英山县部分高中（中职）2026年公开招聘教师公告

 为落实好省、市关于全面深化新时代教师队伍建设改革的有关要求，促进县域高中高质量发展，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等有关文件精神，经市人力资源和社会保障局和市教育局审核备案，英山县人力资源和社会保障局（简称“县人社局”）、英山县教育局（简称“县教育局”）决定组织我县部分高中（中职）公开招聘教师，现将本次招聘有关事项公告如下。

 一、招聘岗位计划及对象范围

 （一）招聘岗位计划

 本次招聘共12个岗位招聘33人。其中英山县第一中学招聘岗位20人：高中语文4人、高中数学4人、高中英语5人、高中物理2人，高中化学4人，高中生物1人；英山县理工中等专业学校招聘岗位13人：高中语文2人、高中数学3人、高中英语4人、高中物理1人、高中化学1人、高中历史2人。

 具体岗位详见《英山县部分高中（中职）2026年公开招聘教师岗位表》（附件1）。

 （二）招聘对象范围

 本次招聘对象为普通高等院校本科及以上毕业生（非在职、非委培）。

 二、资格条件

 （一）基本条件

 1.具有中华人民共和国国籍。

 2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行。

 3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

 4.具备岗位所需的专业或技能条件。

 5.具备岗位所需的其他条件。

 （二）具体条件

 详见《英山县部分高中（中职）2026年公开招聘教师公告》中的《英山县部分高中（中职）2026年公开招聘教师岗位表》，（以下简称《公告》和《岗位表》）。

 （三）以下人员不能应聘

 1.现役军人；

 2.全日制在读的非2026届毕业生；

 3.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察、司法机关立案审查调查的人员；

 4.受到党纪政务处分并正在处分期内的人员；

 5.因犯罪受过刑事处罚的人员；

 6.被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员；

 7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员，尚未解除惩戒的；

 8.在各级公务员或事业单位公开招考（聘）中被认定为有舞弊等严重违反招考（聘）纪律行为，尚在禁止报考期限内的人员；

 9.法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员；

 10.报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位；

 11.应聘时已与英山县辖区内党政机关（含派出机构）、事业单位建立人事关系的人员。

 三、公告及报名

 （一）发布公告

 《公告》（含《岗位表》）拟由英山县教育局于2026年7月8日通过英山县人民政府网站（http://www.chinays.gov.cn）面向社会发布。

 （二）报名及资格审查

 1.报名方式：采取网上报名的方式进行，考生通过黄冈市人事考试院网上报名系统申报（平台链接http://hgrsks.pzhl.net/index.php/exam/?EXAMID=9347）。

 2.报名时间：自2026年7月9日9:00至7月16日17:00，每人限报1个岗位。

 3.报名要求：网上报名的应聘人员应根据岗位条件，提交以下资料原件及复印件进行资格审核：

 ①《英山县部分高中（中职）2026年公开招聘教师报名表》（附件2），考生下载填报，正面打印；

 ②提供登记照电子照片；

 ③有效期内的二代身份证（正反两面）；

 ④学历和学位证书。暂未取得学历学位证书的2026年应届毕业生提供学信网学籍在线验证报告及学校教务部门出具的能于2026年7月31日前获得毕业证和学位证的证明材料原件1份。研究生学历报考人员，需同步提供本科毕业证和学位证书；

 ⑤教师资格证。高中及以上学段教师资格证或持有高中及以上学段教师资格考试合格证明和对应普通话等级证书；

 ⑥《英山县部分高中（中职）2026年公开招聘教师诚信承诺书》（附件3）。

 双学位人员应以第一学位所学专业报考（以毕业证书为准）。以本人已取得的较低学历报考相关岗位的，招聘入职后不得以本人拥有较高学历为由提出岗位聘用要求。

 应聘人员应仔细阅读招聘公告，如实填写有关信息，诚信报考。如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。凡提供虚假报考材料的，一经查实，取消报名资格；对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将依照有关规定追究当事人责任，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。应聘人员报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不能随意变更，以便于联系。

 4.资格审查：报考人员资格审查工作由各招聘单位及其主管部门负责，指定专人承担。审查结果及时通知本人。应聘时已与英山县辖区外党政机关（含派出机构）、事业单位建立人事关系的人员应征得原所在单位同意方可报考，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。资格审查贯穿于公开招聘全过程，在招聘任一环节发现应聘人员有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，均取消应聘资格或聘用资格。

 5.需要明确的相关问题：

 ①关于报考年龄。年龄计算的截止日期为2026年1月1日（如年龄要求38周岁及以下，即为1987年1月1日及以后出生，以此类推）。

 ②关于相关证书提交时间节点。学历、学位、教师资格证取得并提供的时间截止日期为2026年7月31日。暂未取得教师资格证的应聘人员，可持教师资格考试合格证明及相应的普通话等级证书报考。逾期未能取得教师资格证的，取消其应聘资格。国（境）外留学人员须在截止日期前取得教育部留学服务中心出具的国（境）外学历（学位）认证证书。学历认证有关事项可登录教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃，不予录（聘）用。

 ③关于岗位所需专业。专业名称参考教育部专业目录进行拟定。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，如招聘单位同意，可以报考。

 （三）报名确认及缴费

 资格审查通过的报考人员，于2026年7月9日9:00至7月16日24:00网上缴费确认，报名费为50元。未按期缴费确认者，视为自动放弃。

 （四）岗位调整

 缴费确认结束后，对报名人数达不到1：3开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘学校提出调整申请，经县教育局核准后报县人社局审核备案，并通过原公告发布渠道公布调整情况。取消招聘岗位计划的，退还该岗位已报名并缴费人员的费用。

