招聘6人4个岗位
一、单位简介
江西省妇幼保健院历史可追溯至1902年，前身是由中国近现代史上最早一批的留美女博士康成在南昌上水巷创办的基督教妇幼诊所（又称“康济医馆”）。1953年正式建院，是集医疗、科研、教学、妇幼预防保健、辅助生殖服务为一体的三级甲等省级妇幼保健专科医院。是省妇幼保健技术指导中心、国家儿童区域医疗中心依托单位、省妇产科学研究所、南昌医学院附属妇幼保健院、省生殖医院。医院先后获得全国文明单位、全国卫生系统先进集体，国家级母婴安全优质服务单位、全国妇幼健康服务工作先进单位、全国维护妇女儿童先进集体等多项荣誉。在最新的三级公立医院绩效监测及妇幼保健机构绩效监测中分别获评A级、A++级，均为最高等级，位列全国第一方阵。
医院现有东湖院区、九龙湖院区、青山湖院区3个院区，总占地面积近300亩，编制床位3200张，医院与重庆医科大学附属儿童医院合作共建国家儿童区域医疗中心，规划床位1000张，已经形成“三个院区齐头并进、妇幼+儿童两个大学科共同发展”的新格局。
医院现有2个国家临床重点专科（肿瘤科、新生儿科），5个国家级特色保健专科，5个省级临床重点专科，4个省级妇幼保健特色专科，8个全省医学领先专业学科，18个省级医疗中心，3个国家级科研类平台和6个省级科研平台，设有国家博土后科研工作站。医院连续9年分娩量超过2万例，2024年分娩量达到3.07万例，辅助生殖年治疗量全国前3%，成功率全国前5，妇科年四级微创手术量10000余台次。
医院着力打造孕产妇﹣胎儿﹣新生儿﹣儿童﹣儿童保健﹣妇女保健再到孕产妇的全生命周期健康管理和闭环式医疗服务，正沿着建设一个全国一流的的新时代妇幼保健院踔厉奋发，赓续前行！
二、招录对象和资格条件
部分境内知名高校（高校名单见附件1）2026届博士毕业生以及即将出站的博士后。在国家规定的2年择业期内未落实工作单位的2024年、2025年博士毕业生可以应届毕业生的身份参加2026届引培生招录。定向培养生、委托培养生，以及成人教育、在职攻读学历学位人员和独立学院毕业生不列入招录范围。招录对象还应符合下列条件：
1.遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2.年龄要求：博士研究生年龄不超过32周岁（1993年7月31日及以后出生，本科学制五年的不超过33周岁），博士后不超过35周岁（1990年7月31日及以后出生）。急需紧缺且特别优秀的可适当放宽年龄限制。
3.毕业或出站时间：2026届博士毕业生应于2026年7月31日前毕业并取得相应的毕业证和学位证书，若因毕业论文答辩等原因延迟毕业的，可延迟至2026年12月31日。出站博士后应在本招录公告发布之日至2026年7月31日期间取得出站证书。未在规定时间取得学历学位或出站的，取消招录或聘用资格。
4.身心健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合岗位规定的体检要求。
5.岗位、需求专业及其他条件要求详见《江西省妇幼保健院2026届引培生招录岗位需求汇总表》。
6.存在学术不端行为和道德品行问题的，或具有法律法规明确不得招录情形的，不作为招录对象。
三、待遇
引培生到岗后，按照相关规定执行试用期，试用期满考核合格的，签订《引培生最低服务期协议书》（在赣最低服务期为四年，含试用期）；考核不合格的，予以解聘。
1.专项奖励补助。给予每人12万元专项奖励补助，分两次发放。其中，到岗后先发放6万元，签订《引培生最低服务期协议书》后再发放6万元。工作未满最低服务年限，因引培生个人原因解除合同的，须全额退还奖励补助。
2.专项科研项目资助。引培生在签订最低服务期协议书后，可申报省级“引培生科研项目”，经评审入选可获10万元一次性项目资助。
3.人才认定服务。引培生到岗后，直接认定为省级E类人才，急需紧缺且特别优秀的，可按“一事一议”政策进行认定，并享受相应政策待遇。
4.到岗后参照副高级职称享受相应待遇，急需紧缺且特别优秀的，参照正高级职称享受相应待遇（享受时限原则上在最低服务期内，具体期限协商确定）。
5.税前年薪30万—50万元。
6.科研启动经费不低于40万元。
7.提供安家费不低于28万元。
8.全职引进后，特别优秀的可安排科主任助理岗位，纳入后备干部储备库。
9.特别优秀的，待遇“一人一议”。
10.叠加享受省级相关人才政策及所在设区市人才生活补贴政策。
四、管理培养
1.引培生到岗后，安排1名省级高层次人才或单位领导班子成员担任引培生导师，“一对一”进行结对帮带。
2.对表现特别优秀的引培生，在职称评聘等方面，予以优先支持。
五、招录时间及报名方式
1.招录时间：本公告发布之日起至2026年9月。
2.报名方式：将个人简历等材料投递至电子邮箱（jxsfybjyzp@163.com）。
附件
江西省妇幼保健院2026届引培生招录岗位需求汇总表
序号 |
岗位名称 |
人才层次需求 |
需求专业 |
需求 人数 |
引进待遇 |
条件要求 |
联系人及电话 |
简历投递方式 |
1 |
妇科医师岗 |
博士 |
妇产科学 |
1 |
1.税前年薪30万—50万元； 2.科研启动经费不低于40万元； 3.提供安家费不低于28万元； 4.全职引进后，特别优秀的可安排科主任助理岗位，纳入后备干部储备库； 5.特殊人才待遇“一人一议”； 6.叠加享受省级相关人才政策及所在设区市人才生活补贴政策。 |
取得医师资格证。 |
徐老师0791-82725180,13576988982 刘老师0791-82725179,15279842076 |
jxsfybjyzp@163.com |
2 |
生殖健康科医师岗 |
博士 |
妇产科学 |
1 |
||||
3 |
肿瘤科科研岗 |
博士 |
妇产科学、肿瘤学、基础医学、细胞生物学、生物化学与分子生物学 |
1 |
||||
4 |
儿科医师岗 |
博士 |
儿科学、儿外科学、外科学 |
3 |
取得医师资格证。 |