招聘1人1个岗位
深圳市安联投资有限公司（以下简称“深圳安联公司”）是安徽安联高速公路有限公司（以下简称“安联公司”）的全资子公司，成立于2002年3月，主要从事房地产投资、开发和运营工作。
一、招聘原则
公开、公平、公正、竞争择优。
二、招聘岗位及人数
文秘宣传岗1人。
三、报名资格条件
（一）基本条件
1.遵守国家法律法规，具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，诚实守信。
2.具有强烈的事业心和责任感，具有大局意识、团队意识和服务意识，勤勉敬业。
3.具备胜任岗位要求的专业能力和综合素质，以及一定的抗压能力。
4.有下列情况之一的，不接受报名：不符合资格条件的；涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；受到组织处理或党纪政务处分等影响期未满等影响使用的；被依法列入失信联合惩戒对象名单的；其他不适合报名的情形。
5.入职后须服从公司统一管理。
（二）资格条件
1.本科及以上学历；
2.法学类、文学类、工商管理类、经济贸易类等相关专业；
3.35周岁以下（以公告发布之日为计算日期）；
4.具备较强的语言表达能力、文字功底和保密意识，以及较强的沟通能力、业务统筹和组织协调能力；
5.具有C1类或以上驾驶资格证。
四、招聘程序
主要包括发布公告、网上报名、资格审查、能力素质评估、背景调查和体检、研究决定、公示和录用等环节。
（一）发布公告
通过安徽交控集团官网或第三方招聘平台等发布招聘公告。
（二）网上报名
应聘人员可通过下方网申链接或扫描二维码进行简历投递，不接受其他方式报名。
报名时间：公告发布之日起至6月8日17:00
投递链接：https://hr.ahjkjt.com/zp.html#/channel/02
投递二维码：
（三）资格审查
根据招聘要求、岗位资格条件，依据报考人员提供的信息进行资格审查。通过资格审查者进入下一环节。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员不符合报名资格条件的，取消其报名资格或聘用资格。岗位计划招聘人数与通过资格审查人数比例未达到1:3的，取消该岗位招聘计划。
（四）能力素质测试
能力素质评估分为笔试和面试两个环节，重点评估报考人员的综合素质和专业能力。
1.笔试。采取闭卷考试方式，满分100分（保留小数点后2位，下同）。笔试成绩设置合格分数线60分，低于60分不予进入下一环节。
2.面试。根据笔试成绩由高到低的顺序，按照招聘计划人数1:3的比例确定面试人选（如笔试成绩最后1名出现并列的，一并进入面试环节）。重点考察入围人员的现实表现、专业素质及立足岗位分析和解决问题的能力。
综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。
根据择优录取原则，综合成绩设置及格分数75分，低于75分不予进入下一环节，高于75分的如前一名放弃，按照招聘计划依次递补。
（五）背景调查与体检
根据能力素质测试综合成绩由高到低顺序等额确定背景调查和体检环节人选。如候选人能提供近3个月国内三甲医院出具的体检表，可不重新体检。
如候选人背景调查或体检不合格，或主动放弃的，可在面试成绩合格人选中，根据综合成绩由高到低顺序等额递补进行背景调查或体检（递补不超过2次）。
（六）研究决定
根据能力素质评估、背景调查与体检等情况，形成招聘情况报告，提出拟聘人员建议，经公司支委会研究决定后进行公示。
（七）公示与录用
通过安联公司网站对拟录用人员进行公示，公示期7天，公示无异议的按规定办理入职手续。
五、其他事项
（一）应聘人员应如实填报个人信息，对所填信息和提供应聘材料的真实性负责，因弄虚作假或隐瞒不报的，虽通过资格审查或聘用，一经查实，取消考试或聘用资格。
（二）招聘过程中因应聘人员电话、短信等通讯不畅导致无法收到通知或未及时回复的，后果由应聘人员本人负责。
（三）本公告未尽事宜，按深圳安联公司有关规定执行。
联系人：孙女士
咨询电话：0755-88286806（上午9:00-12:00，下午14:00-17:00）
深圳市安联投资有限公司
2026年5月29日