招聘若干人
一、招聘岗位
（一）会计学院
1.会计学专业
专任教师：会计学及相关专业；博士研究生以及优秀硕士；具备中级以上职称，有教学工作经历优先。
2.财务管理专业
专任教师：财务管理及相关专业；博士研究生以及优秀硕士；具备中级以上职称，有教学工作经历优先。
3.审计学专业
专任教师：审计学相关专业；博士研究生以及优秀硕士；具备中级以上职称，有教学工作经历优先。
（二）管理学院
1.工业工程专业
博士研究生：管理科学与工程及工业工程等相关专业；具有博士研究生学历（学位）；热爱教师工作岗位，专业知识扎实，具备较强的科研能力且能胜任本专业教学工作。有SCI、SSCI或者中文核心论文发表经验的优先；有丰富的生产管理等岗位经历者优先。
2.市场营销专业
博士研究生：企业管理（数智营销方向）、商务分析、智能科学与技术、统计学等相关专业；具有博士研究生学历（学位）；熟练掌握大数据相关理论知识及实操技能，能够胜任大数据相关课程的教学和科研任务；有较强的科研能力，有SCI、SSCI三区（中科院分区）以上论文发表经历优先。
3.物流管理专业
（1）博士研究生：物流管理、物流工程、管理科学与工程、企业管理（物流管理方向）交通运输规划与管理相关专业；具有博士研究生学历（学位）；热爱教师工作岗位，能胜任教学工作，具有一定的科研能力，协助开展专业建设，有SCI、SSCI三区（中科院分区）以上论文发表经历优先。
（2）专任教师：物流管理、物流工程、管理科学与工程、企业管理（物流管理方向）交通运输规划与管理相关专业；具有硕士研究生学历（学位）；有相关企业工作经历的双师型教师；热爱教师工作岗位，能胜任教学工作，具有一定的科研能力，协助开展专业建设，有SCI、SSCI三区（中科院分区）以上论文发表经历优先。（三）经济学院
1.金融科技专业
（1）高级职称或博士：金融科技及相关专业；具有硕士研究生及以上学历（学位），博士优先；副教授及以上职称；具有扎实编程基础、熟悉数据算法或AI应用，有行业实务经历者优先。
（2）专任教师：大数据、计算机、软件工程、人工智能等相关专业；具有硕士研究生及以上学历（学位）；辅修或本科经济类专业优先。
2.金融学专业
（1）高级职称或博士：金融学相关专业；具有硕士研究生及以上学历（学位），博士优先；副教授及以上职称，教授优先；具有扎实编程基础、熟悉数据算法或AI应用，有行业实务经历者优先。
（2）专任教师：金融学相关专业；具有硕士研究生及以上学历（学位），博士优先；有一定编程基础、数据算法或AI应用相关项目经验者优先。
3.经济学专业
（1）高级职称或博士：经济学相关专业，数字经济、政治经济学研究方向优先；具有博士研究生学历（学位）；副教授及以上职称，教授优先；有高校教学经历。
（2）专任教师：经济学相关专业，政治经济学专业优先；具有硕士研究生及以上学历（学位），博士优先；具有高效教学工作经验者优先。
4.国际经济与贸易专业
高级职称或博士：国际经济与贸易专业或相关的国际商务专业；硕士研究生或以上学历（学位），学科带头人或博士优先；具有副教授及以上职称；研究方向为数字贸易、跨境电商方向优先。
（四）法学院
高级职称或博士：国际法学、刑法学、环境资源与保护法学专业；具有博士研究生学历（学位）；具有副高级以上职称。
（五）马克思主义学院
1.博士研究生：马克思主义理论相近专业，具有博士研究生学历（学位）；中共党员；政治素质良好，热爱高校思政课教学工作。
2.专任教师：马克思主义理论专业，具有硕士研究生及以上学历（学位）；中共党员；政治素质良好，热爱高校思政课教学工作。
（六）外国语学院
1.英语专业
高级职称且博士：英语相关专业；具有博士研究生学历（学位）；具有教授职称；负责英语专业主干课程教学及研究工作。
2.商务英语专业
高级职称且博士：商务英语相关专业；具有博士研究生学历（学位）；具有教授职称；负责商务英语专业主干课程教学及研究工作，有行业从业经验者优先。
3.大学英语教师：商务英语或英语相关专业；具有硕士研究生及以上学历（学位）；负责大学英语课程教学及研究工作，有相关经验者优先。
二、招聘条件
1.具有良好的政治素质、思想素质和道德品质、较强的组织管理和协调沟通能力。
2.热爱教育事业，具有严谨的治学精神和良好的职业道德。
3.具备良好的人际沟通和团队协作能力，有较强的语言和文字表达能力。
