根据公司发展规划及工作需要，经公司行政办公联席会议研究决定，拟采取公开招聘的方式招聘工作人员1名。为确保本次招聘工作公开、公平、公正地进行，现将有关事项公告如下。

一、招聘原则

（一）招聘程序遵循公开公平原则。

（二）人员甄选遵循竞争择优原则。

（三）坚持岗位需求与人才匹配的原则。

二、招聘渠道

本次招聘面向全社会，符合岗位任职资格条件者皆可报名参与应聘。

三、招聘岗位

本次公开招聘业务岗位1名。

四、招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，遵守国家的宪法、法律、法规，具有良好的社会公德、职业道德、个人品德，没有违法违纪行为和不良犯罪记录。

2.具有良好的思想政治品质和道德情操、心理素质和饱满的工作热情，具备履行岗位职责所必需的综合素养、专业知识、实践经验、工作能力等素质条件，严格遵守各项规章制度，服从管理、服从安排、爱岗敬业。

3.年龄在38周岁及以下（截止日期以报名首日为准）。

4.凡有下列情形之一的不得参加应聘：

（1）受行政、党纪处分正在影响期内的；多次受行政、党纪处分的；

（2）曾因犯罪受过刑事处罚、被开除中国共产党党籍、被开除公职、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

（3）被行政事业单位、国有企业开除未满5年的人员；

（4）近两年内，在机关事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的；

（5）因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的，或者刑事处罚期限未满的人员；

（6）有吸食、注射毒品或服用过依赖性精神药品的人员；

（7）聘用后即构成回避关系的；

（8）有个人征信不良记录的；

（9）法律、法规规定的其它不得应聘的情形。

五、岗位职责及专业要求

（一）岗位职责

1.负责土地开发、资产盘活、文旅等项目前期研究工作，积极拓展公司各类业务，编制可行性实施方案，推动项目获取及合作落地。

2.对公司现有的经营项目进行全面评估，找出潜在的提升空间。

3.完成领导交办的其他相关工作。

（二）专业要求

1.学历学位：本科及以上学历，专业不限。

2.工作经验：具有3年及以上工作经验，熟悉土地开发、国土规划等业务，有文旅项目开发运营经验者优先。

3.专业技能：有项目独立研判能力；熟练掌握各类办公软件的操作。

4.其他要求：有国企工作经验者优先考虑，条件优秀者可适当放宽上述要求。

六、招聘程序

本次公开招聘工作将严格执行公司选拔任用干部的原则、条件和工作程序，发布招聘公告、报名与资格审查、面试、体检与考察、公示与聘用等步骤组织实施，确保选拔过程规范有序、公平公正。

（一）发布招聘公告

在花都人才网(www.job088.com)发布招聘公告。

（二）报名与资格审查

1.报名时间与方式：

报名时间：2026年8月20日-8月27日

采取网上报名的方式，将报名材料打包压缩发送至指定邮箱（邮箱地址：slzzgs﹫163.com）。邮件主题注明“应聘岗位+姓名”。

2.报名材料：本人近期大一寸免冠彩色照片、毕业证、学位证、身份证、户口本（首页和本人页）、专业资格证书以及《广州市狮捷企业管理咨询服务有限公司2026年第二次公开招聘工作人员报名表》（附件）等相关证明材料的扫描件。

3.资格审查：公开招聘工作组将对应聘人员提交的材料进行资格审查，重点审查其是否符合招聘岗位的基本条件和专业资格条件。应聘人员所提交的材料必须真实、准确，如有不符或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格，或取消聘用资格。审查通过者将通过电话或邮件方式通知参加面试，审查未通过者不再另行通知。

（三）面试

1.面试形式：采取结构化面试方式，主要考察应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、沟通协调能力、举止仪表及与应聘职位相匹配性。

2.面试时间和地点：另行通知，应聘人员需携带本人有效身份证原件参加面试。面试结束后，根据面试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1:1的比例确定体检与人选。

（四）体检与考察

1.体检：由公司统一组织到指定医院进行，体检费用由应聘人员个人承担。如有体检不合格者，取消其聘用资格，并按总成绩从高到低依次递补。

2.考察：招聘工作组将对体检合格人员开展背景调查（包括原单位工作表现、学历学位鉴定、证书真伪核查、无犯罪记录证明等），考察方式涵盖查阅档案、与被考察人面谈等。若考察不合格，将取消其聘用资格，并按照总成绩从高到低的顺序依次递补。

（五）公示与聘用

1.公示：将拟聘用人员的基本情况在公司内部公告栏进行公示，公示期为5个工作日。

2.聘用：公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，由公司与拟聘用人员签订劳动合同，新聘用人员实行试用期制度，试用期为3个月，试用期满考核合格的，正式聘用；考核不合格的，取消聘用资格。正式聘用后，必须服从工作安排。

（六）补录工作

?次招聘出现递补情况时，可从该岗位同一招聘要求下面试成绩合格的候选人中，按考试总成绩从高到低依次递补。

七、薪酬福利

工资待遇实行岗位工资制，根据应聘者的岗位、工龄、学历、专业资格、个人考核奖金及公司整体经营效益（激励薪酬）等因素综合构成，范围在9-13万/年（税前，含五险一金公司及个人缴纳部分）。

八、其他事项

本公告未尽事宜，按相关政策处理。