双阳区坚持“人岗相适、人事相宜”原则，将“严、细、精”要求贯穿公务员招录工作全链条各环节，着力蓄积高素质公务员队伍“源头活水”。

严字当头，规划先行“录得实”。通过精准调研、科学规划，确保公务员招录工作契合区域发展实际，为机关注入优质人才。摸清队伍底数。立足区域高质量发展需求，对标区委全会部署，充分运用公务员信息统计系统，通过座谈调研、个别走访等方式，全面摸清全区公务员队伍在年龄、学历、专业、性别等方面的结构现状与短板，精准掌握各单位编制空缺、拟退休情况及队伍结构。编制紧缺目录。聚焦县域经济发展、特色产业、乡村振兴、项目建设、城市发展等重点领域，科学编制涵盖经济金融、农林牧渔、城乡规划等19大类90个专业的紧缺专业目录。精准岗位“画像”。紧扣岗位核心职责，科学设置招录计划与资格条件，确保需求与门槛精准匹配。2025年共科学设置公务员、选调生招录计划24名。

细字着力，审核把关“审得准”。以严格细致的审核流程，保障招录公平公正，为公务员队伍选拔合格“苗子”。建强审核队伍。招考公告发布后，迅速组建政治过硬、经验丰富的资格审核小组，明确初审、复审流程，确保标准统一、“一把尺子量到底”，为审核工作提供坚实组织保障。精细信息核验。依托信息化手段，重点对考生年龄、学历、专业、户籍等核心信息进行精细化、标准化审查，坚决剔除不符合条件者，确保资格审查“零误差”，维护招录公平公正。优化咨询服务。安排专人接听咨询电话（2025年累计受理200余起），依据招录公告和报考指南，耐心细致解答考生疑问，做好政策宣传。全年完成网上资格审核1400余人次，过程严谨规范。

精字为本，考察识别“用得好”。通过严谨全面的考察，确保录用人员与岗位高度适配，打造能干事、干成事的公务员队伍。周密部署考察。第一时间召开录用考察政审培训会，制定《2025年双阳区公务员录用考察工作实施方案》，明确标准要求，让考察工作有章可循、有规可依，为后续考察工作打下坚实基础。选派精干力量。由各招录单位选派政治素质高、考察经验丰富的干部组建19个考察组，分赴河南、贵州等11个生源地开展实地考察。综合运用查阅档案、个别谈话、延伸了解等方式，全面掌握考察对象德能勤绩廉等情况，确保考察信息全面、客观、真实。深化分析研判。根据前期部署的标准要求和实地考察掌握的信息，深入分析研判考察对象的综合素质与岗位匹配度，如实撰写考察材料，坚决杜绝“带病录用”。

初审：关雪莹

复审：王梓龙

终审：张环宇