招聘1人1个岗位
一、招聘岗位及职责
岗位名称：营销部经理1人
主要职责：根据公司发展战略，制定年度营销计划及预算，并组织实施，确保销售目标达成。
负责快消品（饮品/保健食品）市场的渠道开拓与管理，优化经销商网络，提升终端覆盖率。
主导品牌推广与市场策划，针对新疆及内地目标市场制定差异化营销策略，提升“神内”品牌影响力。组建、培训和管理高素质的销售团队，建立科学的绩效考核体系，激发团队战斗力。监控市场动态及竞品信息，及时调整营销策略；负责大客户的开发与维护。
二、岗位要求
原则上不超过50周岁（条件优秀可适当放宽），中专及以上学历，市场营销、工商管理、食品科学等相关专业优先。具有2年以上快消品行业（饮品、休闲食品、保健食品等）营销工作经验，其中至少2年销售团队管理经验，独立带领团队完成市场开拓。精通现代营销管理理论，熟悉线上线下全渠道运作模式，具备敏锐的市场洞察力和出色的谈判能力。具有较强的抗压能力、执行力及领导力。中共党员优先。对于业绩特别突出、行业资源丰富的优秀人才，经领导小组综合研判，可适当放宽学历或年龄限制。
有下列情形之一者，不得报名：因犯罪受过刑事处罚或被开除公职、开除党籍的；被依法列为失信联合惩戒对象的；涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的，或受到诫勉、组织处理、党纪政务处分等影响期未满的；对曾任职企业发生重大安全生产事故、环境污染事故、重大经营亏损或造成重大国有资产流失负有责任的；与原单位存在劳动纠纷或竞业限制约定的；法律法规规定不得聘用的其他情形。
三、选拔范围
（一）内部竞聘：石河子开发区神内食品有限公司各部门及各级权属企业在职员工，且符合本任职条件者；
（二）市场化遴选：面向行业内具备相应管理经验、符合岗位要求的外部优秀人才（包括但不限于同行业大型企业、标杆企业中层及以上管理人才）。
四、招聘程序及时间安排
本次招聘按照“发布公告→报名→资格审查→综合测评（笔试+面试）→背景调查→讨论决定→公示聘任”的程序进行。资格审查符合条件的石河子开发区神内食品有限公司系统内外部人员均可报名。
（一）发布公告（2026年7月24日—7月31日）
通过兵团昆玉人社就业网、和田县人社局微信公众“昆仑职达”、和田人才服务网公众号、内部系统等平台发布招聘公告。
（二）报名及资格审查
报名方式：采取网上报名，应聘者将《昆玉神内公司应聘登记表》、学历学位证书、资格证书、身份证及相关业绩证明材料扫描件打包发送至指定邮箱。
报名邮箱528341530@qq.com。
联系电话：0903-2098866。
资格审查：综合部对照条件进行初审，领导小组复审。符合条件人数与岗位选聘人数比例一般不低于3:1，若不足则视情况延长报名时间或取消本次选聘。
（三）综合测评
笔试（占比30%）：主要测试应聘者的市场营销专业知识、企业管理知识、案例分析及公文写作能力。
面试（占比70%）：
半结构化面试：重点考察应聘者的逻辑思维、应变能力、团队管理及职业素养。
竞聘演讲：应聘者需围绕“如何提升昆玉神内公司特色果蔬产品的市场占有率”进行主题陈述及答辩。
（四）考察（背景调查）
考察组通过实地走访、电话访谈等形式，到考察对象现任职或曾任职单位进行调查，重点核实其政治表现、工作能力、工作业绩、廉洁自律及职业信用等情况。
（五）讨论决定及公示
招聘工作领导小组根据综合测评成绩及考察结果，集体研究确定拟聘用人选。
拟聘用人选在公司范围内进行公示，公示期为5个工作日。
公示无异议后，按照法定程序履行聘任手续，签订《岗位聘任协议》和《经营业绩责任书》（“双合同”管理）。
五、薪酬待遇及考核
薪酬结构：由“基本工资+绩效+提成”构成，具体标准面议。
考核管理：实行任期制和契约化管理，年度及任期考核结果与薪酬兑现、续聘解聘紧密挂钩。
六、工作要求
高度重视，精心组织。综合部要严格按照方案组织实施，确保各环节无缝衔接。
严守纪律，强化监督。工作人员必须严格遵守保密纪律和回避制度。纪检监察人员全程参与监督，对违反招聘纪律的应聘人员，一律取消资格；对违规违纪的工作人员，严肃追责问责。
加强宣传，营造氛围。充分利用各类媒体平台，广泛宣传招聘政策和岗位信息，吸引优秀人才踊跃报名，为公司高质量发展提供坚强的人才支撑。