岗位

岗位职责

任职资格：

薪资待遇

副总经理

（分管研发、品管、营销、新媒体）

1.研发管理：根据公司战略及西南市场需求，制定育种研发规划，统筹新品种的选育、引种、试验及审定工作，确保公司品种储备与竞争力。

2.营销管理：负责西南地区营销策略制定与实施，管理渠道网络，达成销售目标，提升市场占有率及东南亚市场开拓。

3.新媒体运营：统筹公司品牌在新媒体平台（微信、抖音、快手、视频号等）的传播，策划线上营销活动，打造品牌形象，增强用户粘性，探索数字营销新模式，助力销售目标完成。

4.团队建设：领导研发、品管、营销及新媒体团队，培养专业人才，建立高效协同机制，推动各板块资源整合与业务联动。

1.本科及以上学历，农学、种子科学与工程、遗传育种、市场营销等相关专业，具有西南市场操盘成功案例。

2.10年以上种业行业工作经验，5年以上高层管理经验，具有研发、品管、营销多领域复合背景者优先。

3.熟悉西南地区玉米品种特性、种植模式及市场需求，对行业趋势有深刻洞察。

4.具备战略思维和全局视野，能有效整合研发、品控与市场资源，推动品种从选育到推广的全链条高效运作。

5.熟悉新媒体运营规律，具备创新意识，能运用新媒体工具提升品牌影响力。

6.具备优秀的领导力、沟通协调能力和团队管理能力，富有创业激情与责任感。

7.认同公司文化，具有良好的职业道德和敬业精神。

......

副总经理月薪1.5-2万+年度绩效奖金7万（有考核）+经营目标激励金（根据公司经营目标完成情况确定）+工龄工资（50元/年）+老员工奖励（5年奖励1万、10年奖励5万）+五险一金+出差补贴（100/天）+用车补贴（1.2元/km）+过节费（重阳节、儿童节家属可享受）+免费宿舍+员工食堂

副总经理

（分管亲繁、生产、烘烤、仓储、加工、质检）

1.亲本管理：制定亲本种子繁殖计划，统筹亲繁基地的建设与管理，确保亲本种子的纯度、质量和供应量，从源头保障生产安全。

2.大田生产管理：负责公司年度生产计划的制定与执行，制种基地的播种、田间管理、去杂、收获等全流程管理，生产成本控制，优化生产技术流程，保障大田生产任务高质量完成。

