招聘10人3个岗位
求职招聘
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招聘公告
为优化我校教师队伍结构，保障教育高质量发展，结合我校师资实际需求，现面向社会公开招聘劳务派遣教师，相关事宜公告如下：
一、招聘原则
1.按照按需设岗、按岗招聘的原则；
2.坚持德才兼备、任人唯贤的原则；
3.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘条件
1.拥护中华人民共和国宪法，具有良好的政治思想素质，品行端正，恪尽职守，热爱教育事业；身心健康，五官端正；专业知识扎实，具备从事教育教学工作的基本素质和能力；
2.年龄要求18周岁及以上、35周岁及以下（即1990年7月至2008年7月期间出生）；
3.大学所学专业与教学专业一致，且具有小学或以上相应学科教师资格证；
4.有积极的工作态度和吃苦耐劳的精神，有强烈的责任心、团队合作意识，有较强的沟通协调能力；
5.具有全日制本科及以上学历、学位，本次招聘允许2026届毕业生报考，须在正式上岗前取得毕业证、学位证、教师资格证、普通话水平二级甲等及以上证书；
6.有强烈的事业心和责任感，品行端正，为人师表，遵纪守法，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录；
7.具备相关一线教学经验、拥有各类教学荣誉证书者优先录用。
有下列情况之一者，不得报考：
（1）受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的；
（2）正在接受纪律审查、司法调查的；
（3）曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的；
（4）现役军人、全日制在读学生；
（5）被列为司法机关失信被执行人“黑名单”的；
（6）法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。
三、招聘岗位
小学语文老师4名，小学数学老师3名，小学英语老师3名，详细岗位信息见附件。
四、薪酬待遇
1.工资待遇：参照学校劳务派遣教师薪酬制度确定；
2.保险待遇：按国家规定参加社会保险（五险）。带薪享受周末、寒暑假及国家法定节假日，免费住宿，学校提供食堂。
3.工作地点：太原市尖草坪区第四实验小学
五、招聘程序
本次公开招聘按发布招聘公告、线上报名、资格审查、线上缴费、笔试、资格复审、面试、体检、公示、聘用程序实施。
招聘期间，应聘人员在任何环节凡弄虚作假者，一经查实，即取消录用资格。
（一）线上报名
报名时间：2026年7月24日8:00—7月28日18:00；
报名网址：https://web.91kaoxin.com/d8c00c938960c092/news-detail/299/p138
报名方式：本次考试招聘公告与拟录用公告于山西招聘网官网（https://sxzpw.net/）发布。本次招聘的各类信息均在报名系统发布，不再另行通知。报名考生需密切关注报名系统网站公告，如因考生自身原因未能及时获取招聘信息的，后果考生自负。
（二）资格审查
审查时间：2026年7月24日8:00—7月29日18:00；
资格审查采用线上审查的方式，报名人员可在提交报名申请后，在资格审查期限内登录原报名网站查询资格初审结果，资格审查贯穿整个招聘流程，通过资格初审的，不能再修改报考信息；报考申请尚未审查或未通过资格初审的，可以修改报考信息，凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格初审的，后果由本人负责。
（三）网上缴费
缴费时间：2026年7月25日8:00—7月30日18:00；
通过资格审查的人员，在规定时间内登录电脑端报名系统缴纳考务费，缴费标准为200元，逾期未进行缴费的，视为放弃报考资格，如因本人原因不能按时参加考试的，视为自动放弃，费用概不退还。
（四）笔试
本次公开招聘分为笔试和面试，两项考试满分均为100分。
1.准考证打印
（1）打印时间：2026年7月31日8:00-2026年8月2日9:00期间（届时可查看笔试准考证）；
（2）准考证打印方式：登录报名系统下载打印即可。
2.笔试
（1）笔试时间：2026年8月2日上午；
（2）笔试地点：以笔试准考证及笔试通知公告为准；
（3）笔试结束后1-2个工作日可登录报名系统查询笔试成绩。
（4）报考人员应认真阅读准考证相关内容及注意事项，提前做好考试准备。参加考试时，须出示准考证、有效居民身份证（与报名时一致）。缺少有关证明材料及证件的不得参加考试。
（5）笔试主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质，考察内容包括：教育学、教育心理学、教师职业道德、教育法律法规、公共基础知识。笔试采取纸笔作答的形式进行。
（五）资格复审
1.需携带身份证、毕业证书、应聘岗位所需的教师资格证书原件及复印件、无犯罪记录证明、其他与报考岗位相关的证明资料等（具体以笔试成绩查询公告暨资格复审公告通知为准）进行资格复审，复审通过者进入面试环节；
2.考生证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考岗位要求的资格条件不符以及主要信息不实的，按照资格复审不合格处理。因放弃资格复审或资格复审不合格的人员，将按照笔试成绩由高到低依次递补；
资格审查贯穿公开招聘全过程。在招聘各环节发现报考者不符合报考岗位资格条件的，立即取消报考或聘用资格。
（六）面试
1.面试根据笔试成绩从高到低排序，按招聘名额1:3的比例进入面试，笔试成绩并列的，一并进入面试，不足1:3的按实有人数确定面试人选；面试通过现场试讲的方式进行，主要考查考生的教育教学技能、专业知识与能力等综合素质（具体以面试通知为准）；
2.面试时间、地点及要求：具体安排另行通知（具体以面试公告通知为准）；
3.面试成绩按百分制计算，四舍五入保留两位小数；
4.综合成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%，笔试、面试、综合成绩均保留两位小数（四舍五入）。综合成绩最低合格线为60分，不达1：3竞争比例的综合成绩最低合格线为65分，不合格者不得进入后续环节；
注意事项：面试、笔试时间安排紧凑，请考生随时留意报名系统首页公告，以免错过考试时间。
（七）体检
根据各岗位报考人员综合成绩由高到低排序，按各岗位招聘人数1:1的比例确定体检人选，综合成绩相同的，按照笔试成绩从高到低排序，笔试成绩仍相同，加试面试。以此确定进入体检环节，体检参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。体检所需费用由报考者自理。
体检不合格者不得聘用。因报考者个人原因放弃体检或体检不合格形成的空缺岗位，可从报考同一岗位且综合成绩合格的人员中依次递补。
（八）拟录用公示
1.根据体检结果和职位要求，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在报考网站公示5个工作日，公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予办理聘用手续；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用；
2.拟聘用人员与原用人单位签订劳动（聘用）合同的，本人须依据相关法律法规与原单位解除合同，否则不予办理聘用手续。公示期满后，因拟聘用人员公示结果导致不能聘用的或拟聘用人员放弃聘用形成的空缺岗位，从报考同一岗位且综合成绩合格的人员中依次递补，经体检、公示合格后聘用；
3.聘用人员实行试用期制度，试用期2个月，试用期间考核不合格的，取消聘用资格。
六、用工形式
采用劳务派遣用工形式，被派遣人员与第三方人力资源公司签订劳动合同。
七、严肃招聘纪律
（一）严格执行公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用；
（二）严格执行公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，参照执行《事业单位人事管理回避规定》；
（三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、面试、体检过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格；
八、咨询电话
网上报名技术咨询电话：18710143876
咨询电话：0351-4967625
特别提示：本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训辅导班。目前社会上举办的各类招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试组织机构无关。
2026年公开招聘劳务派遣教师岗位表.xlsx(9.45KB)
劳务派遣教师工作小组
2026年7月24日
国企招聘-山西国资网
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