产业布局 

核能产业 风能产业 太阳能产业 战略性新兴产业 氢能产业 储能产业 节能环保产业 新兴软件和新型信息技术服务 智能电网产业 生物质能及其他新能源产业

职业发展与薪酬福利 

多元化发展的广阔路径

 畅通员工职业发展通道，实施年轻干部、科技人才、高技能人才等专项培养工程，赋能新员工培养，推进三年接续培养工程

 员工职业发展进阶阶段(A) 

经营管理(M) 专业技术(T ）操作技能(S)

员工职业发展基础阶段(B) 

高潜储备人才 青年人才三年培养计划 

薪酬福利保障 

具有行业竞争力和吸引力的薪酬水平 

责能定薪、按绩取酬、能绩调薪的全面薪酬激励体系

医疗保险养老保险失业保险 六险两金 工伤保险生育保险补充医疗保险 住房公积金企业年金 休假保障 生活保障 国家法定节假日 带薪年休假 产假 病事假 探亲假 婚假 护理假 员工餐厅。公寓宿舍。员工班车 文体设施。健身器材。图书馆等

“3+2+2”员工关心关爱体系 员工关爱 落户政策 生活关爱。健康关爱。职业发展与工作环境关爱特困职工和重点人群专项关心关爱0“SPIC-家园”平台 。“心能源”心理关爱平台0。大病救助 。健康体检 所在地区落户优惠政策

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 招聘对象 国内及境外2026届高校毕业生

招聘专业需求 

理工类 (包括但不限于) 电气类 核工程类 机械类 储能类 土木水利类 计算机类 材料类 能源动力类 自动化类 新能源类 仪器类 安全科学与工程类 电子信息类 环境工程类

人文社科类 (包括但不限于) 管理学类 文学类 经济学类 法学类

笔试内容

 企业认知:主要考察对国家电投集团基本情况的理解。  综合知识:主要考察言语理解、逻辑推理、数字运算、思维策略和资料分析等行测能力。 笔试考试有两次机会，记录最高成绩。通过笔试考试后，根据招聘单位安排，参加面试和测评。

培优计划

 “培优计划”面向重点高校的优秀毕业生，优先录用到国家电投集团各项事业发展紧缺的核心岗位，定位为国家电投集团科技攻关、经营管理人才的主力。

 科技培优计划  招募对象理工类优秀高潜毕业生 培养目标科技攻关战略人才 培养计划 适应融入期 专业学习期深化研究期考察验收期 快速成长为青年科技带头人

 经管培优计划 招募对象经管类优秀高潜毕业生 培养目标高级经营管理人才 培养计划 适应融入期专业学习期 深化研究期考察验收期 快速成长为经营管理骨干人才

保障政策 薪资待遇:同岗位薪资上浮一定比例。职业发展:量身定制培养方案，优秀导师带教，培优期满，择优晋职晋级。培养支持:优先推荐参加重大专项任务和重要研究活动，优先推荐参与高层次研修培训深造，优先推荐到总部挂职锻炼。优先解决当地户口。