3.烘烤管理：统筹种子收获后的烘干、晾晒工作，制定烘烤工艺标准，确保种子满足国家四项指标，合理烘干降低损耗。

4.仓储管理：负责种子入库后的仓储管理，包括温湿度控制、虫害防治、库存盘点、出入库管理等，确保种子安全储存。

5.加工管理：统筹种子加工精选、包衣、包装等生产线的运营管理，优化加工工艺，提升加工质量与效率，确保成品种子符合市场标准。

6.质量管理：建立健全种子质量管理体系，全程监控从亲本繁殖到大田用种生产、加工、仓储各环节的质量，确保种子质量符合国家标准及市场需求。

7.体系与团队：建立健全覆盖亲繁、生产、烘烤、仓储、加工全链条的质量管控体系与标准化作业流程；负责生产系统团队的建设、培训与安全生产管理。

1.本科及以上学历，农学、种子科学与工程、遗传育种、农产品加工等相关专业。

2.10年以上种业生产管理经验，5年以上生产总监或同等岗位经验，熟悉种子全产业链生产流程，包括但不限于亲繁、大田、烘烤、仓储、加工。

3.精通杂交种制种技术及亲本繁殖技术，熟悉西南地区主要作物玉米的生长规律、制种特点及风险防控。

4.熟悉种子烘干、仓储、加工工艺及设备管理，具备质量控制与成本控制能力。

5.具备优秀的组织协调能力、谈判能力和应变能力，能适应西南山区田间工作及长期出差。

6.原则性强，作风踏实，对农业生产充满热情，具有强烈的责任心和安全生产意识。

7.认同公司文化，具有良好的职业道德和敬业精神。

常务副总经理

1.协助董事长/总经理制定公司中长期发展战略，并负责推动战略在西南区域市场的落地执行。

2.主持公司的日常经营管理工作，协调营销、生产、研发、财务等各部门高效运转，确保西南业务稳步增长。

3.主导公司内部管理流程的优化、制度建设及团队梯队建设，提升组织效能。

4.负责西南区域内重大项目的跟进与督办，对外代表公司进行重要商务谈判与政府关系维护。

5. 在授权范围内，处理公司的重大突发事件，维护公司运营稳定。

1.本科及以上学历，具有高级农艺师职称者优先。

2.12年以上工作经验，其中至少5年西南地区农业企业（种业优先）高层管理经验（如总经理、常务副总或总监级别）。

3.精通企业战略管理、运营管理、资本运作、人力资源管理及财务管理知识。

4.具有全局视野和系统思维，具备极强的决策能力、领导力和沟通协调能力。

5.熟悉西南各省农业政策、产业规划及民族地区工作特点。

6.为人正直，责任心强，具有极强的创业精神和职业经理人素养。

分子育种博士

1. 分子标记开发与育种应用

标记开发：基于作物全基因组重测序、转录组测序或特定目标区域测序数据，独立或协同开发展览多态性的分子标记（如SSR、SNP、InDel等）。

基因型鉴定：设计并优化分子标记检测体系，利用常规PCR、聚丙烯酰胺凝胶电泳或高通量基因分型平台，进行大规模的种质资源鉴定、真实性鉴定和纯度分析。

辅助选择育种：将分子标记技术应用于回交转育过程，进行前景选择（目标基因追踪）和背景选择（遗传背景恢复率分析），显著缩短育种年限。

2. 功能基因挖掘与克隆

基因定位与克隆：利用图位克隆、关联分析（GWAS）或群体遗传学手段，精细定位并克隆控制重要农艺性状（如产量、抗逆、品质）的关键功能基因。

载体构建与遗传转化：负责目标基因的克隆、功能验证及表达载体的设计与构建，为后续的基因编辑或转基因研究提供材料基础。

3. 生物信息学分析与大数据挖掘

遗传评估建模：运用数量遗传学原理和统计学方法，开展全基因组选择（GS）模型的构建与优化，利用R/Python等语言编写脚本处理大规模基因型与表型数据，预测育种值，指导亲本选配。

数据库维护：建立并维护育种相关的分子标记数据库、基因型数据库及分析流程。

4. 科研项目管理与团队协作

参与国家级、省市级或公司内部的重大育种研发项目，负责项目申报、实验方案设计、进度把控及结题总结。

与传统育种团队及生产部门紧密合作，确保实验室研究结果能有效转化到实际育种流程中。

1. 农学，遗传学，分子生物学等领域相关博士学位。

2. 精通常规分子生物学实验PCR，SSR标记设计开发，聚丙酰胺凝胶电泳，真实性鉴定

3. 精通分子生物学实验基因克隆，载体构建，引物设计

4. 熟练掌握群体基因组学，数量遗传学等的原理、方法、软件使用、图位克隆

5. 熟练掌握R，Python或者Linux shell 语言中的一种或者多种，具备生物信息分析能力，熟练掌握二代测序数据分析，转录组分析，基因组分析及GWAS，GS等。

6. 熟练掌握分子育种技术如回交转育，遗传背景分析。

7. 具备良好的中英文交流能力，写作能力，英语口语良好。

8. 具备独立的课题设计、执行、总结能力，以第一作者身份在SCI期刊上发表2篇论文以上

博士月薪1.2-2万元+年度绩效奖金6-7万（有考核）+经营目标激励金（根据公司经营目标完成情况确定）+工龄工资（50元/年）+老员工奖励（5年奖励1万、10年奖励5万）+五险一金+出差补贴（100/天）+用车补贴（1.2元/km）+过节费（重阳节、儿童节家属可享受）+免费宿舍+员工食堂

