招聘5人3个岗位
一、招聘需求
为保障现有项目顺利推进，确保项目质量和进度，拟面向社会公开招聘工程管理岗3名，行政后勤岗1名，资料管理岗1名。
二、岗位工作内容和岗位要求
（一）工程管理岗
1．工作内容
（1）负责项目的日常会计核算、凭证审核、账务处理工作；
（2）负责监督项目资金使用情况，确保资金安全；
（3）编制项目财务报表及财务分析报告，为项目管理提供决策支持；
（4）负责项目税务申报、发票管理及与税务机关的沟通协调；
（5）完成领导交办的其他临时性任务。
2．岗位要求
（1）政治素质高，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业操守和团队协作精神；
（2）性别不限，大专及以上学历，年龄40周岁以下（即1985年月日后出生），无重大疾病无违法犯罪记录；
（3）土木工程、工程管理、水利工程等相关专业；
（4）持有一级或二级建造师证书及中、高级职称优先（年龄可放宽至49岁）；
（5）拥有3年及以上建筑施工现场管理经验，熟悉工程现场管理；
（6）拥有区属国企或大型施工企业项目管理经验者优先；
（7）熟悉工程测量、试验检测、材料验收等操作流程。
3．不得报名情形
（1）曾受过各类刑事处罚的；
（2）曾被开除公职的；
（3）有违法、违纪行为正在接受审查的；
（4）尚未解除党纪、政纪处分的；
（5）未完成教学大纲规定学习内容的结业生、肄业生；
（6）现役军人；
（7）被列入失信惩戒的人员；
（8）在各级公务员和事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的；
（9）法律法规规定其他不宜录用的人员。
（二）行政后勤岗
1．工作内容
（1）负责公司各类文件、资料的整理、归档与保管，安排公司会议，管理公司的办公用品和固定资产；
（2）负责相关公文文稿的撰写；
（3）负责公司的对外联络和公共关系维护，与政府部门、合作伙伴等保持良好的沟通与合作关系；
（4）完成领导交办的其他临时性任务，如撰写工作报告、参与公司的应急管理等。
2．岗位要求
（1）拥护党的方针和政策，遵纪守法，服从管理，具有较强的服务意识和团队协作精神；
（2）性别不限，专科及以上学历，年龄40周岁以下（即1985年月日后出生），无重大疾病无违法犯罪记录；
（3）文学类等相关专业优先；
（4）有良好的沟通能力和文字表达能力，能够与不同层次的人员进行有效的沟通，撰写各类文件和报告；
（5）熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
（6）1年以上相关工作经验优先；
（7）工作认真负责，有较强的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力。
3．不得报名情形
（1）曾受过各类刑事处罚的；
（2）曾被开除公职的；
（3）有违法、违纪行为正在接受审查的；
（4）尚未解除党纪、政纪处分的；
（5）未完成教学大纲规定学习内容的结业生、肄业生；
（6）现役军人；
（7）被列入失信惩戒的人员；
（8）在各级公务员和事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的；
（9）法律法规规定其他不宜录用的人员。
（三）资料管理岗
1．工作内容
（1）负责各类项目资料（文件、档案、图纸、合同、报告、数据、音视频资料等）的日常接收、清点、登记和签收工作；
（2）按照既定的分类标准、编号规则和归档流程，对项目资料进行系统化分类、编目、标引和整理；
（3）管理项目资料借阅、归还流程，办理相关手续，并跟踪资料流向；
（4）严格执行国家和单位的保密法规与制度，确保项目资料的安全；
（5）定期检查项目资料的完整性和规范性，并向领导汇报资料管理状态；
（6）完成领导交办的其他临时性任务。
2．岗位要求
（1）拥护党的方针和政策，遵纪守法，服从管理，具有较强的服务意识和团队协作精神；
（2）性别不限，大专及以上学历，年龄40周岁以下（即1985年月日后出生），无重大疾病无违法犯罪记录；
（3）工程造价、土木工程等相关专业优先；
（4）1年以上相关工作经验优先；
（5）具备良好沟通能力，推动文件审批流程，清晰传达管理要求；
（6）对项目核心技术资料、商务合同等敏感信息有高度的保密自觉，严格遵守保密协议；
（7）完成领导交办的其他临时性任务。
3．不得报名情形
（1）曾受过各类刑事处罚的；
（2）曾被开除公职的；
（3）有违法、违纪行为正在接受审查的；
（4）尚未解除党纪、政纪处分的；
（5）未完成教学大纲规定学习内容的结业生、肄业生；
（6）现役军人；
（7）被列入失信惩戒的人员；
（8）在各级公务员和事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的；
（9）法律法规规定其他不宜录用的人员。
三、薪资待遇和聘用方式
（一）薪资待遇：持有国家一级建造师资格证书/国家一级造价工程师资格证书，或具备工程类相关专业中级及以上技术职称，8000-10000元／月；持有国家二级建造师执业资格证书/国家二级造价工程师执业资格证书，且拥有3年及以上建筑施工现场管理经验，6000-7000元／月；行政后勤岗及资料管理岗4200元／月。
（二）聘用方式：聘用起始时间以合同签订之日为准，聘用期限为一年。期满后，根据实际工作需求及员工年度考核结果，决定是否续签（此条款纳入合同内容）。
四、招聘、聘用及入职办理
（一）招聘
1．发布招聘公告：发布招聘公告，明确招聘职位、要求等；
2．报名与资格审查：收集应聘者的简历，并根据岗位要求进行资格审查；
3．确定面试人选：面试人员的确定不预先设置限制，所有资格审查合格的人员进入面试；
4．面试安排：根据审查结果，安排候选人进行面试。面试包括仪容仪表，言语表达与沟通协调能力，对专业技能的掌握程度。面试官根据评估标准对候选人进行打分和综合评价；
5．按照打分排名结果，对总成绩及排名进行公示；
6．体检：根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选组织体检；
7．根据体检情况确定拟聘用人员并进行公示，公示期限为5个工作日。
（二）聘用
1．公示结束后，根据面试评估和公示结果，作出聘用决策；
2．用人单位向被聘用的人员发出聘用通知书，明确入职时间、薪酬福利、岗位职责、聘用期限等事项。
（三）入职办理
用人单位与聘用人员签订《劳动合同》，明确合同期限、工作内容、薪酬待遇等。