招聘若干人4个岗位
南京医科大学是国家“双一流”建设高校，首批教育部、国家卫生健康委与江苏省人民政府共建医学院校，教育部高水平公共卫生学院建设高校，江苏高水平大学建设高峰计划A类建设高校。
南京医科大学姑苏学院，位于苏州市姑苏区，毗邻南京医科大学附属苏州医院。姑苏学院由苏州市人民政府和南京医科大学共同创建和建设，学院以研究生教育培养、临床和公共卫生研究等为主要方向，包含三个创新中心和一个公共卫生高等研究院。
苏州市立医院（南京医科大学附属苏州医院），目前拥有太湖总院、道前院区、白塔院区、山塘院区、康复院区、妇幼院区等六个院区和一个独立的教学培训基地，是一所集预防、医疗、教学、科研、康复为一体的市属综合性三级甲等公立医院。
作为南京医科大学姑苏学院的核心依托单位，医院与学院深度融合，实施“人才强院”战略，构建灵活用人机制。依托南京医科大学“双一流”平台，近年来全职引进及柔性引进多位国内知名专家教授，形成高水平人才团队。学院成立以来累计引进包括姑苏卫生特聘人才、江苏省特聘医学专家等各类高层次人才50余人，并吸纳超过200名博士，其中90%毕业于“双一流”高校，形成以青年博士为骨干的创新梯队。学院累计招收全日制研究生近600名，博士研究生导师与硕士研究生导师队伍持续壮大，研究生导师总数已达248人，并建有国家博士后科研工作站，为医院可持续发展储备了坚实的人才基础。
医院坚持医教研协同发展，科技创新能力显著增强。近年来，科研立项与成果数量持续攀升，累计获国家级科研项目80余项，包括国家自然科学基金重点项目、重大研究计划等，实现历史性突破。同时，依托姑苏学院建设了面积达10000平方米、设备总值1亿元的医学科技创新中心，为科研提供强大平台支撑。
医院拥有省重点学科2个、省妇幼健康重点学科4个、市重点学科20个，国家级新生儿保健特色专科1个、省区域医疗中心建设单位1个、省重点专科22个、市重点专科17个。
医院现有全国专业委员会委员和省市级专业委员会主委、副主委120余名，高级职称1330人，研究生导师200人、教授副教授97人。拥有国家百千万人才工程、长江学者奖励计划特聘教授、省突出贡献中青年专家、省特聘医学专家、省“333高层次人才培养工程”培养对象等高级人才200余人。
岗位条件及待遇
顶尖人才
条件：在医学领域方面代表国际和国内一流水平，其中包括“两院”院士、国外国家院士等;或其他学术地位、水平与此相当的人才。
待遇：薪酬和安家购房费面议;科研启动经费按需提供;充足的人力资源配备;提供独立临床和科研办公用房。
领军人才
条件：境内外著名医疗机构、大学和研究机构的正高级职位人员，在医疗技术和科学研究能力方面特色鲜明且具有极高知名度。其中包括国家科技三大奖第一完成人、国家重大人才工程特聘教授、国家高层次人才计划领军人才、国家杰出青年基金获得者、中华医学会临床学科各专业委员会主任委员等;或其他学术地位、水平与此相当的人才。
待遇：年薪100-180万;安家购房费300-600万元;科研启动经费500-1500万元;配备2名科研助理，保证每年的博士招生名额;提供独立的临床和科研办公用房。
学科带头人、学术骨干
条件：境外著名医疗机构、大学和研究机构的副高及以上人员，国内一流医疗机构或学科正高级职位的人员，海外优秀博士后。
A类：医疗技术和科学研究能力方面具有一定知名度，具备一定管理经验，具有带领本学科达到省内、国内、国际先进水平的能力。其中包括近五年主持过省部级及以上课题、市厅级及以上科学技术奖主要完成人、省部级及以上人才计划或项目等。
B类：医疗技术方面具有一定特色，管理经验丰富，专业技术和业务能力得到同行专家认可。其中包括近五年在省部级及以上医学类重点学科（专科）担任学科带头人或学术骨干，省级及以上医学会临床重点学科各专业委员会常务委员以上职务，掌握本专业先进临床技术，具有高水平的临床疑难病种诊治能力。
C类：海外优秀博士及博士后。其中包括具有世界名校博士学位、在国外知名医学机构从事两年以上的博士后或副高及以上人员、在国际顶尖或权威杂志发表高质量论文。
待遇：年薪60-120万;安家购房费50-300万元;科研启动经费50-500万元。保证前3年的博士招生名额，提供独立的临床和科研办公用房。
医学重点团队
条件：境内外著名医疗机构、大学和研究机构工作，医学水平高、实践经验丰富、能够熟练解决医学关键技术问题、科学研究能力强且获得同行认可的顶级医学专家团队。团队一般由学科领军人才和核心成员组成，一般包括5人左右，成员间专业结构和分工合理，具有良好的工作基础和主攻方向。
待遇：团队成员享受相应职称的待遇;团队安家购房费500-1000万元;团队科研启动经费1000-2500万元;配备3名科研助理，保证每年的博士招生名额;提供独立的临床和科研办公用房。
招聘领域
重点领域：重点领域：普外科、心脏大血管外科、烧伤整形外科、肿瘤内科、病理科、妇产科、儿科、老年科、风湿免疫科、中医科、眼科。
配套制度及保障
1、充分尊重高层次人才的个性特点，根据其特长、专业方向和兴趣，合理安排工作岗位。
2、特别优秀者可直接进入南京医科大学事业编制。
3、优先推荐申报各类人才计划。
4、提供充足的科研启动经费，充分赋予创新自主权，自由支配经费。
5、在研究生招生和博士后招聘指标上给予倾斜。
6、优先推荐为南京医科大学互聘教授，并享受相应待遇。
招聘程序及应聘方式
1、招聘程序：按照公开招聘、材料初审（用人单位推荐、专家推荐、个人推荐等）、同行评议和专家考核、审核审议（人才工作领导小组）、公示、办理聘用手续等程序进行。
2、应聘方式：符合上述条件者，请下载“高层次人才应聘简历”填写后发送至相应邮箱。
邮箱：gsrc@njmu.edu.cn，
联系人及联系方式：蒋老师0512-62362511，张老师0512-62362589