审计部经理

（含督查督办）

1. 负责建立健全公司内部审计体系、内部控制评价体系及相关规章制度，起草年度审计工作计划及预算，报批后组织实施。

2. 定期对公司整体运营进行风险评估，识别关键控制点，确定审计工作重点，制定风险导向的审计策略。

3. 组织实施常规财务收支审计、预算执行审计、决算审计，检查会计资料及其经济活动的真实性、合法性和效益性。

4. 测试和评价公司内部控制的健全性及有效性，推动各部门优化管理流程，防范经营风险。

5. 依据国家法规及公司流程制度规定，监督检查各部门遵守国家法律法规、行业规章及公司制度的情况。

6. 对公司重大决策部署、重点项目推进、重要规章制度执行情况进行跟踪督查，对执行不力、履职不到位等问题进行问责督办，确保政令畅通。

7. 对审计发现和纪检督查出的问题，建立整改台账，明确责任人和整改时限，进行后续追踪审计，确保问题闭环处理。

1. 全日制本科及以上学历，审计、会计、财务管理、法律或相关专业。

2. 具有5年以上审计相关工作经验，其中至少有2年以上团队管理经验。 

3. 有上市公司、会计师事务所或种业内部审计经验者优先。

4. 持有中级会计师及以上职称。熟悉国家财税法规、审计准则及内部控制规范；具备纪检督查工作经验的

5. 具备敏锐的洞察力和较强的逻辑分析能力，能够从财务数据和业务流程中发现异常、识别风险。

6. 具备优秀的沟通技巧，妥善处理督查工作中的复杂人际关系。

7. 具备较强的公文写作能力，能够独立撰写高质量的审计报告、督查通报、整改意见书等。

8. 正直、客观、廉洁，严守纪律，保密意识强，能够承受较大的工作压力。能适应偶尔的出差工作。

经理岗位月薪9000元+年度绩效奖金4.5万（有考核）+经营目标激励金（根据公司经营目标完成情况确定）+工龄工资（50元/年）+老员工奖励（5年奖励1万、10年奖励5万）+五险一金+出差补贴（80/天）+用车补贴（1.2元/km）+过节费（重阳节、儿童节家属可享受）+免费宿舍+员工食堂

数字化经理

（数字平台建设与数据分析）

1. 结合公司业务战略，制定数字化转型路线，明确数字化建设的阶段性目标和重点任务

2. 负责公司数字化平台的搭建，建立数字化平台的运维机制，确保系统的高可用性、数据安全及稳定性，持续优化系统性能。 3. 建立企业级数据标准、数据质量管理办法及主数据管理体系确保数据的准确性、一致性和完整性。利用数据分析工具及算法，对海量业务数据进行清洗、建模和可视化呈现。

4.设计并开发面向不同业务部门的自动化报表，减少手工统计工作量，提升决策效率。

5.跟踪大数据、人工智能、物联网等前沿技术动态，评估新技术在公司的落地场景并推动试点应用。

6.牵头推动机器人流程自动化（RPA）等工具在重复性劳动场景中的应用，降本增效。

7.提升团队的数据分析与技术实施能力，对业务部门进行数字化工具及数据思维的培训，提升全员的数字化素养，推动数字化文化落地。

8.对公司育繁推业务流程进行深度挖掘，建立数据收集分析体系，并将分析成果运用于各个业务部门，提高决策准确度。

1. 全日制本科及以上学历，计算机科学、信息管理、统计学、数学、大数据技术或相关专业。

2. 5年以上数字化、信息化或数据分析相关工作经验，其中至少2年以上团队管理经验或项目管理经验。

3. 熟练掌握至少一种数据分析/编程语言（如Python、R），或熟练使用BI工具（如Tableau、PowerBI、FineReport）；具备扎实的统计学基础，能够独立完成数据建模与分析。对营销、财务、生产有较深的理解，能够将业务语言转化为数据指标和技术语言。

