招聘320人2个岗位
为满足公司2026年度各生产项目一线技能操作人员用工需求，加强技能操作人员队伍建设，优化人力资源配置，保障公司安全生产和高质量发展，经研究决定，现面向社会公开招聘技能操作人员，现将有关事宜公告如下：
一、招聘对象
面向社会公开招聘，符合应聘基本条件的人员均可报名。
二、应聘基本条件
1.年龄：18-50周岁（1976年7月1日至2008年7月31日期间出生）。
2.学历：初中及以上学历。
3.综合条件：身心健康，无矿山建设行业职业禁忌症；无违法犯罪记录，个人征信无重大不良记录；能够适应矿山井下工作环境，服从工作分配。
4.优先情形：具备2年及以上矿山井下工作经历优先，具有相应岗位技能证书的优先。
5.有下列情形之一的，不得报名：
①受过刑事处罚或涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；
②被依法列为失信联合惩戒对象的；
③法律法规规定不得参加报考或聘用的其他情形。
三、招聘岗位及人数
2026年度计划招聘技能操作人员320人，其中一般岗位300人，临时辅助岗位20人。具体岗位如下：
工种类别 |
招聘岗位 |
招聘 人数 |
一般岗位 |
掘进工、支护工、喷浆工、钢筋工、通风工、探放水工、信号把钩工、瓦斯检查工、铲车司机、大抓司机、单轨吊司机、皮带机司机、汽车司机（井下）、大绞车司机、车辆维修工等 |
300 |
临时辅助岗位 |
厨师、帮厨等 |
20 |
公司可根据实际用工需求，在年度总名额内灵活调整各岗位招聘数量。
四、招聘程序及步骤
招聘工作按照发布公告→报名→资格审查→面试→研究审定→体检→公示与录用等程序依次进行。
（一）报名方式
1.报名时间：自公告发布之日起至2026年12月15日止，节假日期间正常报名。
2.报名方式：采用网上报名，应聘人员将个人报名资料以附件形式（邮件名为“姓名+身份证号码+应聘岗位”）发送至邮箱zm71hr@163.com，完成报名操作。
3.报名材料：报名时应真实、准确填写报名信息，并上传以下电子版资料：①本人身份证、毕业证；②近期免冠照片；③技能等级证书或特种作业操作证（如有）。每位应聘人员限报1个岗位。因报名材料不全、不准确或信息不实等原因造成资格审查不通过的，后果由应聘人员本人负责。
（二）资格审查
人力资源部对照岗位任职资格核查年龄、学历、技能证书等。对发现不符合报名条件者，一律取消报名资格。
（三）面试考核
资格审核通过的应聘者，安排线下面试，重点核查岗位适配性和技能匹配度。公司根据报名情况，在年度内灵活组织多批次面试，具体时间、地点以通知为准。面试小组进行面试评分，面试成绩≥70分具备岗位任职资格，具体录用人员按面试成绩由高到低的顺序择优确定拟录取名单。
（四）统一体检
确定的拟录用人员，由公司统一组织岗前职业健康检查，体检费用由个人承担，体检合格方可进入公示环节。
（五）公示及录用
对体检合格、无职业禁忌的拟录用人员公示不少于3个工作日。公示无异议后办理录用手续。
（六）岗位培训
录用人员须参加公司统一组织的岗前集中培训，培训周期为1个月。培训内容包括：企业文化、安全生产规程、矿山井下作业规范、岗位实操技能（电气安全、防爆电工知识、井下供电系统等）。培训不合格者取消录用资格。
五、薪酬待遇
1.计件效益工资：根据劳动贡献大小及个人工作表现，高级技工、熟练老师傅计件单价上浮，高薪定岗。
2.福利：按规定缴纳社保，免费提供岗前培训、在岗技能提升，优秀员工可参与技能等级晋升考评。
六、相关事项
1.每位应聘者只可投报一个岗位，应聘者须对个人填报信息的真实性、有效性、完整性负责，若在资格审查、公示等任一环节发现弄虚作假，将取消其考试或录用资格。
2.应聘人员须保持手机畅通，通过资格审查人员以短信或电话通知参加面试，未通过资格审查的人员不再另行通知。
3.在招聘实施过程中，应聘者未能按要求参加相关招聘环节的，视为自动放弃应聘资格。
4.公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调增调减、取消或终止岗位的招聘工作，年度总名额招满后提前终止报名，无需提前说明。
5.本次招聘不指定复习参考教材和培训机构，不收取任何费用。
6.本次招聘信息、各环节通知发布均由人力资源部负责。
7.本次招聘最终解释权归公司所有。
咨询电话：张女士0557-3719598
（工作日8:00-11:30，14:30-17:30）
电子邮箱：zm71hr@163.com