招聘3人
为加强人才队伍建设，及时补充紧缺专业技术人员，现郑东新区社会事业局面向社会公开补充招聘专业技术人员（劳务派遣制）。
一、招聘岗位及人数
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导，热爱社会主义，品行端正；
3.具备良好的职业道德和医德医风，爱岗敬业，事业心与责任感较强；
4.掌握履行岗位职责所需的专业知识和业务能力；
5.身体健康，能胜任应聘岗位工作；
6.满足岗位所需的其他条件。
（二）不得报考的情形
1.现役军人；
2.无相关行业全职工作经验者；
3.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
5.在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违纪行为且处于禁考期内的人员；
6.法律法规规定不得聘用的其他情形人员；
7.郑东新区政府办社区卫生服务中心、卫生院（含郑东新区商都路莲湖社区卫生服务中心、郑州市郑东新区明理路社区卫生服务中心、郑州市郑东新区龙翼五街社区卫生服务中心、郑州市郑东新区吉瑞路社区卫生服务中心、郑州市郑东新区白沙镇卫生院、郑州市郑东新区圃田乡卫生院）现有工作人员不得报名。
三、招聘方式及程序
本次公开招聘，严格遵循“发布公告、网上报名与资格审查、面试+专业技能测试、体检、考察、公示、聘用”的流程，坚持公平公正、择优录取原则。
（一）信息发布
发布渠道：由河南人才发展服务有限公司微信公众号公开发布。
（二）报名
1.报名方式：本次招聘采取线上报名方式进行。
2.报名时间：2026年7月17日8:30至2026年7月24日18:00（工作日），逾期不再受理。
3.请下载并填写附件应聘登记表——人才发展公司.docx，以电子邮件方式报名，同时提供以下材料：
（1）本人有效身份证复印件；
（2）本人毕业证、学位证及《教育部学历证书电子注册备案表》（有多个教育经历的，要提供全部学历、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》；留学回国人员需提供由教育部留学服务中心认证的国外学历、学位认证书）复印件；
（3）执业资格证书、专业技术职称证书复印件；
（4）工作经历证明（劳动合同或社保缴费证明电子版）；
（5）近期一寸免冠彩色照片电子版。
4.以上资料电子版及附件打包压缩后发送至邮箱：hnrcfz@126.com，进行信息登记，邮件主题及压缩包均命名为：“岗位名称+姓名+联系方式”，简历请一定发送附件中的模版上传word版本并含有个人照片，以上材料请按顺序单独建立附件发送。
（三）资格审查
本次报名通过线上方式进行资格审查，由工作人员对报名材料进行网上审查，报考人员提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考人员提供虚假材料及其他严重舞弊行为，立即取消其参考资格；已经聘用的，解除劳动合同并追究相关法律责任，并视情况追究有关人员的责任。
（四）简历筛选
资格审查合格的人员进入简历筛选环节，以学历、相关工作经验等条件作为筛选标准（参照岗位职责、任职要求），并对工作履历进行评价，优中选优，同等条件下工作业绩优者进入下一环节。
（五）面试
1.进入面试人员在微信公众号公布；
2.具体面试时间、地点及注意事项另行通知；
3.考试形式：面试+专业技能测试。
面试采取结构化面试方式，从综合知识、敬业精神、组织观念、沟通能力、仪态仪表、创新意识等方面，测评应聘人员的综合素质与发展潜能。
专业技能测试根据岗位性质及特点设置实操或理论考评，重点测试应试人员从事岗位工作所需的专业素质及能力。
4.总成绩：总成绩满分100分，总成绩=面试成绩+专业技能测试成绩。总成绩保留两位小数。
5.未按要求参加面试的考生，视为自动放弃。
（六）体检与考察
1.根据同一岗位总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘岗位人数1:1的比例确定体检人员。总成绩排名并列的，以面试成绩高者进入体检。因放弃体检或体检不合格出现岗位空缺的，从报考同一岗位的考生中按总成绩从高分到低分依次递补；同一岗位考生不足时，符合相同岗位条件的按总成绩从高分到低分依次递补。
2.体检标准参照国家公务员招录有关标准和规定执行，由招聘单位统一组织，未按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃。体检费用由考生自理。
3.根据总成绩和体检结果，按拟招聘岗位名额1:1的比例确定考察对象。考察内容包括政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等情况，并进行资格复查。考察过程中，因个人放弃或考察不合格产生岗位空缺的，从同一岗位考生中按总成绩从高分到低分依次递补；同一岗位考生不足时，根据相同岗位条件从高分到低分依次递补。
（七）公示与聘用
1.公示：经考试、体检、考察合格的人员确定为拟聘用人员，在微信公众号公示5个工作日，接受社会监督。
2.聘用：公示期满无异议的，按规定办理聘用手续，试用期3个月。试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。试用期过后综合考评合格留用者月工资标准：薪酬待遇依据单位现行薪酬制度执行。新招聘人员在试用期内不参加科室绩效核算，试用期过后留用者参与本科室绩效核算。
3.此次招聘人员用工形式为劳务派遣，录用人员与第三方签订劳动合同，按照规定程序和时间到岗工作。
四、特别说明
（一）后续与本次招聘的相关公告、公示、通知等均在微信公众号发布。报考人员未按照招聘公告、其他与招聘过程有关的通知要求执行的，视为弃权。报考人员在招聘期间务必经常关注公众号查看招考信息，因个人原因影响面试、专业技能测试及聘用手续办理的，责任自负；务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为弃权。未通过资格审查、简历筛选、面试环节人员，不再一一通知，请知晓。
（二）受聘人员未按规定的时限和要求办理相关人事手续的，视为自动放弃聘用资格。
（三）受聘的在职人员须按社会保险相关规定办理社保转移手续。
（四）受聘人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。
五、纪律与监督
本次招聘流程委托河南人才发展服务有限公司负责，公开招聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。本方案未尽事宜，按照国家、省、市事业单位公开招聘的相关规定执行。
六、其他事项
（一）此次招聘不收取任何应聘费用，不组织任何培训，并对应聘人员提供的应聘材料严格保密。
（二）本次招聘的最终解释权归河南人才发展服务有限公司所有。
（三）本方案自发布之日起施行。
END