4. 具备出色的逻辑分析能力和系统性思维，能够在复杂的数据和流程中发现问题本质。具备极强的跨部门沟通协调能力，能够作为“翻译官”有效连接业务部门与技术部门，推动项目落地。

5. 持有信息系统项目管理师或数据分析相关认证者优先。

人力资源部副经理/经理

1.根据公司战略，制定人力资源规划，优化组织架构、建设人才梯队、控制人力成本等。

2.定期分析招聘效率、离职率、人效等人力资源数据，为决策层提供决策支持。

3.主导管理岗位招聘，确保人才匹配业务需求。

4.设计员工职业发展通道，推动人走岗位在的生态。

5.组织人才盘点，识别高潜员工，制定培训方案，制定针对性培养流程。

6.制定绩效考核制度，审核公司绩效考核内容，确保与公司理念、目标一致。

7.处理劳动纠纷，规避用工风险，确保合法合规。

8.研究国家政策，运用人力资源条件申报并享受政策支持。

9.履职汇报、晋升汇报工作总体调控，实现知人善用、人尽其才的目

10.统筹安排人力资源部招聘、薪资、考勤、员工关系、劳动时间等全盘工作。

1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业，人力工作经验5年以上可不限专业。

2.年龄30-40岁，性别不限。

3.沉稳敏锐、思维清晰、善于交际

4.同规模企业经验2年以上，其他专业要求同规模企业经验3年以上。

5.了解劳动法，熟悉人力资源六大模块，掌握人员管理知识。

研发中心经理

（传统与分子育种）

1. 协助中心主任制定公司中短期育种研发战略与年度计划，并将任务拆解至传统育种部、分子育种部及审定部，监督各模块按时间节点推进。

2. 统筹跨部门研发项目协调田间测试、实验室分析及品种审定申报的衔接，确保资源高效配置，解决项目执行中的卡点问题。

3. 参与制定部门年度预算，合理分配田间、分子及审定相关经费，控制研发成本，提高投入产出比。

4. 推动建立并统一三大部门的标准操作流程（SOP），包括田间性状调查标准、分子标记检测标准、审定试验规范，确保数据可追溯、可对比，符合官方审定要求。

5. 搭建传统育种表型数据、分子基因型数据与审定测试数据的整合管理与共享机制，为育种决策和品种申报提供完整数据链支持。

6. 负责三个部门的团队建设，包括人员招聘、绩效考核、技术培训及梯队建设，提升团队整体专业素养。

7. 促进传统育种人员、分子科研人员及审定测试人员之间的交流与理解，打破学科壁垒，培养复合型育种人才。

8. 对传统育种、分子育种进行技术指导与把关。

9. 监督品管部对参试品种的区试、生试、DUS测试的组织与实施，确保试验规范、数据真实完整；指导品种审定/登记/保护申报材料的撰写与提交。

10. 协助中心主任对接外部科研院所、高校及合作单位的项目合作，负责具体合作项目的落地实施与管理。

11. 组织整理研发数据，协助撰写项目申报书、技术总结报告、专利及品种审定申请材料。

1. 农学、作物遗传育种、分子生物学、种业科学等相关专业，硕士及以上学历（博士优先）。既具备传统育种理论基础，又熟悉分子生物学技术手段及品种审定流程者优先。

2. 工作经验8年以上育种研发或相关领域工作经验，其中至少3年以上研发团队（10人以上）管理经验。

3. 熟悉主要农作物育种流程、品种审定/登记/保护政策法规及种业市场发展趋势。

4. 有过同时管理或协调多职能团队（如田间、实验室、测试审定）的实际经验。

5. 熟悉田间试验设计、种质资源创新、杂交组合配制、南繁加代、抗性筛选等全流程。 熟悉分子标记辅助育种（MAS）、全基因组选择（GS）、基因编辑等前沿技术，具备二代测序数据分析解读能力。

