招聘若干人
永康市人才发展集团有限公司面向社会公开招聘项目制派遣人员若干名，派往永康市各国有企业工作。
一、招聘原则
（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
（三）坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。
二、招聘程序
（一）公告发布
永康人才网和永康人才集团微信公众号
（二）报名方式及时间
采用线上报名，请将报名表、简历、个人身份证、毕业证书、学位证书、学历认证报告（登录学信网-学历查询）、职称证书、简历和其他相关资料发送至电子邮箱ykrcjt@sina.com，报名时间2026年3月5日至2026年3月12日。
（二）招聘岗位
本次计划公开招聘项目制派遣员工若干名，具体招聘岗位、人数及其他要求详见附件。
（三）招聘流程
流程为发布公告→报名（资格初审）→考试→体检→考察→公示→办理聘用手续。
（四）资格审查
根据报名条件对应聘人员进行资格审查，拟招录岗位的报名人数与拟招录人数的比例不低于2:1，不足报名人数的相应减少招聘岗位。报名材料要求真实、准确、有效，经资格审查后，报名材料符合要求即进入考试。
（五）考试
采用面试形式，重点测试应聘者岗位认知程度、专业知识水平、语言表达能力、胜任能力和综合素质。时间、地点根据报名情况确定。
（六）体检
根据面试成绩从高到低排列，按照岗位人数1:1进入体检。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用自理。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同一岗位应聘人员中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。
（七）考察
体检合格者按照岗位人数1:1进入考察，考察合格者进入聘用程序。放弃考察、考察结论为不宜聘用的、在公示前放弃聘用资格的可以递补。
（八）聘用
聘用人员应根据公司工作安排，服从岗位调配。聘用合同由永康市人才发展集团有限公司与聘用人员签订，并实行试用期制度，试用期为二个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。
三、薪酬待遇
根据岗位要求面议。
四、其他事项
（一）本次招聘将严格按照招聘公告的相关要求进行，必要时将对招聘工作安排进行适当调整。
（二）为确保招聘质量，经研究岗位确无合适人选的，可取消或核减该岗位招聘人数。
（三）对考生报考资格与条件的审查贯穿招录全过程，发现不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，即时取消聘用资格。
（四）年龄、毕业证书、职称/专业资格证书等时间截至本公告发布之日止。2026年普通高校应届毕业生须在2026年7月31日前取得学历、学位证书。
