吉安市人才资源开发服务有限公司2026年招聘派遣及见习人员的公告

吉安市人才资源开发服务有限公司是吉安市人才发展集团有限公司下属子公司，作为吉安人事人才网运营商，公司秉承国企担当，致力于推动吉安人力资源产业发展，公司业务涵盖网络招聘、委托招聘、派遣外包、培训咨询、政务服务外包、人才大数据等领域。因公司业务发展需要，经研究决定面向社会公开招聘1名派遣人员、2名见习人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘条件及岗位

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律法规；

2.遵守纪律，品行端正，具备良好的职业道德；

3.具备岗位所需的专业、职业（执业）资格或技能条件等；

4.具有正常履行职责的身体条件；

5.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员不得报考。

（二）不得报考的情形

1.因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查调查或尚未解除党纪、政务等处分的人员；

4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5.与其他用人单位存在劳动合同纠纷的人员；

6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

7.现役军人；

8.曾参与本单位招聘考试入闱体检、考察并主动放弃的人员；曾在本单位离职不满6个月或任职期间存在违规违纪行为被认定为不被录用的人员；

9.有下列情形之一的，聘用后将构成回避关系，不得报考：

（1）与本人存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系的人员，担任报考单位领导成员的岗位；

（2）法律法规或单位规章制度明确规定，聘用后需执行任职回避的其他岗位。

10.法律法规规定的其他情形。

（三）招聘岗位、任职要求

1.拟招聘岗位及人数：详见附件《吉安市人才资源开发服务有限公司2026年招聘派遣及见习人员岗位及任职条件》；

2.本次招聘年龄计算方法为：38周岁及以下是指1987年8月1日（含）以后出生，其他年龄计算方式以此类推。招聘职位要求的学历、工作经历的计算截止时间为2026年8月1日（含）。

二、招聘程序

此次招聘按照网上报名、资格审查、考试、体检、考察、公示及录用等程序进行。

（一）网上报名

招聘公告、岗位信息及后续需要对外公布的信息均在吉安人事人才网（www.jarencai.com）发布。后续过程中的相关公告将通过指定的吉安人事人才网发布。

1.报名时间及报名方式

（1）报名时间：从招聘公告发布之日起至2026年8月20日15:00；已报名考生补充上传资料时间截至2026年8月21日12:00；

（2）报名方式：采取网站注册报名形式。考生可登录（注册）吉安人事人才网（http://www.jarencai.com），通过点击考试报名栏目，选择相应专题，如实填表，诚信报名。也可进入报名快速入口：https://jarencai.ikaowu.com/exam/2164。每人限报一个岗位，请应聘人员仔细对照所报考岗位的条件要求，将所需材料准备齐全后再进行报名。

（请扫描二维码报名）

（3）报名须知：考生注册报名系统完成报名后，在相应栏报考情况处查看报名情况，如显示【审核中】请耐心等待后台人员审核；如显示【不通过】表示报名不成功，请仔细查看未通过原因，点击重新报考，重新填写并上传材料，等待审核；如显示【审核通过】表示网上报名通过。因个人原因导致的未能接收各类通知，其后果由考生自行负责。

2.报名所需材料

（1）身份证正反面照片、毕业证、学位证原件扫描件以及学信网《学历证书电子注册备案表》PDF版（https://www.chsi.com.cn/）；

（2）近期一寸免冠彩色证件照片；

（3）应聘人员须提供能够证明本人工作经历的相关证明材料（工作证明或离职证明/解除劳动合同协议书或劳动合同+社保缴纳证明或劳动合同+工资流水等）。如提供劳动合同的，须同步提供社保缴纳证明、个人所得税缴纳证明等辅助佐证材料，工作经历时间以社保（或个税）缴纳记录为准。