6. 熟悉国家级及省级品种区域试验、生产试验、DUS测试的操作规程；了解植物新品种保护条例及申报材料撰写要求。

7. 具备出色的项目管理能力与跨部门协调能力，能够在田间、实验室、审定测试点间切换工作重点。面对恶劣天气导致的田间试验失败、分子检测结果异常、审定受阻等突发情况，能迅速提出应急方案。

8. 具备良好的报告撰写与汇报能力，能够清晰向中心主任及高层汇报研发进展，并向上争取资源。

9. 作风务实，能深入田间地头与实验室一线，以身作则，激发多学科团队的凝聚力与战斗力。

制种测试部经理

1. 负责公司所有新品系/新组合在进入大规模制种前的前端测试验证，通过科学的田间试验设计，评估不同亲本组合的制种特性（花期、产量、抗性、适应性等），输出标准化的制种技术方案，为大规模生产提供技术保障。

2.根据公司育种进展和生产需求，制定年度制种测试计划，明确测试目标（如花期相遇条件、最佳播期、种植密度、水肥管理、授粉方式等）。

3.选择具有代表性的生态区或制种基地设立测试点，确保测试数据能覆盖未来大规模生产的实际环境。

4.重点观测并记录影响制种成败的关键指标，包括：父母本花期相遇情况（盛花期差值、持续时间）亲本生长习性（株高、分枝/分蘖特性、抗倒性）授粉结实率、单株产量、制种产量估算、病虫害发生情况及抗性表现，特殊气候条件下的适应性表现（干旱、阴雨、高温等）

7.汇总各测试点的田间数据，找出影响制种产量和质量的关键因素及最优参数。基于测试结论，为每个即将进入大规模生产的组合撰写《制种技术操作规程》，明确最佳播期、种植密度及行比、水肥管理关键节点、去杂去劣标准及时期、最佳授粉窗口及辅助授粉措施、收获、脱粒注意事项。

