招聘89人
为了进一步优化教育资源配置，促进教师合理流动，解决部分城区学校（幼儿园）师资短缺问题，计划在暑假期间，为城区部分学校（幼儿园）从全县中小学（幼儿园）公开选调部分学科教师。现公告如下：
一、选调原则
坚持公开、公正、公平的原则，按需设岗，严格选拔，择优选调。
二、岗位数量
共89人，其中高中岗位15人，初中岗位15人，小学岗位35人，幼儿园岗位24人。具体岗位学科人数详见附表。
三、报考条件
（一）基本条件
1.忠诚党的教育事业，遵纪守法，爱岗敬业，师德优良，品行端正。
2.身体健康。幼儿园岗位年龄在45周岁及以下(1980年8月及以后出生)，中小学岗位年龄在50周岁及以下(1975年8月及以后出生)。
3.我县在岗正式教师，从事教育教学工作满5年及以上（2021年9月及以前参加工作），近三年年度考核合格及以上。
（二）职业资格、学历及任教要求
1.高中
本科及以上学历，有高中教师资格证，专业或教师资格证任教学科与报考学科一致。
2.初中
在我县农村中小学校任教，本科及以上学历，有中学教师资格证，专业或教师资格证任教学科与报考学科一致。
3.小学
在我县农村小学任教，专科及以上学历，有中小学教师资格证。
4.幼儿园
（1）在我县农村幼儿园任教，专科及以上学历，有教师资格证。
（2）在我县小学任教，专科及以上学历，音乐、美术、体育、学前教育(幼师)专业(含中专所学相应专业)，有相应教师资格证。
有下列情形之一的人员，不得报考：
1.被开除中国共产党党籍的；
2.被依法列为失信联合惩戒对象的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；
4.受到诫勉、组织处理、党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的；
5.按照有关规定，未满服务年限或有其他限制性规定的；
6.局直学校、学区主要负责人、科级领导干部。局直学校、学区副职和处室负责人任现职未满三年的。
7.法律法规规定的其他情形。
（三）报考人员只限报一个岗位，不得兼报。
四、选调方式及时间安排
（一）发布公告：在秦安县人民政府网站、秦安人社、秦安教育发布微信公众号发布公开选调公告。
（二）报名、资格初审（8月3日—8月4日）：参加报考的教师统一到所在学校（学区）报名，报名时填写《秦安县2026年城区部分学校公开选调教师推荐报名表》，先由学校（学区）初审，对符合报考条件的教师予以推荐。推荐表一律由学校（学区）校长审核并签署“同意推荐”的意见，加盖学校（学区）公章。
（三）资格复审（8月5日）：学校（学区）汇总后由单位统一上报县教育局，由县人社局和县教育局联合复审（同时上报电子稿）。报名时教师需提交本人身份证、毕业证、教师资格证、任教证明等（审验后交复印件各1份）。
（四）领取准考证：资格复审合格的人员发放准考证。
（五）笔试（时间、地点详见准考证）：采取闭卷方式进行,委托第三方机构命题及阅卷。
考试内容：小学和初中为教育法律法规、教育理论和专业基础知识，专业基础知识为报考学科的初中教材内容。高中为教育理论、教育法律法规和专业基础知识，专业基础知识为报考学科的高中教材内容。幼儿园为教育理论、教育法律法规和幼教专业知识等。满分100分。
（六）试教（时间、地点另行通知）：
1.按照分学段（幼儿园学段、小学学段、初中学段、高中学段）及对应岗位学科选调数量1:1.2的比例（凡出现小数点的都予以“进一”取整），依据笔试成绩从高分到低分依次排序（末位成绩并列者一同进入），确定试教人员。报考人数不足报考学段及对应岗位学科选调数量1:1.2的，按实际报考人数确定试教人员。
2.试教内容：（1）小学试教小学教材。满分100分，按40%计入总成绩。（2）初中试教初中教材。满分100分，按40%计入总成绩。（3）高中试教高中教材。满分100分，按40%计入总成绩。（4）幼儿园。以问答、朗诵和艺术表演的形式进行。问答和朗诵主要测试语言表达能力，内容是有关幼儿教育、专业学习、工作愿望等方面的问题，朗诵或讲述所抽取的中外优秀儿童文学作品；艺术表演主要测试艺术素养，应试者从音乐（声乐或器乐）、舞蹈、美术（绘画或手工制作）三个科目中任选一项进行才艺展示。满分100分，按50%计入总成绩。
（七）人选确定
中小学按所报岗位的（笔试成绩×60%）+（试教成绩×40%），幼儿园按所报岗位的（笔试成绩×50%）+（试教成绩×50%），计算出应试者综合得分（小数点后保留三位）。按照分学段（幼儿园学段、小学学段、初中学段、高中学段）及对应岗位学科，依据报考人员总成绩从高分到低分依次排序确定拟选调人员。笔试和面试总成绩并列时，依次按笔试成绩、试教成绩优先选调。试教成绩低于60分者不予选调。确定的拟选调人员名单予以公示。
（八）选岗：拟选调人员名单公示无异议后，高中、初中、小学、幼儿园各学段在确定的拟选调人员范围内，按照总成绩从高分到低分的顺序，由拟选调人员自愿选择具体岗位。
（九）发文调动：选岗结束后，由县委编办、县人社局、县教育局、县财政局按程序发文调动。
五、工作纪律及要求
（一）各学区、学校要加强对教师选调工作的宣传，务必将选调工作信息及时传达到每一位教师。
（二）各学区（学校）校长作为选调工作的第一责任人，要严把资格初审关，确保参加选调教师的所有信息资料真实可信、准确无误，特别是要对教师参加工作时间、学历、专业、教师资格证、任教学段等进行认真审核。要充分尊重教师个人意愿，不得无故阻碍或拖延教师报名的资格审核工作。对师德败坏、工作不认真、教学成效差或正在处分期间（包含正在接受组织调查）的教师，学校和学区不得推荐。对把关不严，提供虚假证明材料的，在全县通报批评，造成不良后果的，追究相关学区、学校负责人的责任。
（三）所有参与选调的工作人员要认真履行岗位工作职责，严守选调工作纪律，严禁违规舞弊行为发生。
（四）参加选调报名的教师要按照师德师风工作要求，提供本人真实的信息资料，杜绝弄虚作假，否则，一经发现，取消本次选调资格。
（五）在选调任何环节中发现有影响选调问题的，取消其选调资格。
（六）加强笔试和面试的监督，邀请“两代表一委员”、纪检监察人员、教师代表对笔试和面试过程进行监督。
（七）本次公开选调不指定考试辅导用书，不组织也不委托任何机构举办辅导培训。
六、经费保障
本次选调所需经费由县财政支出，不向报考教师收取费用。
七、组织领导
为加强这次公开选调工作的组织领导，县上成立领导小组。
领导小组在教育局下设办公室，具体负责选调的组织实施工作。
