招聘若干人4个岗位
一、岗位需求
（一）医疗相关专业博士人才。
（二）临床医技科室学科（专科）带头人、学术（技术）骨干。
二、引进基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵守宪法和法律。
（三）拥护中国共产党领导和社会主义制度。
（四）具有良好的政治素质、道德品行和严谨的治学态度，热爱本职工作，有良好的师德师风和医德医风，有强烈的责任感和奉献精神，在本专业领域有较大的影响力，有较强的组织、管理和协调能力，善于团结合作，能全职在岗工作。
（五）第一学历应为普通高等学校本科学历且具有学士学位。
（六）人际交往：能较好地处理各种人际关系，人际关系和谐。
（七）身心健康，适应岗位要求的身体条件和心理素质。
（八）具有应聘岗位要求的其他条件。
（九）凡有下列情况之一者，不得应聘：
1.受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被开除公职的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.法律、法规规定的其他情形。
三、引进人才具体条件、薪酬福利及其他待遇
（一）博士
1.具体条件
医学相关专业博士人才。
2.薪酬福利及其他待遇
（1）通过参加事业编制人员公开招聘，纳入我院事业编制。
（2）享受广东省粤东西北博士博士后人才专项支持20-30万元。
（3）享受梅州市引进博士人才优惠政策，补贴约44万。
（4）安居保障。5年内医院提供人才住房，按照引进人才入住管理。
（5）同时享受医院博士人才激励绩效18-30万元。
（6）按实际给予科研启动经费。
（二）学科带头人
1.具体条件
（1）具有本科学历的正高级职称，或具有硕士(或以上)学位的副高级职称。
（2）要求正高级职称一般不超过50周岁，副高级职称一般不超过45周岁，身心健康。特别优秀及紧缺专业人才，另行商议。
（3）具备较强的科研能力，具有较高的学术地位。
2.薪酬福利及其他待遇
（1）实施年薪制，年收入不低于50万。具有博士学位的，年收入不低于55万。
（2）住房补贴：20万元，首次签订合同期内按月平均发放。
（3）管理周期内优先考虑职称晋升。
（4）学科带头人在梅州城区无房产登记的，合同期5年内医院提供一套人才住房。
（三）专科带头人
1.具体条件
（1）具有硕士(或以上)学位的副高级职称。
（2）要求一般不超过45周岁，身心健康。特别优秀及紧缺专业人才，另行商议。
（3）具备较强的业务能力，具有较高的专业地位。
2.薪酬福利及其他待遇
（1）实施年薪制，年收入不低于40万。具有博士学位的，年收入不低于45万。
（2）考核期内优秀，并能晋升正高级者，后续考核期内年收入不低于50万，具有博士学位的，年收入不低于55万。
（3）住房补贴：20万元，首次签订合同期内按月平均发放。
（4）管理周期内优先考虑职称晋升
（5）专科带头人在梅州城区无房产登记的，合同期5年内医院提供一套人才住房。
（四）学术（技术）骨干
1.具体条件
（1）学历要求普通高等学校本科起点，具有研究生学历、硕士及以上学位，其中对于紧缺专业、急需人才，学历要求可为普通高等学校本科毕业。
（2）具有副高级职称，具有硕士及以上学位的可放宽至中级职称。
（3）要求男性一般不超过40周岁，女性一般不超过38周岁，身心健康。
（4）要求在医学专业领域中具有较高专业技能、在医疗及科学研究方面取得同行公认的成绩。
2.薪酬福利及其他待遇
（1）按编制内职工享受同级同类人员薪酬待遇。
（2）学科带头人团队学术（技术）骨干，按照编制内职工享受同级同类人员每月发放薪酬待遇税前收入的基础上，再加发10%。
（3）住房补贴：10万元，首次签订合同期内按月平均发放。
（4）在同等条件下优先晋升专业技术职称，优先推荐人才奖励计划。
（五）其他
对于符合医院学科发展需要的人才团队，引进方式和待遇标准另行商议。
四、引进程序
（一）报名方式
应聘者填写《中山大学附属第三医院粤东医院引进人才申报表》（附件）及提交相关证明材料扫描件，发送至邮箱：ydyyrcg@163.com。邮件主题请命名：“专业+岗位类型+姓名”，如“病理科+学科带头人+张三”。
（二）考核安排
1.对拟引进人员进行资格审查与初选，择优推荐。
2.对推荐人选进行学术评定。
3.医院引进人才工作小组组织专家对应聘者进行考核，提出推荐意见。
4.评审结果提交医院审批。
5.体检合格者公示5个工作日。
6.公示无异议者，录用人员在原工作单位办理好离职相关手续后，按照我院入职报到流程办理相关手续。
五、联系方式
联系地址：广东省梅州市梅县区新县城公园北路中山大学附属第三医院粤东医院门诊大楼六楼人事科
邮政编码：514700
联系人：王老师、夏老师
联系电话：0753-2828051
联系邮箱：ydyyrcg@163.com
医院官网：http://www.zssyydyy.cn/
医院介绍：http://www.zssyydyy.cn/basic/23309
