招聘2人2个岗位
新疆产服融合发展有限公司市场化选聘经理层成员公告
为更加高效地发挥市场管理和资源优化配置作用，增强市场竞争力，建设高素质、专业化的经营管理团队，推进企业高质量发展，经新疆产服融合发展有限公司研究决定，面向社会市场化公开选聘经理层成员。现将有关事项公告如下：
一、企业基本情况
新疆产服融合发展有限公司（以下简称公司）于2025年12月11日注册成立，注册资金1000万元人民币，法定代表人唐庆军，股东为新疆新星国有资本投资集团有限公司（以下简称新星投资集团）100%持股，主要从事煤炭及制品销售；煤炭洗选；煤制活性炭及其他煤炭加工；金属制品销售；金属材料销售；普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）；公共铁路运输；道路货物运输（不含危险货物）；土地整治服务等业务。
二、选聘职位
按职责划分：
1.副总经理1名：协助总经理开展工作，对党群建设、财务管理、风险内控、资金统筹等工作负直接领导责任；贯彻执行公司决策部署，确保党建工作与经营发展深度融合，财务合规高效运行，为公司战略落地提供政治保障与资金支撑。
2.副总经理1名：协助总经理组织实施公司年度经营计划和实行方案、实施项目，拟订公司业务相关管理制度；制定公司业务开发拓展与策划；分管市场开发部；拟订公司业务管理机构设置方案、项目过程管理、组织实施相关决议、生产经营、市场开拓、招商引资等工作。
三、资格条件
（一）基本条件
1.具有较好的政治素质。政治立场坚定，拥护党的路线、方针、政策，具有良好的政治素养和道德品行；对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁；具有中华人民共和国国籍。
2.具有履行岗位职责所必须的专业知识。熟悉国家宏观经济政策和相关法律法规，熟悉疆内外市场和相关行业情况。
3.具有较突出的工作业绩。有较强的决策判断能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强，在同类岗位上取得较好的工作业绩。
4.具有良好的职业素养。遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
6.年龄一般原则在55周岁（1971年1月1日以后出生）及以下。特别优秀的可放宽。
7.有下列情形之一的，不接受报名：
（1）凡有出现《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》和企业相关管理规定不得担任公司高级管理人员情形的；
（2）在过往任职期间，因企业经营管理不善，导致安全、质量等重大责任事故，出现严重亏损，或造成重大经济损失的；
（3）个人有不诚信记录的；
（4）国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不适合担任企业领导人员职务的。
（二）任职资格
具体见附件1《新疆产服融合发展有限公司市场化选聘经理层成员岗位任职资格条件》
四、选聘程序
主要包括：公布选聘职位、报名和资格审查、综合能力测试、面试、确定考察对象、背景调查、体检、递补、确定拟聘人选及公示、协商经营目标、聘用签约等程序。
五、管理和待遇
（一）聘任管理。确定的拟聘任人选须在入职前辞去原单位所任职务并解除劳动（或人事）关系。在聘任期间，未经同意不得兼任其他职务。聘期三年（试用期一年），试用期享受相应待遇。试用期满，经考核合格的正式聘任，不合格的解除聘任职务。任期考核合格者可连聘连任。
（二）薪酬待遇。按照新疆产服融合发展有限公司经理层成员薪资标准执行。
六、报名和资格审查
（一）报名时间。2026年2月25日-2026年3月4日。
（二）报名方式。本次报名采取线上报名方式进行。报名人员可到新疆生产建设兵团第十三师政务网http://www.btnsss.gov.cn/下载统一的报名表（见附件）进行填报。
报名人员请将报名表、承诺书（签字扫描）、个人自荐（包括基本情况、工作经历、擅长专业、薪酬意向等内容）和扫描版的身份证、学历证、学位证、专业技术职称资格证、任职证明等材料发送至461057471@qq.com邮箱，邮件主题标注“应聘岗位+姓名”。
（三）资格审查。按照选聘条件、资格和职位要求，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料，按岗位具体要求进行资格审查。报名人员提交的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的，即取消资格。
