招聘1人1个岗位
为深入贯彻落实公司人才强企战略，扎实推进三项制度改革走深走实，不断提升人力资源管理规范化、精细化、科学化水平。根据公司年度人力资源规划和部门工作实际需要，现公开招聘以下岗位人员。
一、招聘岗位及数量
人力资源部副部长：1名
二、岗位职责和任职资格
岗位职责
1.负责公司薪酬管理、绩效考核办法的制订、修订及全流程实施管控；组织开展全员绩效考核工作，完成考核结果的统计、分析与应用，为薪酬调整、人才评价与发展提供科学依据；
2.统筹负责员工招聘全流程管理，包括简历筛选、面试考核及校园、网络等多渠道招聘拓展与实施；负责员工内部调配和人员调剂管理，开展人力资源经济运营数据汇总分析，持续优化人员结构与配置效率；
3.负责公司社会保险全流程管理，妥善处理社保及劳动关系相关历史遗留问题；参与劳动争议调解处理，监督检查劳动纪律执行情况，防范用工风险；
4.负责部门年度工作总结、工作计划及重要文稿的撰写与报送工作；协助部门负责人推进日常运营协调与内部管理，保障部门各项工作高效有序开展；
5.高效完成领导交办的其他临时性、突发性工作任务，配合开展跨部门协作与沟通，保障各项工作顺利推进。
任职资格
1.贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规及公司的规章制度。具有良好的职业操守，品行端正，爱岗尽责，遵规守纪，廉洁自律；
2.年龄40周岁（含）以下；
3.具有教育部认可的大学本科及以上学历；
4.具有中级及以上职称或相应等级执（职）业资格；
5.具有累计5年及以上企业工作经历或者相关专业工作经历，一般应具有2年及以上基层工作经历。
三、薪资待遇
薪资丰厚，具体面议。
四、应聘方式
应聘人员将电子版简历、学历学位、职称、执（职）业资格、岗位证书等相关材料发送至邮箱cjslgbgl@163.com，简历收取截止时间为2026年8月4日。
联系人：
十六公司人力资源部：王芳
电话：010-82835062
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