聚焦建设高素质专业化公务员队伍，双阳区委组织部开展“强作风担使命促发展”公务员在职培训，通过强化理论武装、深化交流研讨、优化管理机制，全面提升公务员队伍能力素质，为双阳高质量发展注入新动能。

强化理论武装，铸牢政治忠诚。本次培训坚持把政治建设摆在首位，精心打造“三维立体”课程体系。一是在政治理论维度上，开设习近平新时代中国特色社会主义思想专题课程，系统解读中央八项规定精神、公务员法等基础法规课程；二是在专业能力维度上，围绕基层治理现代化、国家安全与保密教育、统计法规实务等设置专题课程；三是在创新发展维度上，创新开设“Deepseek赋能政务应用与风险防范”特色课程，提升干部信息化能力。培训期间，通过组织观看《上甘岭》红色影片，围绕“吉林改革就是‘上甘岭战役’”开展专题研讨，引导公务员传承红色基因，在新时代改革发展中勇当先锋。参训学员纷纷表示，这种“理论+影视+研讨”的教学模式，让理论学习更加入脑入心。

深化交流研讨，凝聚发展共识。培训聚焦实践需求，打造“分类研讨+成果转化”双轮驱动模式。一是精准划分研讨单元，将参训单位细分为综合协调、经济发展、民生服务、纪检政法、基层治理等多个专业研讨组，实现“专业对口、精准交流”。二是设置特色研讨主题，围绕“数字赋能基层治理”“特色产业培育路径”“共建共治共享机制创新”等前沿课题开展深度研讨。三是创新研讨形式，大家畅所欲言，可分享工作中的宝贵经验，也可为双阳区高质量发展建言献策。参训学员普遍反映，这种靶向明确的研讨交流既开拓了工作思路，又促进了跨部门协作，为破解实际工作难题提供了新视角、新方法。

优化管理机制，确保培训实效。构建“三位一体”培训管理体系，一是制度约束体系，严格执行《干部教育培训学员管理规定》，建立培训学分管理制度，将参训考勤、课堂表现、结业考核等指标量化纳入公务员考核评价体系；二是过程监管体系，实行“组织部+党校”双班主任制，配备专职跟班管理人员，考勤实施全过程动态管理；三是质量评估体系，建立“训前需求调研-训中效果测评-训后跟踪问效”的闭环评估机制，通过问卷调查、知识测试、实践考核等方式多维评估培训成效。培训期间，累计开展课堂抽查18次，组织阶段性测试3场，学员平均出勤率达97.6%，考核优秀率较往年提升5个百分点，切实以严明的纪律、规范的管理、科学的考评推动培训质效全面提升，为打造新时代高素质专业化公务员队伍提供了有力保障。

初审：关雪莹

复审：王梓龙

终审：刘德军