招聘8人7个岗位
2.本公告招聘的岗位原则上实际报考人数与岗位招聘计划数的比例应达到3:1及以上方可开考。达不到规定比例的，但确需招考的岗位，经报福清市人力资源和社会保障局批准可适当降低比例要求予以开考。
3.由本人到现场办理，不接受委托办理。
（三）确定参加面试人员
面试资格审核不合格的取消面试资格，参加面试人员名单通过“福清市人民政府门户网站—政务公开—公示公告—招考招聘公告”栏（网址：https://www.fuqing.gov.cn/xjwz/zwgk/gggs/zkzpgg/）公布。
（四）考试办法
采取面试方式进行，拟安排2026年7月31日组织，具体事项另行通知。
1.面试内容及面试教材确定。教师岗位面试内容包括编写教案（30分钟）、片段教学（12分钟）。面试教材为相应学段学科现行教材，其中中学教师岗位面试教材为高中相应学科现行教材，中职教师岗位面试教材为中职相应学科现行教材，采取随机抽选面试教材。
2.面试成绩。面试成绩采取去掉一个最高分和一个最低分，按其余五位评委所评分数平均分作为参考人员面试成绩（采用百分制，保留小数点后两位）。面试合格成绩为70分。未达面试合格成绩的不予聘用。
招聘岗位不分组的，面试现场宣布的成绩即最终面试成绩；若招聘岗位因参考人数多需进行分组面试的，面试现场宣布的成绩还需采用修正系数法进行修正后得到最终面试成绩。
各分组考生分数修正方法如下：
本组修正系数=本岗位面试现场宣布的所有成绩合格考生的平均分÷本面试组现场宣布的成绩合格考生的平均分。
考生最终面试成绩=该考生面试现场宣布成绩×修正系数。
3.聘用成绩
面试成绩即聘用成绩。聘用合格成绩为70分。未达聘用合格成绩的不予聘用。
4.确定拟聘用人员
根据聘用合格成绩从高分到低分按招聘计划的1:1比例确定拟聘用人员。确定拟聘用人员时出现末位同分的，面试考核对象采用加试一场面试，按加试的面试成绩从高分到低分确定拟聘用人员。
5.递补
拟聘用人员因故放弃拟聘用资格或体检不合格的，其空额在该岗位未聘用人员中根据聘用合格成绩从高到低顺延递补。
四、其他事项