9. 将验证成熟的制种方案移交至生产部门，进行详细的技术交底，确保生产团队理解并掌握关键要点。

10. 在大规模制种启动初期，深入生产一线进行技术指导，跟踪方案落地情况，收集反馈，必要时对方案进行微调优化。

11.针对大规模生产中暴露的新问题，组织开展新一轮测试验证，持续迭代升级制种技术方案。

12.负责测试团队的日常管理、技术培训、绩效考核及安全生产教育。

13.与传统育种部、分子育种部密切沟通，提前获取新组合的亲本特性信息，优化测试设计；与生产部门（或制种基地）建立顺畅的反馈机制，确保测试成果能快速转化应用。

1.农学、作物遗传育种、种子科学与工程、植物保护等相关专业，本科及以上学历（硕士优先）。

2. 5年以上种业相关工作经验，其中至少3年以上制种技术研究、田间试验或生产管理经验。

3.熟悉玉米的杂交制种原理及关键技术。有独立设计并执行田间对比试验、数据统计分析及技术方案撰写的实际经验。

4.理解杂交制种的生物学基础，精通父母本花期预测与调节原理，熟悉不同作物的授粉生物学特性。

5.熟练掌握田间试验设计方法，能够针对不同问题设计科学的测试方案。

6. 持有C1及以上驾照，能够熟练驾驶车辆往返各测试点。

7.具备严谨的科研思维，善于通过试验数据发现规律、验证假设，不凭经验主义下结论。

8.具备极强的计划能力和现场执行力，能在复杂的田间条件下确保试验方案精准落地。

9.面对花期不遇、自然灾害、测试数据异常等突发问题，能迅速做出判断并采取补救措施，同时记录用于后续方案优化。

10.能够将复杂的测试结论转化为通俗易懂的操作规程，并有效培训生产团队掌握。

11.能够适应长期在田间地头或基地驻扎的工作环境，作风踏实，不畏艰苦。

12.责任心强，具备高度的种源保密意识和数据真实性意识。

亲繁部经理

1..承接中心下达的繁亲目标,组织制定科学合理的年度繁亲计划及实施方案，将目标与团队成员沟通后分解到个人，并组织实施；

2.负责亲本提纯、亲繁基地的选择、评估、隔离处理、谈判、合同签订；

3.组织制定繁亲技术方案、作业指导书、仓储管理规划及措施等报中心审核，安排实施并进行过程监督管理；

4.参与中心基地落实、生产计划制定、流程制度讨论完善、重要决策讨论等各项工作；

5制定部门成员考核/晋升/奖惩制度/技能培训方案/过程管控措施，在执行过程中不断优化提升，营造高效率、积极向上、吃苦耐劳、敢于创新、坚守原则、互相协作的团队氛围；

6.整合部门数据并进行分析，形成报告提交中心领导，确保数据真实、准确、有代表性；

7.组织编制部门年度预算，设备采购、物资采购耗材采购等费用计划，并报中心领导审核，在执行过程中监督管理物资使用、费用报销及预算执行情况，定期组织部门成员进行盘点，推行精益生产管理，监督物资损耗率；对部门费用申请进行审核；

8.及时识别部门成员工作过程中的技术、质量、安全风险及突发问题，制定应急预案并有效处理；

9.对亲繁部全过程（隔离区设置、播种、去杂、授粉、病虫草害防治、收获、烘干、仓储等）进行严格监督、指导和检查，发现问题及时纠正，处理不了的第一时间上报；

10.协调团队成员与代制商、劳务人员、政府单位等的关系；监督团队成员组织对种植户、劳务人员进行、种植技术、流程以及注意事项的培训和指导；

11.生产季结束之后组织团队成员对部门当年繁亲品种进行总结（包括田间表现情况、病虫害防治要点、质量、产量、成本、花期、花粉量、烘烤工艺、存储质量变化等多维度），为杂交种田间生产提供数据支撑；

12.根据亲本质量、生产面积等信息审核生产中心下发亲本用量计划合理性，减少包衣次数，降低亲本种子退货率；

13.根据当年田间繁亲情况，制定亲本提纯计划，并组织实施。

1.本科及其以上学历，农学、植物保护、作物栽培、种子科学与工程等专业。

2. 5年以上种业工作经验，其中至少 3 年以上亲本繁育、原种生产或高代材料田间管理经验。

3.有 2 年以上团队管理经验，能够带领团队完成繁殖任务。

4.理解杂交制种的全过程，明确亲本质量对制种成败的决定性影响。

5.必须具备极强责任心、严谨的工作作风和对细节的极致追求，严防混杂。

6.亲本是公司最核心的资产，必须具备高度的职业道德和保密意识，严格遵守亲本材料的领用、保管和销毁制度。

7.面对亲本退化、自然灾害、意外混杂等突发问题，能迅速做出判断并采取有效措施进行补救或处置。

新媒体部经理

1.全面负责公司新媒体矩阵的搭建与运营，以主账号直播为核心转化阵地，以矩阵账号为流量扩张渠道，通过深度数据分析指导内容生产、直播优化及投放策略，实现品牌影响力提升与销售转化目标。

2.主账号直播运营管理，根据公司业务目标，制定主账号年度、月度直播运营规划，包括直播排期、视频策划目标设定。

3.直播全流程把控，审核直播脚本、话术、选品及视觉设计，确保人货场匹配；指导团队完成预热短视频策划与发布。组织复盘会，汇总问题，提出直播改进方案。 招募、培养、考核主播