 （五）打印准考证

 2026年7月20日9:00至7月24日17:00，报名成功人员自行登录黄冈市人事考试网下载并打印准考证。

 四、考试

 本次招聘采取笔试、面试相结合的方式进行。

 （一）笔试

 1.笔试内容。笔试卷面满分100分，采取闭卷方式进行，笔试内容以岗位条件要求的专业知识为主，委托黄冈市人事考试院统一命制。笔试主要测试应聘人员的学科专业知识。

 （1）笔试科目：学科专业知识

 （2）时间：2026年7月25日

 （3）地点：详见准考证。

 笔试成绩通过英山县人民政府网发布。

 2.关于开考比例的界定。为实现竞争择优，原则上按岗位计划数与报名人数之比不低于1：3的比例入围面试。涉及降低开考比例的，按降低后的比例执行。

 3.笔试成绩最低合格线。笔试满分100分，实行最低合格线控制制度，划定最低合格线40分，未达到最低合格分数线的，不能进入下一环节。

 （二）面试

 1.制定面试工作方案。由县教育局制定面试工作方案，报县人社局批准后组织实施。

 2.确定面试入围人员。通过笔试确定面试入围人员的，对于达到笔试卷面成绩最低合格线的考生，按照所报岗位笔试成绩从高到低排序，按《岗位表》规定的比例确定各岗位参加资格复审的人员。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加资格复审人员。

 3.面试资格复审。面试公告发布前，招聘单位需对考生报名资料进行确认和资格复审。资格复审合格的考生进入面试人员名单。资格复审中，凡提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的，由招聘单位按照有关规定取消其面试资格，并将有关情况向主管部门报告。如有考生弃权、资格复审不通过的，依次递补。面试入围人数达不到招聘公告设定的比例的，由招聘单位提出取消、核减或者保留岗位的申请，经主管部门核准后归口报县人社局备案，并通过招聘公告发布途径公布调整情况。

 4.发布面试公告。面试公告应当于面试至少5天前在招聘单位或主管部门的门户网站发布，载明面试人员名单、报考岗位、面试时间、面试地点、联系方式及其他须知事项，同时应采用电话、短信或者电子邮件等方式有效通知考生。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成面试入围人员达不到规定比例的，不再递补。

 5.面试内容及方式。面试采取试讲的方式进行。重点测评应试人员的教育教学能力、专业素养和综合运用专业知识解决教学实际问题的能力。试讲内容为高中相应学科教材内容，由考生现场抽签确定课题，备课时间不少于45分钟，试讲时间不超过15分钟。评委根据考生的教材把握、教学设计、教学过程、教学素养、教学效果等方面进行综合评分。

 6.面试成绩最低合格线。考生面试成绩低于60分的，不能进入下一招聘环节。面试时如出现考生缺考、弃权、违纪情况，其面试成绩按零分计算。对于入围面试或实际参加面试人数小于或等于招聘人数的岗位，考生面试成绩达到75分及以上的，方能进入体检、考察环节。

 （三）考试成绩计算

 1.成绩权重及计算。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，按各占50％的权重计入总成绩。按照有关规定直接进行面试的，不计权重。

 2.计分办法。考生综合成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序）。

 3.考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位的考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试成绩仍相同时，由招聘单位组织加试。

 五、体检、考察

 按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。

 （一）体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订＜公务员录用体检通用标准（试行）＞及＜公务员录用体检操作手册（试行）＞有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）等规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。招聘残疾人的，合理确定体检条件。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

 （二）考察工作由主管部门和招聘单位负责。考察工作方案按照相关规定和实际需要拟定，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，可采取个别谈话、实地走访、审核档案、书面函调、线上面谈等方式进行，全面了解应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。考察中应当对应聘人员的报考资格进行再次复审。

 （三）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员，也可不递补。

 六、公示及备案

 （一）招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人员，经主管部门审核后，报县人社局审定，在原招聘公告发布渠道予以公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由主管部门归口报县人社局，按照相关规定和岗位条件审核备案。

 （二）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予办理聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否办理聘用备案。

 （三）公开招聘结果报县人社局备案。

 七、聘用

 （一）县人社局审核备案后，招聘单位及时通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。同时，招聘单位要根据新时代教师队伍建设的要求，结合实际针对性开展对新入职人员的师德师风、教育教学业务、班级管理、廉洁从教等方面的岗前培训。

 （二）被聘人员自接到聘用通知之日起20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续，也可不递补。

 （三）本次公开招聘设置3年最低服务期，聘用人员上岗前须与用人单位签订聘用合同，明确最低服务期限、违约责任和有关要求。

 八、其他事项

 （一）公开招聘全过程必须严格遵守制度规定和人事纪律、考试纪律，对违反公开招聘纪律的工作人员和考生，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。

 （二）《公告》由县教育局负责解释。《公告》附件《岗位表》中所列的内容，由各招聘学校负责解释。

 （三）未尽事宜以及考试工作中出现的新情况新问题，按《黄冈市事业单位公开招聘工作人员工作规程》的规定执行，或者由县教育局会同县人社局研究决定，必要时面向社会发布公告。

 报名咨询电话：县教育局人事股0713-7063280

              县人社局事业股0713-7770096

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