招聘2人2个岗位
单位简介
青海惠合项目建设管理有限公司系城东区区属国有企业，于2016年6月22日正式注册成立。公司核心主营工程项目专业化管理，业务深耕土建市政工程、建筑安装、基础设施建设等领域。聚焦文旅项目策划开发、文化场馆与酒店经营，统筹开展集贸市场运营、停车场运维、地块代管与资产管理运营等业务，立足区域发展大局，服务地方民生保障与产业提质升级。
招聘岗位
酒店运营管理负责人：1名
任职资格：
1.大专及以上学历，经济管理类相关专业。
2.经验要求：具备3年以上中小型酒店店长或运营负责人经验，具有精品酒店、商务酒店运营经验者优先；熟悉美团、携程OTA运营规则，会做店铺优化及口碑维护。
3.能力要求：精通酒店前台接待、客房管理、价格调控、客源引流、客诉处理、成本管控等工作；具备独立操盘单店运营、完成业绩指标的能力，掌握基础数据分析方法，能针对性提升门店营收。
4.技能要求：熟练操作酒店PMS系统、OTA后台，熟练使用办公软件制作报表；熟悉酒店消防安全、治安管理及行业合规要求。
5.素质要求：具备良好的沟通协调、团队管理及应急处理能力，工作细致负责、执行力强，具有较强的服务意识和经营思维，能够适应酒店轮班及应急值守工作，能接受门店驻店管理。
6.其他：无不良从业记录，责任心、上进心强，能够长期稳定履职。
岗位职责：
1.全盘运营管理：全面负责酒店日常经营管理，统筹前台、客房、卫生、安保、物资、后勤等全板块工作，制定门店日常运营流程，规范服务标准，保障门店24小时有序稳定运营。
2.业绩目标达成：根据公司下达的月度、季度、年度营收指标，制定门店销售及引流计划，负责客房出租率、均价、单日单房平均营收等核心数据提升，完成门店经营目标，控制运营成本，实现门店盈利。
3.OTA渠道运营：负责携程、美团、飞猪等线上平台店铺运营，包括房源上架、价格调整、房型优化、活动报名、排名提升、差评处理、口碑维护等，持续提升线上曝光量、订单量及店铺评分。
4.客户服务与维护：负责客诉全程处理、跟进与复盘，解决入住期间各类突发问题，维护新老客户关系，提升客户复购率与满意度，降低差评及客诉风险。
5.人员管理：负责门店员工排班、日常管理、岗前培训、服务督导、绩效考核，搭建精简高效的门店团队，规范员工服务礼仪与操作流程，提升团队服务质量。
6.物资与成本管控：负责酒店布草、耗材、日用品、设备物资的采购申报、盘点、管控，严控水电、耗材、维修等运营成本，杜绝浪费，做好月度库存台账管理。
7.卫生与品质管控：每日巡查客房、公共区域、楼道、卫生间等区域卫生、设施设备情况，监督客房清扫质量、布草更换标准，保障门店环境卫生达标、设施完好可用。
8.安全与合规管理：落实酒店消防安全、治安安全、入住登记合规等管理制度，排查门店安全隐患，处理门店突发应急事件，配合公安、消防等部门检查工作，保障门店合规经营。
9.数据报表与复盘：每日、每周、每月统计门店营收、客流、房源、成本、差评等数据，制作运营报表，复盘经营问题并优化运营方案，向上级汇报门店经营情况。
市场推广与数字运营专员：1名
任职资格：
1.本科及以上学历。
2.具备3年及以上新媒体运营、品牌宣传、市场推广、电商运营相关工作经验，熟悉短视频、图文新媒体运营逻辑，擅长内容创作、话题打造、活动引流，了解市场推广模式，有街区提升改造、文旅产业化项目落地经验者优先。
3.具备扎实的文案写作、内容创作、活动造势、渠道对接能力，熟练使用剪映、PS、图文排版、数据统计等运营工具，擅长热点捕捉、内容创新，能够独立完成账号运营及活动落地执行。
4.具备较强的市场敏感度、传播思维和服务意识，抗压性强，可配合文旅活动、节点宣传完成阶段性工作，具备良好的团队协作能力。
岗位职责：
1.围绕公司文旅、资产运营相关核心业务，负责公司整体品牌市场推广与数字化运营工作。
2.业务引流、主题推广等线上线下营销活动，提升人气与商业价值。
3.负责各类产品、业态的市场化推广、品牌传播及渠道引流工作。
4.撰写文案、拍摄剪辑宣传素材、运营抖音、视频号、小红书、公众号等新媒体平台，聚焦业务产品故事创作优质内容，打造本土特色文旅产业IP。
5.搭建数字化运营体系，统计分析客流、产品销量、线上流量、活动转化等核心数据，输出运营复盘报告，优化推广策略。
6.对接政企单位、合作商户、电商渠道、媒体资源，拓展运营、销售、合作渠道，维护公司品牌形象。
7.完成公司交办的各类市场推广、数字化运营、品牌宣传等专项工作。
基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的领导和社会主义制度，政治立场坚定，遵守宪法法律及公司规章制度。
2.具备完全民事行为能力。
3.未因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产被判刑的。