4.新媒体矩阵建设与指导，搭建并管理公司新媒体矩阵，明确主账号、垂直账号、地区账号的定位与分工，形成差异化内容体系。

指导各矩阵账号的内容创作与运营，确保账号活跃度与粉丝增长；

5. 策划矩阵联动活动，实现矩阵内的流量互通与放大效应。

6. 建立新媒体运营核心指标监控体系，设计数据日报/周报/月报模板。

7.分析不同内容形式的流量数据，找出爆款内容的共性规律，指导内容团队持续产出高传播度作品。

8.深入分析直播间流量结构（自然流量/付费流量/短视频引流）、人群画像、商品点击-转化漏斗，发现机会点与问题点。

9.定期复盘竞品及行业头部账号的运营策略、直播打法、投放逻辑，输出分析报告，提出应对建议。

10.负责新媒体团队（含策划、拍摄剪辑、运营、主播、投放等角色）的搭建、培训、绩效考核与日常管理，与营销中心协同营造创新高效团队氛围。

1.本科及以上学历，市场营销、广告学、新闻传播、电子商务、中文等相关专业。

2.5年以上新媒体运营经验，其中至少2年以上团队管理经验（5人以上团队）。

3.有电商直播、MCN机构、知名品牌方新媒体负责人经验者优先；熟悉特定行业（如快消、美妆、服饰、本地生活、农业等）者优先。 拥有从0到1搭建账号/矩阵的成功经验的，请提供数据证明。

4.深度理解抖音、快手、视频号等主流平台的内容逻辑、推荐算法、直播规则及流量变现模式。精通直播全链路运营，脚本策划、场控调度、投流玩法、复盘优化各环节。

5.具备优秀的网感，对热点话题、流行梗、内容趋势有敏锐洞察力，能够指导团队产出符合平台调性的高质量内容。

6. 具备基本的文案功底和审美能力，能够对短视频、直播视觉、平面素材提出专业修改意见。

7.能够赋能团队成员，帮助下属快速成长，建立良性的团队梯队。 保持对新平台、新玩法、新工具的好奇心与学习热情，敢于尝试，快速迭代。

销售大区经理

1、根据公司总体营销战略，结合区域市场情况制定销售计划并实施，达成销售目标；

2、负责针所辖区域市场的调研、开发、销售、服务支持等工作；

3、负责进行所辖区域经销商渠道开发建设与维护工作；

4、负责进行所辖区域的市场终端建设，培训，业务推广和品牌宣传等销售活动；

5、负责区域销售队伍的建设，培养专业的销售团队，进行客户开拓和维护；

6、负责销售团队的销售管理，包括销售目标的分解、部署、监督、实施;

7、制定区域销售费用的预算，控制销售成本，提高销售利润;

8、维护区域重点客户，建立和保持与客户、同行业间的良好合作关系;

