九台区突出抓好优化专业结构、增强实战能力、强化激励保障“三条主线”，着力建设一支堪当振兴发展重任的高素质专业化公务员队伍。

对标发展需要，精准招选优结构。立足全区经济社会发展实际，从“入口”和横向“流动”上做实功，持续优化公务员队伍专业结构。一是构建紧缺专业清单。围绕全区县域经济发展、乡村振兴、城市建设、生态环保等重点工作，系统梳理专业供需矛盾，建立涵盖经济金融、农林牧渔、城乡规划等11个大类、106个具体专业的紧缺专业清单，明确招录、转任、关键岗位选用基本资格条件。二是对照需求靶向招录。结合全区紧缺专业清单和专业化公务员队伍长期规划需要，指导招录部门科学分析部门专业职责，依责设岗，按需招录。本年度共招录紧缺专业公务员44名，有效补充了农业、文旅、经济等部门的专业力量，缓解了专业人才短缺问题。三是多措并举优化配置。突出专业化导向，健全公务员转任机制，综合考量岗位需求、干部专业背景、工作经历及特长，本年度将9名专业匹配度高、符合发展需要的公务员转任至相应岗位，大力支持公务员进修经济金融、信息技术、应急管理等紧缺专业学历，破解专业结构不优、人才储备不足等瓶颈问题。

聚焦成长成才，学用结合提内功。围绕补足年轻公务员理论弱项、实战短板和经验盲区，坚持内外结合、学用相长，助力年轻公务员成长成才。一是开展理论课堂。依托区委党校、基层党校、部门学习课堂，系统构建公务员理论学习体系，围绕党内法规、工作条例等内容，全区各单位设置理论课堂65个，定期开展理论学习和业务培训活动，累计参训2322人次，持续强化年轻公务员理论素养和履职能力。二是开展实战演练。突出“三门”干部实战能力提升，结合专业岗位重点任务，将深入一线实战演练作为重要内容，采取请进来、集中学、现场练、交流训、讲案例、一帮一等形式，共培训公务员879人次，着力提升公务员政策执行、应急处突、项目管理等方面业务水平。三是开展小组研学。各单位围绕贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，坚持干而论道，组织年轻公务员围绕理论学习、实战经验分享开展小组研学90余场，推动形成业务互鉴、开拓思维、比学赶超的良好氛围。

突出常态长效，正向激励促担当。注重发挥选拔任用、职级晋升和贯通考核的正向激励作用，激发公务员队伍干事热情。一是墩苗储备强队伍。精准关联“育”与“用”，各单位结合公务员专业背景及职业发展阶段开展岗位练兵活动，确定292个关键岗位，将262名年轻公务员选派到本单位业务核心部门、攻坚克难一线、重大任务前沿历练，组织部门定期跟踪调度，将表现优异的89名年轻公务员纳入储备库，适时提拔使用。二是职级晋升激活力。充分释放职务与职级并行政策红利，将职级职数资源向乡镇倾斜，今年以来，对学习培训和岗位练兵过程中表现优异、日常工作表现突出、长期扎根基层一线默默奉献的58名公务员晋升职级，充分调动基层干部干事创业的积极性。三是贯通考核树导向。将公务员考核与领导班子和领导干部考核、政绩考核相贯通，在政绩考核中，被评为第一等次或第四等次的年度考核优秀等次比例提高或降低5%。对在学习培训和岗位练兵中表现优异的公务员，年度考核优先评为“优秀”等次，将考核结果与公务员专业化培育、提拔重用相结合，真正发挥考核“指挥棒”作用。

初审：关雪莹

复审：王梓龙

终审：张环宇