4.身体健康，心理素质良好，能正常履行教育教学、科学研究及其他管理服务工作岗位职责。
三、薪资待遇
1.薪酬
（1）年薪包含五险一金单位和个人缴交部分，涉及五险一金缴交金额及方式等事宜按照国家和地方相关法律及学校政策规定执行，由学校代扣代缴。
（2）年薪包含个人所得税，涉及税费缴交金额及方式等事宜按照国家和地方相关法律及政策规定执行，由学校代扣代缴。
（3）教授或博士薪酬约20万-30万，采取一人一策方式面议；博士可享受校聘副教授待遇。
2.其它待遇
（1）居住条件：学校为引进人才提供校内住房，配备必要的生活设施，博士或教授可免房租，水电、物业费用自理。
（2）入职单程交通费和行李托运费用：来我校应聘且被录用的引进人才，可在入职六个月后凭正规票据报销（需符合我校差旅费相关规定标准）居住地或原工作地至我校入职单程交通费和行李托运费用。
（3）承担教学超工作量及担任行政职务的另外计发补贴，标准按照学校相关规定执行。
3.凡与我校签订聘用合同者，人事关系转入仰恩大学指定的人才代理机构，学校为其办理“五险一金”。
4.学校定期组织专业技术职务的评审推荐工作，符合任职条件者均可申报。
5.凡符合福建省或泉州市人才引进政策有关规定的，学校将协助申请。在我校引进人才政策基础上，凡符合省市相关政策的人才，学校可协助申请报主管部门审核确认，主要包括：
（1）安家补助。确认为我市引进的高层次人才，按照第一至第五层次分别给予100万元、50万元、25万元、15万元、5万元的安家补助。
（2）工作经费。确认为我市引进的高层次人才，按照第一至第五层次分别给予100万元、50万元、25万元、15万元、5万元的工作经费，主要用于改善人才工作条件，由用人单位专账管理、专款专用。
（3）购房补贴：我市高层次人才选择在泉州自行购买商品住房解决居住问题的，按第一至第五层次人才分别给予80万元、40万元、20万元、10万元、5万元的购房补助。
（4）根据《泉州市“桐江学者奖励计划”实施规定》，经审核认定聘任为桐江学者的，本科高校特聘教授聘期内（3年）每年可享受25万元奖励金。
（5）洛江区对于确认为泉州市引进类高层次人才，按照第一至第七层次分别给予每月6000元、2000元、1600元、1200元、800元、600元、400元的工作生活补助，补助5年。
（6）泉州市高层次人才可享受泉州市区公交免费乘坐、旅游景点免费参观及每年免费体检等其他福利。
（7）根据《福建省高层次人才认定和支持办法（试行）》，对符合特级人才、A类人才、B类人才和C类人才的高层次人才提供安家补助（25万-700万）、健康保障、住房保障等13项支持政策。
四、应聘方式
1.应聘采用电子邮箱报名方式，报名材料请发送至人事处邮箱yeursb@163.com。邮件主题格式为“姓名+应聘单位+应聘岗位名称”。并在附件中提供以下资料：
（1）个人简历及《仰恩大学应聘人员登记表》附件1：仰恩大学应聘人员登记表.docx。
（2）个人材料
①身份证扫描件（二代身份证，正反两面）；
②已获得高等教育各学段学历、学位证书；
③教育部学历证书电子注册备案表（学信网）及学位认证信息（中国学位认证网），取得境外学历学位应聘者应提交教育部留学服务中心学历学位认证书；
④已获得的高校教师资格证、职称证书、职（执）业资格证书（如有获得请提供）；
⑤应届毕业生需提供就业推荐表、学习成绩单复印件；
⑥具有代表性的科研业绩及其他证明材料（包括但不限于：科研成果、硕士或博士毕业论文及所发表的论文）；
⑦其他与应聘岗位条件相关的证明材料。
2.校内各用人单位会同我校人事处对应聘人员进行资格审查。资格审查结束后，用人单位会通过电话或电子邮件方式通知合格人员来我校面试，初选未通过的人员不再另行通知。
3.学校通过考核及体检结果确定拟聘人员，体检、考察不合格的不予录用。拟聘人员根据学校要求办理档案迁移手续。
4.应聘者提交的信息和应聘材料必须真实有效，若发现不符合应聘条件、弄虚作假的，均取消其录用资格。
五、联系方式
地址：福建省泉州市洛江区仰恩大学人事处（邮编：362014）
联系人：陈老师、许老师
联系电话：0595-22082002
传真：0595-22082017
学校网址：http://web.yeu.edu.cn/
学校人事处网址：http://hr.yeu.edu.cn
