招聘17人17个岗位
为加强我区事业单位人才队伍建设，用好第十四届贵州人才博览会引才平台为我区高质量转型发展招才引智，根据《事业单位人事管理条例》《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》《铜仁市招才引智实施办法》和《铜仁市万山区招才引智实施办法（试行）》等有关规定，经区委人才工作领导小组研究同意，向社会公开引进事业单位高层次及急需紧缺人才17名。为确保本次人才引进工作顺利开展，特制定本公告。
一、组织领导
本次人才引进工作由区委人才工作领导小组统一领导，区委人才办牵头，区人力资源和社会保障局、区教育局、区卫生健康局具体实施。
二、引进原则
人才引进工作按照德才兼备的标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开岗位、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并严格按照编制计划、发布公告、报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
三、引进对象
硕士研究生及以上学历学位的应、往届高校毕业生，且满足引进岗位其他条件的人员，部分岗位为本科学历、学士学位。委托培养、在职培养和2026定向培养的应届毕业生，各类成人教育、远程教育毕业生不列入事业单位引进对象范围。
四、引进计划
此次面向社会公开引进事业单位高层次及急需紧缺人才17名，其中综合类10名、教育类5名、卫生类2名；具体引进单位、岗位及引进计划、所需专业、学历学位要求等详见《2026年铜仁市万山区事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才岗位需求表》附件1。
五、引进条件
凡符合引进条件的各类人才均可报名，引进对象需具备以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍。拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。具有良好的政治素质和道德品行，具有为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，诚实守信，爱岗敬业，服从组织安排。
（二）截止报名首日，年龄在18至50周岁；大学本科学历的年龄原则上不超过38周岁，硕士研究生或取得副高级职称的年龄原则上不超过45周岁，博士或取得正高级职称的年龄原则上不超过50周岁。其他放宽年龄的情形按《铜仁市招才引智实施办法》及高层次人才类别有关规定进行界定。
