关于内蒙古北方嘉轩科技有限公司公开招聘销售岗位人员的公告

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VideoDetails

一、公司简介

内蒙古北方嘉轩科技有限公司成立于2022年12月12日，位于世界“稀土之都”内蒙古包头市，坐落在包头国家稀土高新技术产业开发区。公司由中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司与江苏嘉轩智能工业科技股份有限公司合资成立，属于国有控股企业，主要从事永磁电机的研发与制造。公司立足稀土永磁产业高新技术研发，领军电机行业向高科技产业迈进，创领驱动技术前沿，推动工业驱动革新和进步，为实现智能化制造绿色化制造提供驱动力。公司树立“用户第一，品牌至上”质量理念，提升公司核心竞争力，构建严于国标的国军标质量体系，完成武器装备质量管理体系（GJB9001C-2017）、质量管理体系（QMS）、环境管理体系（EMS）、职业健康安全管理体系（OHSMS）认证，并通过国家矿用产品安全标志认证。

公司主要产品包括：永磁直驱滚筒、立磨半直驱永磁电机属大型工业装备、矿用(工程）电动卡车永磁电机、永磁电机核心部件（永磁电机转子）制造、军用永磁电机，公司为客户提供“个性化设计+节能系统解决方案+智能化制造产品+快速响应式服务”的一体化服务。

随着行业市场竞争加剧、下游客户需求持续扩容，公司市场布局、渠道拓展、客户维护及销售统筹管理工作任务日益繁重。目前，公司销售管理缺口明显，现有人员配置难以完全匹配市场开拓、业务升级的工作需求。为有效破解人才短缺难题，夯实公司经营发展人才根基，完善市场营销体系，保障公司各项经营任务高效落地，助力公司高质量可持续发展，亟需通过公开招聘方式补齐关键岗位人才短板，充实核心业务及管理人才队伍。

二、招聘岗位

本次公开招聘岗位共计2个：销售业务员岗位2名，主要负责完成公司内蒙古周边盟市销售任务、市场渠道开拓、重点客户对接、销售策略制定、订单统筹及市场数据分析、供应链信息化建设。

三、报名条件与资格

（一）基本条件

1.政治立场坚定，政治素质过硬，能够深入学习贯彻习近平

新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性

意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，

不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。自觉将铸牢中

华民族共同体意识作为各项工作的主线。

2.有强烈的事业心、责任心，能够把公司目标任务与岗位实

际相结合，勤勉尽责、勇于担当，工作业绩突出。

3.有胜任工作岗位的组织协调能力、科学文化水平、专业理

论知识和实践工作经验；熟悉相关领域政策法规制度，有较强的

风险防控意识。

4.坚持原则，廉洁从业，艰苦朴素，勤俭节约；正确行使权

力，依法依规履职，自重、自省、自警、自励，严格要求自己，

自觉接受组织和职工群众的监督。

5.密切联系职工群众，反对“四风”，讲实话、办实事、求

实效；具有良好的职业操守和个人品行，具有民主作风和全局观念，

诚实守信，团结同志，作风正派。

（二）基本资格

1.本科及以上学历；

2.1991年1月1日以后出生；

3.具备渠道拓展或销售管理相关工作经验，具有工业制造、机电设备、项目管理经验者优先。

4.具备能够正常履职的身体条件和心理素质；

5.受到党纪政务处分或组织处理未过影响期人员不得参与本次招聘。

（三）岗位任职资格条件

报名人员除满足上述基本条件、基本资格外，须同时满足岗位专项任职要求，具体详见《北方嘉轩公开招聘岗位需求表》（附件1）。

四、薪酬待遇

本次招聘岗位薪酬按照内蒙古北方嘉轩科技有限公司薪酬管理制度执行，销售人员薪酬执行基本薪+岗位薪+业绩提成模式，公司统一为员工缴纳五险一金，另享有带薪休假、节日福利、团建活动等相关福利待遇。

五、招聘程序

（一）发布公告

利用包头人才中心招聘平台等开展北方嘉轩劳动合同制形式员工社会招聘。

（二）报名和资格审核

1.报名截止时间为2026年7月24日下午17:00。

2.应聘人员须对照岗位任职条件，结合个人履历、工作实绩，如实、规范填写《北方嘉轩公开招聘报名审批表》（附件2）、《北方嘉轩公开招聘报名信息表》（附件3）。

3.提供学历证书、学位证书、学籍在线验证报告（学信网）、身份证及其他资格证书、荣誉证书原件及复印件，以及近一年工作业绩（要求不少于600字）材料。

4.全套资料报送至北方嘉轩生产基地办公室（地址：稀土产业园区8-25对面北方嘉轩生产基地，联系人：王旭辉、沈浩晨，电话：17695481997、15391018163）。

（三）资格审查

北方嘉轩对照岗位招聘条件开展资格复审。

（四）组织笔试

笔试由北方嘉轩组织实施。测试内容包括但不限于党的理论常识、公司应知应会；思维逻辑、问题解决、知识创新、公文写作能力；以及对事物、社会现象的基本判断、观点想法认知态度等。满分100分，60分及以上为合格。

（五）组织面试

将笔试成绩由高到低进行排序，确定入围面试人选。入围人

数与岗位拟招聘人数比例一般为3:1，最少不得低于2:1。对于按比例确定的最后一名笔试成绩相同者，全部入围。面试由北方嘉轩牵头组织实施，成立面试评委组，采用结构化面试或半结构化面试方式进行，重点考察岗位匹配度、专业能力、沟通能力、应变能力等。面试成绩60分及以上为合格。

（六）人选考察与研究确定

1.北方嘉轩按“笔试成绩×40%+面试成绩×60%”计算综合成绩，并依据由高到低的排序提出拟考察人选，经北方嘉轩党支部扩大会议研究，原则确定总成绩前两名人员为考察人选。

2.北方嘉轩成立专项考察组，对考察人选进行考察。如经考察认为人选不适合聘用的，可按成绩递补考察人选。

3.根据考察情况，北方嘉轩党支部扩大会议研究作出任用决定。

（七）公示任用

对决定任用的人员进行为期5个工作日的公示，公示无异议后履行任职相关程序。

六、有关工作要求

（一）所有报名人员须严格遵守招聘工作纪律，保证填报信息、履历业绩真实完整，严禁弄虚作假、重复报名、虚报瞒报，一经查实立即取消招聘资格。

（二）报名及资格审核结束后，公司将统一梳理汇总报名情况，确定笔试人员名单，笔试具体时间、地点另行通知。

妥否，请批示。

附件：

附件1：北方嘉轩公开招聘岗位需求表.xls

附表2：北方嘉轩公开选聘报名审批表.doc

附表3：北方嘉轩公开选聘报名信息表.xls

内蒙古北方嘉轩科技有限公司

2026年7月8日