苏州历史文化名城建设集团有限公司为苏州市姑苏区人民政府国有（集体）资产监督管理办公室下属一级企业。为进一步加强干部人才队伍建设，结合集团战略发展需求，集团下属相关子公司面向社会公开招聘。现将有关情况公告如下：

一、基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，无国（境）外永久居留权、长期居留许可；

2.爱岗敬业，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

3.无违法犯罪记录，未受过党纪、政务、校纪处分，未被列为失信联合惩戒对象；

4.聘用岗位不构成回避关系；

5.具备岗位需要的其他如工作经验、基本技能、相关专业技术职称或相应执业资格等具体条件；

有下列情况之一的，不得报考：

1.受过刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的；

4.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；

5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

6.未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失的；

7.在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的；

8.应聘者报考聘用后即构成回避关系，不符合回避制度要求的；

9.其他国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业领导人员职务的情形。

二、岗位及具体条件

本次公开招聘岗位、人数、任职要求等请详见文末附件《2026苏州历史文化名城建设集团有限公司公开招聘岗位详情》。

三、报名程序和资格审查

（一）报名时间

自发布之日起至2026年9月8日17:00止。

（二）报名方式

1.本招聘信息将在名城建设集团官网、苏州人才网、苏州圆才网公开发布。

2.采用网络报名方式。符合招聘岗位资格条件且有意向的人员，请登录以下网址进行网上报名：https://szgzjobs.o-hr.com（请复制地址在电脑浏览器登录）

（提示：手机请扫描二维码进入报名网站）

3.应聘人员根据招聘岗位的资格条件，限报一个岗位。报名必须使用在有效期内的第二代居民身份证，并与考场使用的身份证一致。

（三）报名资料

在线提交有效期内的第二代居民身份证、学历学位证明（其他国（境）外留学报考人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）、工作经历证明及其他相关证书等材料。

（四）资格审查

报名开始后，根据资格条件对应聘者进行资格审查，并从应聘者学历背景、工作履历、职业能力等维度开展综合评价，按岗位招聘人数1：10的比例择优确定进入笔试人员。各岗位需达到1：5的开考比例，未达该比例则取消该招聘岗位。报名结束后，报考达不到开考比例岗位的应聘人员，符合其他招聘岗位条件的，由招聘单位负责通知有关考生改报其他岗位。

四、考评办法

考评包括笔试、面试两部分，分别按照40%和60%的权重计算总成绩。

（一）笔试

1.笔试方式：笔试采用闭卷方式，内容主要为招聘岗位相关的专业知识以及综合基础知识，考试不指定大纲和教材。

2.笔试时间和地点：笔试前统一通知笔试时间和地点，需携带身份证和准考证参加笔试。

3.笔试成绩：笔试满分100分，设60分为合格分数线。

（二）面试

1.面试对象：在笔试合格人员中，按笔试成绩从高分到低分排序，以1:5的比例确定面试人选；末位同分者一并进入面试。若该岗位通过笔试的人数达不到开考比例，则取消该招聘岗位。

2.面试时间和地点：面试前统一通知面试时间和地点，需携带身份证及其他规定材料参加面试。

3.面试成绩：面试成绩按百分制计算，面试采取结构化面试加访谈相结合的形式，各按50%权重计入面试总成绩。面试合格分数线为60分，最终成绩四舍五入保留两位小数。

考评结束后，按笔试、面试总成绩从高到低排序，以1:1的比例确定进入体检人选；若成绩相同，则面试得分高者优先。

五、体检和公示

（一）体检

体检时间及地点将另行通知。体检合格者，全部岗位须进行心理测评；其中，关键岗位另须开展背景调查，重点了解其政治品质、专业能力、综合素养及遵纪守法等表现。

（二）公示

对体检合格、通过心理测评及背景调查人员予以公示，公示期为5个工作日。公示期满，无异议或所反映问题不影响聘用者，按相关程序办理聘用手续。

六、聘用

根据管理权限及相关规定，由所属公司与拟聘用人员签订劳动合同。拟聘用人员按相关规定自行办理离职手续后，在指定报到时间内完成报到。报到当天需提供与原单位解除劳动关系证明及其他相关入职材料。

出现以下情形导致岗位空缺的，可按总成绩排名依次递补（总成绩相同者以面试成绩高者优先）：

1.体检不合格或放弃体检的；

2.主动放弃聘用资格的；

3.未按时报到或材料不全的；

4.其他不可抗力因素导致无法聘用的。

新聘用人员试用期及考评办法按《劳动合同法》及集团相关规定实施。试用期满前一周，由人员所在单位组织综合考评，并告知人员考核结果，通过试用期综合考评的人员，试用期满后予以正式聘用；未通过试用期综合考评的人员，试用期满后则终止劳动关系。

七、纪律监督

国有企业公开招聘工作坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事。应聘人员应确保报名资料真实有效，如有虚假，一经发现，即取消相关人员应聘资格。

本公告由苏州历史文化名城建设集团有限公司负责解释。