（4）岗位要求的相关职称或资格证书原件扫描件。

3.注意事项

（1）不符合条件或材料不全的将视为报名不成功，审查不合格。考生在报名前应仔细阅读岗位报名条件，认真填写报名信息，未能在规定时间内完成报名或未能提供完整报名材料的，视为放弃报名资格，后果由考生自行负责。

（2）为在招聘过程中能及时联系到报名人员，报名表中填写的联系电话务必保持畅通，如遇收到与本次招聘工作相关的电话或短信务必及时查看处理，否则造成的后果自行负责。

（3）考生所学专业应当与职位要求相符，专业以所获毕业证书或学位证书的专业名称为准，学位种类不能作为报考专业依据。

（二）资格审查

1.招聘领导小组按照职位资格条件对报考者提交的材料进行审查，在规定时间内确定其是否具有报考资格。报考人数与招聘计划数的比例一般不低于3:1，若达不到开考比例，符合岗位要求的人员全部进入考试。

2.资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现考生与公告岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，即取消其考试或聘用资格，后果由考生自行承担。资格审查通过名单以吉安人事人才网公告为准。

（三）考试

此次招聘考试按照笔试+面试形式。

1.笔试：笔试满分100分，采用闭卷考试形式，试题内容根据对应岗位类型设置，笔试具体日期、时间、地址及注意事项详见后续公告或《笔试准考证》。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘人数与报名人数原则上不低于1:3的比例确定入闱面试人员名单，末位成绩相同时，一并进入面试；若实际参加笔试的考生人数不足面试入闱比例时，全部进入面试。

2.面试：面试满分100分，合格分数线为70分，主要采取“结构化面试”形式，重点测试应聘人员的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、应变能力等方面的素质。未参加面试、未完成面试或未达到面试合格分数线（70分）的应聘人员，不得进入后续招聘环节。面试具体日期、时间、地址及注意事项详见后续公告或《面试准考证》。

3.成绩计算

岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%；

以上成绩保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理（如遇同等成绩的，以符合优先条件者录取）。若考官组或招聘领导小组认为拟招聘岗位考生均无法达到岗位匹配要求或总成绩低于70.00分的，可取消该岗位的招聘或核减招聘计划。如某些岗位报考人数较多且总体考试成绩优秀，招聘单位可根据用人需求，按照考试总成绩排序，对部分岗位另行增加录用人员或适当调剂聘用。

（四）体检

根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘计划人数1:1的比例确定入闱体检人员名单。考生到指定医院进行体检，体检标准参照用工单位要求执行，费用由本人自行承担，未到场体检或因本人原因无法在规定时间内完成全部体检项目的，视为自动放弃。体检不合格或因身体原因不适合参加体检的，取消其考察资格，并按考试总成绩排名先后顺序依次进行补录。

（五）考察

考察主要对入闱人员的思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察，考察不合格的，取消聘用资格。

（六）公示及录用

根据考察和体检情况，按照人岗相适的原则，研究确定拟招聘人员名单并公示3个工作日。公示无异议的，确定为聘用人员，依法签订劳动合同。

因考生考察、体检、公示不合格或主动放弃聘用的，可视情况按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补；若试用期内无法胜任工作岗位的，公司有权予以解聘。

三、用工方式及工资待遇

（一）用工方式

本次招聘岗位实行分类用工管理，其中招商岗位人员由江西新鸿人力资源有限公司以劳务派遣方式用工；见习生岗位见习期限一般为3个月-12个月，见习人员和开发公司签订见习协议，不建立劳动关系。

（二）工资待遇

具体薪资待遇及绩效考核参照用人单位薪酬绩效管理制度执行。

四、其他事项

本次公开招聘工作委托江西新鸿人力资源服务有限公司组织实施，考生如有咨询事项，可在工作日内（08:30－12:00，14:00－17:30）拨打以下电话咨询：

（一）报名及系统咨询：周经理18579369494（微信同号）、杨经理18579669288（微信同号）；

（二）本公告解释权归吉安市人才资源开发服务有限公司所有。