招聘12人
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为切实解决我县紧缺学科教师结构性短缺难题，根据《瓜州县柔性引进人才工作管理办法（试行）》精神，现面向全国柔性引进紧缺学科教师。现将有关事项公告如下：
一、柔性引进计划
共设置5个岗位，拟引进12人（具体岗位及要求详见附件2）。
二、柔性引进对象及条件
1.热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法，具有良好的职业道德、个人修养和强烈的事业心、责任感，具备岗位所需的学历、专业及技能条件，在所属行业和领域能够发挥骨干引领作用、创造显著经济效益和社会效益，身体健康。
2.政治素质好，热爱教育事业，师德高尚，无违法犯罪记录及违反师德规范行为记录；
3.男性65周岁以下（1961年6月30日之后出生），女性60周岁以下（1966年6月30日之后出生），身体健康，能适应在瓜州县长期工作生活；
4.保证至少连续承担一学年教学任务；
5.具有相应学段、学科的教师资格证书。
有下列情况之一的，不予引进
1.受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的；
2.涉嫌违纪违法正在接受纪律审查、司法调查的；
3.曾被开除公职、被开除中国共产党党籍或者曾因犯罪受过刑事处罚的，被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.现役军人、在读的非应届毕业生；
5.酒泉市机关、事业单位在编在岗工作人员，各类订单、定向、委托培养人员；
6.法律法规规定不得引进的其他情形的。
三、薪酬待遇
1.按名师称号认定：取得省级及以上特级教师、学科带头人、骨干教师等名师称号的，年度总薪酬（税前）12万元；取得市级学科带头人、骨干教师等名师称号的，年度总薪酬11万元；取得县级学科带头人、骨干教师等名师称号的，年度总薪酬9万元。
2.按职称认定：具有正高级职称的，年度总薪酬11万元；具有副高级职称的，年度总薪酬10万元；具有中级职称的，年度总薪酬8万元。
3.按学历认定：具有博士研究生学历（博士学位）的，年度总薪酬10万元；具有硕士研究生学历（硕士学位）的，年度总薪酬8万元；具有原“985”“211”高校本科学历（学士学位）或"双一流"建设高校一流学科相应专业本科学历的，年度总薪酬7万元；具有教育部与地方政府共建师范高校师范类专业本科学历（学士学位）的，年度总薪酬6万元。
以上薪酬均为税前年度总薪酬（含五险一金），不重复享受，具体薪酬由考评小组评议后建议。年度薪酬由基础薪酬（占50%）、绩效奖励（占30%）、优秀奖补（占20%）三部分构成，纳入县级财政预算保障。基础薪酬按月发放，绩效奖励和优秀奖补根据学年考核结果一次性发放。
4.引进人员不占我县正式教师编制名额，以劳务派遣形式聘用。
四、工作职责
1.独立承担至少一个班级紧缺学科全程教学工作，负责备课、上课、作业批改、考试评价等全环节，教学质量需达到协议约定标准；
2.定期开展示范课、听评课等教研活动，引领学科教学改革方向；
3.通过“师徒结对”等方式，定向指导1—3名本校青年教师，制定培养计划，定期跟踪指导；
4.为学校学科发展、课程建设、校本研修提供专业咨询和建议；
5.参与学校各项教育教学活动，接受学校统一管理，完成双方约定的其他教育教学相关工作。
引进人员在聘期内如不能正常履行教学职责、考核不合格或本人申请退出的，按协议约定终止聘用，相关事宜按《瓜州县教育系统紧缺学科教师柔性引进工作实施方案》执行。
五、引进程序
（一）组织报名
本次柔性引进报名采取实地报名+网络报名相结合的方式进行，每名报名人员限报1个岗位。2026年7月7日至7月25日可到瓜州县第一中学或通过邮箱进行网上报名。
报名参加人才引进人员需提供以下材料：
1.求职简历；
2.《瓜州县教育系统2026年柔性引进报名登记表》（附件1）；
3.《诚信承诺书》（附件3）；
4.本人有效居民身份证扫描件（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明复印件）；
5.中国执行信息公开网（http://zxgk.court.gov.cn/）综合查询被执行人查询记录；
6.无犯罪记录证明（由户籍所在地派出所出具）
7.学历学位证书、教育部学历电子注册备案表（登录学信网查询后自行下载有二维码且在有效期内的）；
8.教师资格证、普通话等级证书扫描件；
9.有名师称号的人员需提供名师称号相关证明材料扫描件；有正高级教师、高级教师、一级教师职称人员，须提供职称相关证明材料扫描件；
10.近三年教学业绩证明材料（如获奖证书、课题成果、发表论文等）。
11.岗位简表中明确的其他资料。
所有报名人员提交的信息和提供的报名资料必须真实有效。
（二）资格审核
1.根据报名情况，由瓜州县第一中学对报名人员资料进行资格初审和筛选。资格审核贯穿柔性引进全过程，凡查实报名人员不符合资格条件的，取消其柔性引进资格。对弄虚作假、故意隐瞒实情或提供不实证件、资料柔性引进的，将追究其法律责任。
2.面试前对进入面试环节的人员资料进行现场资格复审。
（三）面试
资格初审筛选后，将通过邮件或电话通知进入面试环节的人员，未进入面试环节的不再另行通知。面试的具体时间、地点等信息另行通知。
参加面试人员须携带《面试通知书》、有效期内的身份证原件参加面试。未在指定时间、地点参加面试的报名人员，视为自动放弃面试资格。
面试采取结构化和教学试讲相结合的方式进行，百分制考察评分。面试成绩须达到80分，低于80分者取消引进资格。
（四）体检
体检按有关规定在指定的体检机构进行，体检时须提供本人有效身份证明。报名人员对体检结论如有异议，可在7日内提出复检书面申请，复检在指定医院进行，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准，报名人员自行到医院进行体检、复检的，对其结果不予认可。对不接受体检及复检结果的，按本人自动放弃资格对待，体检和复检费用由报考人员自理。
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）及相关修订标准实施。报名人应具有良好的身体素质和心理素质，能适应教育教学工作需要，无传染性疾病、无精神病史。因本岗位引进对象年龄跨度较大，对血压、血糖等与年龄相关的指标不作硬性一票否决，以能否正常履行教学职责为最终判定依据。
（五）综合评议
由联合考评小组对报名人员进行综合评议，确定柔性引进拟引进人员及建议薪酬，提请县委人才工作领导小组或县委常委会审定。
（六）协议签订
由有资质的人力资源公司与柔性引进教师签订服务协议（每一学年为一个聘期）。
六、报名方式
有意者请将个人简历、教师资格证书、职称证书、学历学位证书、名师称号证明等相关材料电子版发送至指定邮箱，邮件标题请注明“柔性引进+学科+姓名”。
联系人：胡克磊
联系电话：18293747872
电子邮箱：274303350@qq.com
本公告由瓜州县第一中学和瓜州县教育局负责解释，未尽事宜以《瓜州县教育系统紧缺学科教师柔性引进工作实施方案》文件为准。
附件1：瓜州县教育系统2026年柔性引进报名登记表
附件2：瓜州县教育系统2026年度柔性引进岗位简表
附件3：诚信承诺书
瓜州县教育局
2026年7月6日