招聘3人2个岗位
云南三七科技贸易有限公司成立于2013年，公司位于云南省文山壮族苗族自治州文山市新平街道三七药物产业园区，注册资本伍佰万元整。自成立以来一直专注于三七及相关产品贸易，积极参与三七等地产中草药的经营与销售，主营业务为三七原料贸易。公司结合贸易业务需求建立健全的组织架构，设置业务部、仓储物流部、质量安全部及财务部等职能部门并有效履行职责。10余年来，通过团队的努力，现已建立起广泛的客户关系，具有较强的市场开拓能力和竞争力。公司凭借在三七产业领域的卓越表现，2015年荣获“文山三七产业发展十大龙头企业”称号，2024年荣获“文山市2023年度十佳中小微企业”，2025年荣获“文山市2024年市场活力引擎企业”称号。
为满足云南三七科技贸易有限公司（下称公司）业务发展需要，保障2026年度经营业务顺利推进，现开展社会公开招聘工作。
一、招聘基本条件
（一）具有良好的政治素质和道德品行，遵纪守法，能自觉遵守企业的各项管理制度；
（二）坚持原则，公道正派，诚实守信，廉洁自律，工作踏实，具有良好的团队合作意识和敬业奉献精神；
（三）具有履行岗位职责的过硬本领和专业素养，有较强的事业心、责任感和拓展业务的创新精神，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（四）必须在资格审查前取得毕业证书、学历证书及岗位要求的相关资格证书；
（五）符合招聘岗位所需的资格条件；
（六）符合任职回避相关规定；
（七）具有下列情况之一的人员，不得报名或录用：
1.因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.被开除中国共产党党籍的人员；
3.被开除公职的人员；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
5.严重违反用人单位规章制度致解除劳动合同的人员；
6.相关证书、工作经历、获奖情况等背景调查结果存在问题的人员；
7.法律法规规定不得招录的其他情形的人员；
8.本公司认为其他不适宜招录的人员。
二、招聘岗位及要求
此次社会公开招聘岗位共2个，招聘人数3人（详见附件1）。分别为：业务部（销售员2人）、综合管理部（合规管理员1人）。
三、招聘程序
（一）信息发布
本次招聘将在云南三七科技有限公司、云南三七科技贸易有限公司微信公众号等平台上发布招聘信息。
（二）报名及资格审查
1.报名时间：2026年6月11日至6月25日下午17:00。
2.报名方式及流程
招聘采取线上报名方式，不接受现场或电话报名。每人限报一个岗位。凡是符合条件的人员，可将报名资料打包投递至邮箱trading@yun37.com.cn（资料包名称为：“应聘部门+应聘岗位+应聘人姓名”）。不按要求投递或逾期报名者不予受理，报名者需对所提供资料的真实性负责。
报名资料包括：
1.《云南三七科技贸易有限公司应聘人员面试登记表》（附件2）；
2.《云南三七科技贸易有限公司应聘承诺书》（附件3）；
3.个人简历扫描件；
4.身份证扫描件（正反面）、学历学位证明扫描件（学历学位证书，如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件）、职（执）业资格证书、专业技能证书等其他符合岗位要求的证明材料扫描件。
公司综合管理部将根据应聘者投递简历等材料信息，对应岗位资格条件进行审核，并以电话或短信方式通知符合报名条件的应聘者。
（三）综合素质测评
1.测评方式：结合公司当前业务背景及此次招聘岗位的工作要求，针对应聘者个人工作经验及业务知识开展测评。其中，对业务部销售人员岗，以制定业务开展方案、概述个人工作思路等方式进行开放式测评；对综合管理部合规管理岗采用闭卷笔试，测试内容以法律、合规相关知识为主。测评满分100分，占综合成绩的30%。
2.测评时间与地点：具体时间地点另行通知。
3.综合素质测评结束后，拟进入面试环节的人员名单及成绩将在云南三七科技贸易有限公司微信公众号进行公示，公示期为3个工作日。
（四）面试
面试分为初试和复试，面试最终成绩采选复试成绩，成绩满分为100分，占综合成绩的70%。
各岗位参与应聘的人员统一时间到公司参加面试，面试顺序由工作组随机抽选。若因应聘人员所留联系电话有误无法送达通知或因个人原因无法参加综合素质测评、面试的，将视为自动放弃。
1.初试。面试人数与拟招聘岗位人数比例不低于3:1。面试内容主要针对应试人员的知识结构、工作学习能力、素质等方面进行。初试个人平均得分80分以上（含80分）推荐进入复试，80分以下不推荐进入复试。
2.复试。复试将进一步对应试人员工作能力、对应聘岗位工作的了解程度等进行测评。
（五）综合成绩统计
应聘者综合成绩=综合素质测评得分×30%+面试得分×70%（成绩保留两位小数，四舍五入）。
（六）招聘结果
1.拟录用人选为该岗位综合得分第一名人员，如岗位招聘人数超过1人，将按照成绩排名拟定人选。
2.递补程序：以该岗位综合得分从高至低顺序排名进行递补，递补人员综合成绩需≥80分，如出现招聘岗位所有招聘者综合成绩低于80分，则该岗位流岗。
（七）背景调查
拟录用人员提供个人无犯罪记录证明、最近一家工作单位现实表现评定、近三个月体检报告。
（八）公示及录用
背景调查如无影响录用的情况，综合管理部将向公司党支部、总经理办公会提报拟录用议案，会议审议通过后进行公示，公示时间7个工作日。公示无异议后发布录用通知并按照流程办理入职手续。
四、招聘工作纪律
（一）此次招聘工作严格遵循公平、公开、竞争、择优的原则，接受上级单位相关部门的指导与监督。
（二）招聘人员有下列情形之一的，取消招聘资格，已受聘人员解除聘用合同：
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的；
2.在考试、考核和体检过程中作弊的；
3.其他违反公开招聘有关规定的行为。
（三）应聘者需根据公司工作安排，按规定时间到相关岗位进行报到。
（四）公开招聘实行回避制度
应聘者与公司现职员工严格按照员工履职回避管理办法相关规定进行履职回避。凡涉及应聘人员与工作组成员有亲属关系的，工作小组相关成员应当回避。
（五）监督电话：0871-63305468 朱老师：18849801706
咨询电话：0876-2138290 徐老师：13668766117
