招聘50人
根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）有关规定，我校现面向社会招聘博士研究生或特别优秀的副高级职称及以上人员50名。
一、学校简介
河南科技学院始建于1939年，学校地处河南省新乡市，学科专业已涵盖农学、工学、理学等9大学科门类，拥有25个教学单位，81个本科专业，全日制普通在校生2.4万余人，省重点学科20个，硕士学位授权一级学科11个，硕士专业学位授权类别17个，是国家“2011”计划协同创新单位、河南省博士学位授予重点立项建设单位、河南省特色骨干学科（群）建设高校。学校建有省级以上实验室、试验平台52个。其中，全国重点实验室1个，国家现代农业科技示范展示基地、科研试验基地、国家农产品加工技术专业研发中心、现代农业产业技术体系试验站等4个；省实验室1个，省重点实验室4个，其他省部级科技创新平台42个。
二、组织领导
公开招聘工作在学校人才工作领导小组领导下进行。领导小组由校党委书记、校长任组长，其他全体校领导任副组长，主要负责招聘工作的指导、检查、督促及解决招聘过程中出现的重大问题。人事处具体负责公开招聘的组织、实施、协调等工作。学校纪检监察部门负责对招聘过程进行监督。
三、招聘岗位、专业及人数
根据学校事业发展需要及岗位空缺情况，计划招聘博士研究生或特别优秀的副高级职称及以上人员50名，详见附件1：《河南科技学院2026年公开招聘高层次人才计划一览表》（以国务院学位委员会、教育部印发的《研究生教育学科专业目录（2022年）》为准）。
四、招聘条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党的领导，热爱教育事业；
3.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
4.具有正常履职所需的身体条件（须符合我校教师入职体检要求）；
5.中共党员（含预备党员）（仅辅导员岗要求）；
6.本科或研究生阶段担任过一学年及以上学生干部或兼职辅导员（仅辅导员岗要求）；
7.取得学历、学位证书的博士研究生，或副高级职称及以上人员；国（境）外学历学位需取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；
8.博士研究生年龄一般不超过38周岁（1987年7月1日及以后出生），特别优秀的博士、副高级职称及以上人员，年龄可适当放宽；
9.岗位所需的专业和其他条件详见《河南科技学院2026年公开招聘高层次人才计划一览表》（附件1）。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘：
1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非2026年应届毕业生；
2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；
7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
（一）发布招聘信息
招聘信息在河南省人力资源和社会保障厅网站（http://hrss.henan.gov.cn）和河南科技学院网站（http://www.hist.edu.cn）发布。招聘信息2026年度有效。学校将根据岗位报名情况，分批进行后续招聘程序，招满为止。
（二）报名和资格审查
应聘人员直接与用人单位联系报名，将报名材料按顺序整理成一个PDF文档，命名为“应聘岗位－应聘单位-姓名”后，发送至招聘单位邮箱，邮箱见《河南科技学院2026年公开招聘高层次人才计划一览表》（附件1），每人限报我校1个岗位。
报名材料：
1.《河南科技学院2026年公开招聘高层次人才报名表》（附件2）；
2.身份证、各学习阶段毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育学位在线验证报告，国（境）外学历需提供教育部留学服务中心国外学历学位认证书；
3.党员证明材料（仅辅导员岗提供）。须由本人党员组织关系现所在单位党组织出具，一般有效期为六个月。高校出具的要加盖学校党委组织部公章，地方出具的要加盖乡镇级以上（同等级别以上）党委公章；
4.本科或研究生阶段担任过一学年及以上学生干部或兼职辅导员的证明材料（仅辅导员岗提供）；
5.现职称资格证书、现职称聘任文件、现职称评审表、现职称对应的岗位审批表及工资审批表；
6.已收录论文的检索报告、暂时不能检索到论文的接收证明、其他主要科研成果等原件的扫描件；
7.诚信承诺书（附件3）。
资格审查工作由我校用人单位组织实施，结合招聘岗位要求确定进入考核环节人选。
资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘过程任何环节中如发现不符合报考资格条件、提供虚假信息或其他违反招聘规定的，一经查实，随即取消应聘资格。
（三）考核
考核由我校用人单位组织实施。教学科研岗考核一般采取试讲、面试、实际操作等一种或多种方式进行，主要考核应聘人员的思想品德素质、专业知识水平、学术创新潜力、课程讲授能力等。辅导员岗考核主要采取面试的方式进行，面试主要考察应聘人员从事岗位工作所具备的专业知识、语言表达、组织协调和应急处理等能力。考核成绩满分100分。考核成绩低于60分者，不得进入下一环节。
（四）体检
根据考核成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定体检人员名单。体检工作由我校组织实施，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行，体检不合格者不予录用。
（五）考察
考察包括准入查询和政治考察。体检合格人员由人事处按照《河南省教职员工准入查询工作实施方案（试行）》的通知（教人〔2023〕228号）对其进行准入查询；由用人单位对其政治倾向、道德品质、宗教信仰、职业操守等情况进行政治考察。对准入查询和政治考察不合格人员，经核实后取消应聘资格。
（六）拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在省人力资源社会保障厅和河南科技学院人事处网站上进行公示，公示期为5个工作日。
六、聘用
经公示无异议的人员，依据有关规定办理相关手续，工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
七、纪律与监督
学校纪检监察部门负责对整个公开招聘工作的监督检查，并接受举报和申诉。对弄虚作假，在招聘过程中作弊的应聘人员，一经查实，取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
咨询电话：0373－3040777（学校人事处）
监督电话：0373－3040279（学校纪检监察部门）
