招聘4人4个岗位
为深入实施人才强市战略，集聚高层次青年人才助力绥芬河高质量发展，经市委、市政府同意，决定开展2026年度绥芬河市事业单位高层次急需紧缺人才引进工作。现将有关事宜公告如下：
一、引进原则
坚持党管人才、德才兼备，遵循公开平等、竞争择优，突出事业为上、人岗相适、人事相宜，坚持按需引进、以用为本、急需优先，严格依法依规、阳光透明、全程监督，确保引进工作规范有序。
二、引进计划
计划以面谈方式引进具有硕士研究生及以上学历急需紧缺人才4人。具体引进岗位、数量及资格条件等详见《2026年度“市委书记进校园”引才活动绥芬河市事业单位引进高层次急需紧缺人才岗位计划表》（附件1）。
三、引进条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，政治素质良好，品行端正。
3.具有与岗位职责相适应的职业道德、专业知识、工作能力及正常履行职责的身体条件和心理素质。
4.一般为18周岁（含）以上、38周岁（含）以下，即2008年3月14日（含）至1987年3月15日（含）期间出生。
5.具备岗位要求的学历（学位）、专业等资格条件。学历（学位）须为国家教育行政主管部门承认。专业以国家教育行政主管部门公布的研究生专业目录为准，要求专业相同或相近。
6.硕士毕业生应于2026年7月31日前取得相应毕业证和学位证，博士毕业生应于2026年12月31日前取得相应毕业证和学位证。
7.国（境）外院校毕业的人员，须具有教育部留学服务中心出具的学历学位认证书，所学专业须与岗位专业要求相同或相近。
8.符合法律、法规规定的其他条件。
（三）下列人员不得报考
1.全日制普通高校非应届在读学生或现役军人。
2.绥芬河市机关、事业单位在编在岗人员。
3.因犯罪受过刑事处罚的人员、被辞退或被开除公职的人员。
附件
