招聘3人3个岗位
为进一步完善丽江市城乡建设投资运营集团有限公司（以下简称“市城乡建投集团”）现代企业治理结构，健全市场化经营机制，拓宽选人用人视野，精准引进适配企业发展的优秀高级管理人才，推动市城乡建投集团高质量发展、实现国有资产保值增值，根据《丽江市市属国有企业市场化选聘职业经理人管理办法（试行）》等相关规定，经市城乡建投集团党委研究并报市国资委批准，决定面向社会市场化选聘职业经理人。现将有关事项公告如下：
一、选聘岗位
本次面向社会市场化选聘职业经理人共3名，不预设单个岗位固定报名名额，由公司根据应聘人员的专业背景、从业经历、综合考核结果、人岗匹配度，在以下岗位范围内统筹分配聘任岗位：
（一）丽江市基础设施投资有限公司总经理；
（二）云南昊雷建筑工程有限公司副总经理（水利板块、交通板块各1名）；
二、选聘基本条件
（一）基本条件
1.政治素质良好，拥护中国共产党领导，坚决执行党的路线方针政策，具有搞好国有企业的强烈事业心和责任感，自觉履行政治责任、经济责任和社会责任；
2.专业素养较高，熟悉相关行业政策法规、运营规则及现代企业管理模式；
3.治企能力突出，具备较强的决策判断、经营管理、风险管控、沟通协调及处理复杂问题和突发事件的能力，创新意识和市场竞争意识强烈；
4.业绩导向鲜明，坚持创新驱动、提质增效，工作业绩突出，能推动企业高质量发展；
5.职业操守过硬，遵纪守法、诚信勤勉、廉洁从业，具备良好的职业道德和职业信誉，公私分明、严守底线；
6.身心健康，具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；
7.持有安全生产考核合格证书（A证）；同等条件下，持有对应岗位相关的注册建造师、注册安全工程师、注册造价工程师等职业资格或高级职称证书者优先聘用。
（二）不得报名情形
1.正受司法机关或纪检监察机关立案侦查、审查调查的；
2.存在严重违纪违法记录，或正在接受调查处理、受到诫勉、组织处理及党纪政务处分影响期未满的；
3.曾被开除中国共产党党籍或公职的；
4.存在《中华人民共和国公司法》规定不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象、存在任职回避或竞业限制未解除、违规经商办企业等不适宜任职情形的。
6.法律法规规定不得聘用的。
三、选聘程序
本次选聘按以下程序组织实施，全过程公开透明、择优聘用：
（一）信息发布
通过丽江市人力资源和社会保障局网站、市城乡建投集团微信公众号发布公告。
（二）组织报名
应聘人员按要求提交报名材料。
（三）资格审查
选聘领导小组对报名人员材料进行审核，开展背景调查及考察，同步核实应聘人员任职资格、工作业绩、从业经历等相关信息，确定面试人选。
（四）面试考核
组织通过资格审查人员进行面试。面试分为两轮：初面实行合格/不合格两级评定，重点考察应聘人员基本任职资格、职业素养与岗位适配度；复面采用“主题演讲+现场答辩+业绩追溯+人岗适配评估”模式，实行百分制量化评分。
面试时间、地点等具体事项以选聘领导小组通知为准。面试满分100分，有效竞聘人数≥2人的，复面成绩≥80分方可进入考察与岗位统筹分配环节；有效竞聘人数仅1人的，复面成绩≥85分且经选聘领导小组审议通过，方可进入考察与岗位统筹分配环节；候选人复面成绩均低于80分的，取消此次选聘名额。最终聘任岗位由选聘领导小组结合应聘人员综合成绩、专业背景、从业经历、持证情况及集团岗位需求统筹确定，不接受岗位指定。
（五）体检考察
按成绩确定体检考察对象，体检到具有体检资质的县（区）级及以上综合公立医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行。体检费用由参检人员承担。体检时，体检工作人员以及医务人员与应聘人员之间有回避关系的，应当回避。对冒名顶替、隐瞒病史或弄虚作假的应聘人员，一经查实，取消本次聘用资格。
（六）公示聘用
面试、体检考察结束后，选聘单位根据综合成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟聘用人员，在丽江市人力资源和社会保障局门户网站、市城乡建投集团微信公众号进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，按流程办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
四、报名事项
（一）报名时间
2026年3月5日—2026年4月30日（逾期不予受理）。
（二）报名方式
本次选聘仅接受邮箱报名，不接受电话、现场、邮寄等其他方式。
报名邮箱：ljscxjtrlzx@126.com，报名材料以压缩包形式发送，压缩包命名为“应聘职位+姓名”。
（三）报名材料
1.《丽江市城乡建设投资运营集团有限公司市场化选聘高级管理人员报名表》（Word格式）、《承诺书》（PDF格式）；
2.身份证、学历学位证书、专业技术职称证书、从业资格证书等原件扫描件（PDF格式）；
3.工作经历、任职证明材料（任职文件、劳动合同等）原件扫描件（PDF格式）；
4.工作业绩证明材料（获奖证书、项目成果等）原件扫描件（PDF格式）；
5.近三年工作总结或自我评价材料（Word格式，2000字左右）；
6.近期小2寸蓝色渐变背景证件照。
温馨提示：应聘人员应对提交材料的真实性负责，弄虚作假者一经查实，立即取消聘用资格；报名信息错填、漏填或材料不全导致无法审核的，视为自动放弃报名。
五、管理方式与薪酬待遇
（一）聘任管理
实行市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出的职业经理人管理机制，聘任任期3年（含1年考察期，6个月试用期），签订《劳动合同》《岗位聘任协议书》《年度/任期经营目标责任书》，明确岗位职责、权利义务、考核评价、薪酬标准、解聘退出等核心内容。
（二）薪酬待遇
按照丽江市城乡建设投资运营集团有限公司职业经理人薪酬管理办法等相关制度执行。
（三）退出机制
建立刚性市场化退出机制，出现年度/任期考核不合格、严重违纪违法、造成重大资产损失或安全责任事故、违反廉洁从业规定等情形的，严格按照协议约定及法律法规予以解聘。
六、监督与回避
（一）监督举报
本次选聘接受市国资委、市人力资源和社会保障局、集团纪检监察室及社会全程监督，监督电话：市城乡建投集团纪检监察室0888-5172725。
（二）回避制度
选聘工作人员与应聘人员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或其他可能影响选聘公正情形的，应当主动回避。
七、其他事宜
（一）本次选聘不指定、不举办、不委托任何机构举办辅导培训班，谨防上当受骗。
（二）应聘人员产生的交通、住宿等费用自理，自行负责人身及财产安全。
（三）咨询电话：0888-5173771（工作日8:00-12:00、14:30-18:00）。
（四）本公告未尽事宜，按照相关法律法规及政策规定执行。