4.未被列入失信联合惩戒对象的。
5.与企业无利益关联，不会影响公正履职的。
6.无违纪违规行为且未造成不良影响的。
7.不存在法律法规规定不得聘用的其他情形。
招聘流程
（一）公开报名
1.报名时间。自发布招聘公告之日起至2026年8月10日18:00止，逾期不再受理。
2.报名方式。本次招聘统一在网上报名。符合条件者可扫描公告下方小程序码填写个人信息，并上传本人简历、学历证书等相关材料进行报名。请严格按照要求进行应聘报名，否则视为无效。
3.报名要求。应聘人员仅限报考1个岗位，需如实填报个人信息、提交真实材料，凡存在弄虚作假、隐瞒真实情况的，一经查实，立即取消报考及聘用资格。
（二）资格审查
1.根据招聘岗位要求严格对照岗位资格条件，对所有报名人员提交的报考资料开展资格初审，逐一核查资料真实性、完整性及岗位匹配度，同步排查人员回避情形、从业禁入等相关条件。
对资格符合、无违规情形的人员，统一纳入下一招聘环节；对资格不符、材料不全或存在禁入情形的人员，逐一登记台账，不予通过资格初审。
2.资格初审通过后，招聘受托机构将以电话或邮箱（小程序预留邮箱）方式通知参加复审。参加复审人选需填写《应聘报名表》（附件），并提供身份证、学历证书、学位证书、教育部学籍学历验证报告、专业技术资格证书、职称证书及职称证书查验证明文件的原件及复印件；附带个人业绩证明、工作经历证明及荣誉证明等相关证明材料，以“应聘报名表+应聘岗位名称+应聘人姓名+联系电话”文件命名Word版本发送至邮箱409463102@qq.com。
3.资格复审时间拟定于2026年8月11日至2026年8月12日，复审结果通过邮箱或电话方式通知。
4.开考比例要求。同一岗位资格复审合格人数与招聘计划数比例须达到3:1方可开考。
（三）综合测评
综合测评采用笔试+面试的方式，其中笔试成绩占40%权重、面试成绩占60%权重。
1.笔试
笔试内容：笔试科目为行政能力测试及对应岗位（酒店运营管理岗、市场推广与数字运营岗）专业知识。
笔试时间：120分钟，满分100分
笔试方式：闭卷，纸笔作答。
笔试时间：拟定于2026年8月14日-2026年8月15日，具体时间、地点以电话或邮箱通知为准。
笔试结束后将在报名的小程序（弘育志合）公布笔试成绩。
2.面试
所有参加笔试的人员按招聘岗位数等额进入面试。
面试内容：以岗位适配度为主。
面试形式：半结构化面试。
面试时间：拟定于2026年8月20日-2026年8月22日，具体时间、地点以电话或邮箱通知为准。
注意事项：全程录像，现场唱分。
（四）综合测评成绩通知
（五）考察
笔试及面试结束后，按照应聘人员综合成绩（笔试成绩40%+面试成绩60%）从高到低排序，得分最高者为拟聘用人员，拟录用人员须接受考察，考察不合格者取消聘用资格，按综合成绩依次递补考察人选。
（六）体检
（七）公示
经招聘领导小组审议报公司研究后，将拟录用人员名单进行公示。公示结果无异议的，办理录用手续。因个人原因逾期未报到的，取消其录取资格。
公示有异议的拟录用人员，经公司招聘领导小组、招聘工作实施小组、受托招聘机构核实不符合招聘条件的，不予录用，并按照综合成绩排名依次递补录用。若无面试合格人员，该岗位经公司研究岗位无递补人员，岗位招聘终止。
薪酬待遇
招聘人员一经录用，与公司签订劳动合同。试用期1-3个月，试用期满进行综合考核，考核不合格者，予以解除劳动合同。薪酬体系标准按青海惠合项目建设管理有限公司相关制度执行。
其他事项
1.招聘过程中有关调整、补充、提示等重大事项，通过网络的形式（弘育志合小程序）进行信息公告。
2.报名登记表上所有项目均为必填项，应聘人员须对网上所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，凡因所填信息及提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、资格审核、录用的，责任由报考者自行承担；填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其录用资格。招聘环节发现有不符合报名资格者，立即取消其招聘资格。
3.应聘人员必须提交准确、畅通的联系电话及邮箱，以防错失相关考试时间安排和重要信息提示。凡因个人原因造成相关重要信息错失情形的，一切责任由招聘人员自行承担。
4.本次招聘过程不收取报名费、中介费、手续费、资料费等任何费用，也不组织任何形式的培训辅导班。敬请广大应聘者周知。
5.本公告未尽事宜，由受托招聘服务机构负责解释。
6.招聘咨询服务电话：189972035370971-8826865
7.招聘监督电话：18797112312
附件：《应聘报名表》