缩包，以附件形式发送邮箱：tjyyrsc@163.com，邮件命名格式：科主任应聘+岗位类别+姓名+应聘科室/部门名称。

2.应聘职能部门工作人员岗位

请登录网址

https://hr-recruit.tongjihospital.com.cn

在线填写简历并上传个人相关证明资料，邮件标题需写明“应聘岗位、姓名、学历、毕业学校”四项信息。

3.应聘材料

包括：标准化个人简历、最高学历学位证书、职称证书、学术任职、代表性论文全文扫描件、其他相关科研成果等证明材料。应聘者必须保证全部申报材料真实准确，一经查实弄虚作假，相关后果自行承担。

4.资格审查及面试

1)人力资源处开展资格初审，择优确定面试人选，以电话或短信通知具体面试时间和地点；

2)简历筛选未通过人员，医院不再另行告知。

（二）本公告自发布之日起长期有效

（三）联系方式

医院人力资源处张老师沈老师021-66111315