管理日常销售业务工作，审阅业务报表，指导、监督并有效控制销售活动

1.专科及以上学历，35周岁以内；

2.在市场营销领域具有3年及以上工作经验，熟悉云南和西南区域某类市/县级市场；

3.具备较强的市场分析、销售、推广能力和良好的人际沟通、协调能力；

4.思路清晰，行动果断，目标导向意识强，具备吃苦耐劳精神，抗压能力强；

5.有团队管理经验。

6.诚实、正直、富有责任心和工作激情；

法律风险部经理

1.起草、修订公司章程、议事规则等重要文件，完善公司治理结构；

2.起草、审核及修订公司各类合同、管理制度及业务流程的合规性与合法性；

3.评估公司面临的法律风险，制定风险控制措施，出具法律意见；

4.协助处理公司的法律纠纷，代表公司参加诉讼、仲裁活动；

5.组织、协调、管理法务团队的工作，确保团队高效运作；

6.根据公司业务需求、法律变化，制定法务工作年度工作计划和长期发展战略；

7.为公司各个部门和项目提供法律咨询和建议，包括合同解释、法规解释、纠纷处理；

8.了解国家和地区的法律法规，研究并分析其对组织的影响；

9.制定和监督公司的合规政策，确保员工遵守相关法律法规和公司政策；

10.管理团队，制定部门业务流程、绩效考核指标等制度；

1.法学相关专业本科及以上学历，通过国家统一法律职业资格考试；

具备良好的法律专业素养和逻辑思维能力；

2.有较强的责任心和沟通协调能力，能够独立处理复杂法律问题；

3.2年以上农业种业领域特定行业经验或者5年法务工作经验；

对企业法律事务有浓厚兴趣，愿意长期发展；

4.有2年以上团队管理经验

品种审定部经理

1、以“VIP品种”最大化，植物新品种权申请和审定时间最短化和品种维护最优化为目标，通过对品种及自交系特征特性鉴定、销售区域定位试验、品种战略制定、品种权交易和依法维权等一系列工作，为营销在市场中取得竞争优势，为生产不断提高产量降低成本提供适产、适销、定位精准的品种与服务；

2、最大程度挖掘品种的特征特性和市场价值，为营销、生产持续甄选能满足市场竞争要求的品种资源；

3、负责制定玉米品种组合测试方案，包括测试指标、流程、周期等，确保测试科学规范；

4、组织实施玉米品种的田间试验，包括播种、管理、数据采集（如5株高、产量、抗病性等）及后期分析；

5、监督测试过程，确保试验田的种植条件、管理措施符合标准，保证数据的准确性和可靠性；

6、分析测试数据，撰写品种测试报告，评估品种的适应性、丰产性、抗逆性等综合表现

7、与育种团队、生产部门等协作，反馈测试结果，为品种筛选、推广提供依据；

8、管理技术团队，包括人员培训、任务分配、工作考核等，提升团队工作效率；

跟踪行业内玉米品种审定、鉴定、保护的新技术、新方法，推动品种体系的优化和升级；

1.农学、作物遗传育种、植物保护等相关专业本科及以上学历；

具备3年以上玉米品种审定、鉴定、测试、保护工作经验，熟悉玉米种子资源的开发组合、保护相关流程；

2.掌握玉米品种测试的关键技术和方法，能熟练操作相关测试设备，具备数据统计分析能力（如使用Excel、SPSS等工具）。

3.具备较强的组织协调能力、沟通能力和问题解决能力，工作严谨负责，能适应田间工作环境；

4.了解国家及行业关于农作物品种测试的相关法规和标准，持有相关农业技术资格证书者优先；

育种技术员（15名）

制种技术员（15名）

销售业务员（20名）

新媒体专员（15名）

数据统计分析（3名）

审计督查专员（3名）

1.育种技术员负责传统与生物育种、品种测试与审定等业务，农学及遗传学专业优先。

2.生产技术员主要负责亲本繁殖、制种试制、大田制种等业务，掌握植保技术优先。

3.销售业务员主要负责种子销售、产品展示、市场需求调查等业务，有销售经验优先。

4.新媒体专员主要负责主账号运营、直播、拍剪、矩阵运营、后台分析等业务。

5.数据分析专员主要负责公司各类经营数据收集整理并汇总分析生成公司周月报等业务。

6.审计督查专员主要负责财务审计、公司内控、督查督办、检查整改等业务。

本科及以上学历，农学、作物遗传育种、新媒体技术、传媒、统计学、财务、会计等等相关专业，如有相关工作经验可放宽至大专学历，接受出差，有C1驾照且能熟练驾驶，诚实守信，真诚待人，无不良嗜好，思维敏捷活跃。

月薪4-6千元+年度绩效奖金2-3万（有考核）+经营目标激励金（根据公司经营目标完成情况确定）+工龄工资（50元/年）+老员工奖励（5年奖励1万、10年奖励5万）+五险一金+出差补贴（70/天）+用车补贴（1.2元/km）+过节费（重阳节、儿童节家属可享受）+免费宿舍+员工食堂