2026年面向社会公开招聘德阳科创岛开发建设有限责任公司高级管理人员的公告

一、公司介绍

德阳科创岛开发建设有限责任公司，是广汉市委市政府批准设立的广汉市属二级国有公司，成立于2025年4月，注册资本15亿元，由德阳高新区管委会代管。公司主要负责德阳高新区园区建设和管理服务。

因公司发展需要，经研究决定，公司筹建组面向社会公开招聘德阳科创岛开发建设有限责任公司高级管理人员1名，具体要求如下。

二、招聘范围和条件

(一)招聘范围

本次社会公开招聘范围为符合岗位要求的社会在职、非在职人员。

(二)招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.具有良好的政治素质和道德品德;

4.具有正常履行职责的身体条件和心理健康;

5.具有符合岗位要求的文化程度和工作经验;

6.具有较强的执行力和沟通协调能力，抗压力强，具有创新精神和市场意识;

7.符合招聘岗位的年龄要求;

8.在公安机关和金融机构等监管部门无不良记录;

9.特需急缺或特别优秀者可适当放宽招聘要求(包括年龄、文化程度、任职年限等)。

(三)凡有下列情形之一者，不得报名：

1.受过刑事处罚或有违反《中华人民共和国刑法》的;

2.被开除公职的或因个人责任被单位解聘的;

3.有违法、违纪行为正在接受审查调查的;

4.在党纪、政纪处罚影响期内，或尚未解除处分的;

5.法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能被聘任的;

6.在各级信用信息共享平台中列入失信被执行人名单的，或在人民银行征信系统中有严重个人信用问题的;

7.有《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列情形之一的;

8.在以往招聘中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;

9.属于公司高管的主要利害关系的人员，具体包括应聘公司高管的配偶、父母、配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶，子女，配偶的兄弟姐妹。

(四)公开招聘岗位及要求

1.招聘岗位：德阳科创岛开发建设有限责任公司副总经理(产业运营方向)1名。

2.具体要求详见附件1《2026年面向社会公开招聘岗位表》。

三、公开招聘程序

(一)报名方式

1.本次招聘采用网络报名方式进行，不组织现场报名。报名起止时间：自本公告发布之日起至2026年8月14日18:00止，逾期不予受理。

报名邮箱：dykcdgs@163.com。

2.报名者请认真阅读招聘公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和有关注意事项等，根据自身情况选择符合报考条件的一个岗位报名，每位报名者在本批次公开招聘中限报一个岗位，报多个岗位的，均视为报名无效。

3.报名材料应包括：①附件2《社会公开招聘报名表》PDF版;②广汉市属国有企业及其子公司在职人员需附现工作单位同意报考证明;③身份证扫描件、毕业证扫描件及学信网《教育部学历证书电子注册备案表》，学位证书扫描件;④职称、执业资格证书及其他相关材料。所有材料打包压缩后，按照“公司名称+岗位(姓名)”的格式命名，如：德阳科创岛开发建设有限责任公司副总经理(张三)，并发送至指定邮箱。

4.岗位要求的学历学位、职称或专业技术资格等证书应在报名截止时间前取得。未在规定时间内取得有关证书的，不予进入下一步招聘环节或不予录用，责任由本人自负。

5.报名人员应当提供完整、真实、有效的个人信息，提供虚假信息者，一经发现，立即取消资格。报名成功后不得修改报名信息。

(二)资格审查

按照公告要求的基本条件和岗位任职要求进行资格审查，资格审查符合条件者进入下一环节，并进行通知。资格审查不符合条件者，不再另行通知。

资格审查工作贯穿招聘全过程，若应聘者有不符合报考资格条件和岗位要求情形或弄虚作假的，在录用前发现的，取消其考试或录用资格;录用后发现的，解除劳动合同，由此造成的一切不利后果由应聘者本人承担。

(三)考试方式

本次考试不设笔试，采用综合性评估方式，结合结构化问答、案例分析、情景模拟等方法对应聘人员进行面试。

面试总成绩按满分100分计算，由面试官根据应聘者在各项评估维度上的表现综合评分。成绩按所有面试官打分的平均分计算，按“四舍五入法”保留两位小数。

(四)资格复审和背景调查

根据面试成绩从高到低排序，按1:1比例确定进入资格复审和背景调查人员名单。进入资格复审和背景调查的应聘者需根据通知提供个人征信报告及无犯罪记录证明原件。

(五)公示和体检

对以上程序合格并达到录用意向的人员。经招聘领导小组确定后发布拟录用人员公示，公示时间不少于3个工作日。对公示无异议的拟聘人员，拟聘人员需提供1个月内的体检报告，体检标准和要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由应聘者自行承担。

公示结果无异议且体检合格的，予以正式录用。

(六)递补和调剂

在背景调查阶段、体检阶段或拟录用阶段因主动放弃或人选不合格情况而出现缺额的，可按面试成绩由高到低依次递补，若无优秀人员，则不再递补。

四、聘用管理

拟聘用人员的首次劳动合同期限为3年，试用期为6个月，主要考察试用期人员的岗位胜任能力。在试用期内，经认定为不符合岗位要求的，招聘领导小组可提前3日通知解除劳动合同。被聘用人员应在约定的时间内报到，不按约定时间报到的，视为自动放弃，取消聘用资格。

五、注意事项

(一)为保障选人用人质量，本着宁缺毋滥的原则，岗位应聘者未达招聘预期，经招聘领导小组研究决定后可取消该岗位本次招聘。

(二)报名时请准确填写本人手机号码，并保持通讯畅通。因填错号码导致未能联系上的，后果自负。

(三)未入围下一环节人员，不再另行通知。

联系人：马老师，联系电话：18227190930

六、纪律要求

(一)在招聘过程中，严格执行人事工作纪律，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究有关人员责任。

(二)参与本次招聘评审、考察的工作人员要严格执行廉洁、保密规定和要求，涉及应回避情形的，应主动回避评分。

(三)监督人员联系方式：15183691613

七、其他

本次招聘公告及公告未尽事宜由三星湖片区科创岛开发建设专班公司筹建组负责解释。

三星湖片区科创岛开发建设工作专班

公司筹建组

2026年8月7日