（四）综合能力测试。采取闭卷形式，测试语言文字综合分析能力、数量关系的理解与计算能力、逻辑判断推理能力、基本知识、资料分析及判断能力等，满分100分，占权重40%，答题时间60分钟，委托新星投资集团出题印刷并密封。笔试时间和地点根据报名情况另行通知。
（五）面试。由领导小组组织，根据应聘职位，重点测试应聘者的沟通协调、计划组织、逻辑思维和临场应变等综合能力，以及与职位要求相匹配的专业能力。面试总分100分，权重占60%，面试内容包括演讲和现场答辩（时间不超过20分钟）。
（六）确定考察对象。根据应聘者笔试面试成绩总和由高到低依次排名，由面试评委提出考察对象候选人建议名单，由选聘领导小组研究确定考察对象，并按照不少于3个工作日进行公示。
（七）背景调查（组织考察）。成立背景调查组，通过到原工作单位查阅档案、调阅资料、座谈、走访等形式重点考察入围人员的政治思想表现、道德品质、能力素质及廉洁等情况。经认定，同一职位所有考察对象均不符合任职要求的，可取消该职位的选聘。考察评议结果报领导小组审议。
（八）核算总成绩。总成绩=笔试成绩得分ｘ40%+面试成绩得分ｘ60%，由高到低排序，形成选聘成绩汇总表，选聘领导小组组长签字确认。
（九）初步确定聘任人选。根据总成绩，组织小组提出拟聘任初步人选，经选聘领导小组酝酿，提交新星投资集团党委会前置研究、董事会审定拟聘任人选。
（十）体检。按照总成绩由高到低的顺序，以职位拟选聘人数1:1的比例确定体检人员。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号，详见国家人力资源和社会保障部、公务员局网站）等规定组织实施。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。招聘单位在与应聘人员签订诚信承诺书的前提下，体检可以采取委托的方式进行，并约定到岗后进行复核，如存在不诚信行为，取消竞聘者聘用资格。
（十一）递补。在体检环节之前，若有应聘人员不符合要求或主动放弃本次市场化选聘的，视情况依次递补后续应聘人员，体检环节应聘人员只递补一次，后续环节不再递补。
（十二）确定拟聘人选及公示。根据职业性格测试、综合能力测试、面试和背景调查等相关情况，综合考虑考察对象的各方面情况，由新星投资集团董事会研究确定拟聘用人选，在十三师政务网进行不少于5个工作日公示。
（十三）协商经营目标。由公司董事与拟聘人员协商工作责权、考核目标等相关事项。工作责权以招聘公告发布主要职责及职位要求为准；考核目标以公司经理层成员“四书两办法”中明确的指标为主。
（十四）聘用签约。在公示期间未发现有影响聘用情况的，由公司董事按有关规定和程序办理聘用手续，并与聘用人员签订《劳动合同》《岗位说明书》《岗位聘任协议书》《经营业绩考核责任书》《任期经营业绩责任书》等相关法律文书。
七、注意事项
1.应聘人员应确保所提交的报名资料、信息真实有效，符合应聘岗位要求；
2.资格审查工作贯穿招聘全程，招聘期间及聘用后如发现应聘人员存在伪造学历或其他骗取考试、聘用资格行为的，公司有权终止或取消其考试、聘用资格;
3.本次招聘不指定参考书目，不举办也未委托任何培训机构开展培训服务；本次招聘不接受现场报名，不收取任何费用，通过其他渠道投递的报名资料及信息无效，造成的一切损失由应聘人员承担；
4.应聘人员应保证所留的联系信息准确有效，并保持通讯畅通，适时关注招聘动态，前期以邮件方式沟通联系为主。因电话、短信、邮箱等不准确或不畅通，造成未能及时查收招聘单位所发通知或无法联系本人等情况，后果由应聘人员承担；
5.应聘人员查看非正规渠道转载信息造成的一切失误，由应聘人员承担；
6.公司可根据招聘实际情况调整、取消或终止本次招聘。
七、纪律与监督
选聘工作实行信息公开，及时公布进展情况，接受监督。纪检监察部门全程监督，对选聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反审查、考试纪律的人员，视情节轻重给予相应处分或取消录用资格。监督电话：0902-2364935。
附件：
1.新疆产服融合发展有限公司市场化选聘经理层成员岗位任职资格条件
2.新疆产服融合发展有限公司市场化选聘经理层成员报名表
3.新疆产服融合发展有限公司市场化选聘经理层成员承诺书
新疆新星人才发展有限公司
2026年2月24日
附件2新疆产服融合发展有限公司市场化选聘经理层成员报名表.docx
附件3新疆产服融合发展有限公司市场化选聘经理层成员承诺书.docx
附件
