招聘1人1个岗位
因工作需要，公开招聘劳务工作人员1名（至青田县旅发旅行社有限公司），现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及要求
二、招聘基本条件
语言表达流畅，具有良好的沟通协调能力，具有较强的敬业精神与工作责任心，应急应变能力佳。
报考人员除具备上述岗位所需资格条件外，还需符合以下条件：
1.思想政治素质好，拥护中国共产党的领导，能坚决贯彻党的路线和方针政策；
2.遵纪守法，爱岗敬业，正直诚信，品行端正，具有良好的职业素养；
3.身体健康，能适应所招聘岗位的工作需求。
4.年龄18-35周岁（2008年1月至1990年1月）。
5.截至2026年1月21日，现役军人、普通高校就读的在校学生不能报考。
6.被依法列为失信联合惩戒对象的不得报考。
三、招聘程序和办法
招聘按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名、资格审核、综合比选、面试、体检、考察择优聘用的方式进行。
（一）报名和资格审查
1.报名时间：2026年1月22日——2026年2月2日(工作日上午8:30-12:00，下午2:00-5:00)。
2.报名地点：青田侨乡人力资源有限公司（鹤城东路18号）；
咨询电话：0578-6038280、6038281、13567638670。
3.报名方式：现场报名，凡符合报考条件的人员请下载填写《青田县旅发旅行社劳务工作人员报名表》（见附件1）与本人身份证、户口本、毕业证书、学位证书、工作经历、获奖情况等相关证件（证明原件、复印件及学信网查询报告）。每个人只能报考一个岗位，报名时需带上近期免冠一寸照片。
通过资格初审人数不足招聘计划数3倍的岗位，按比例核减直至取消该岗位招聘计划。
（二）比选
采用综合比选加面试的考试方式，综合比选可以采用面谈或其他考核方式，满分100分，合格分60分，不合格者自然淘汰，按综合比选成绩从高到低按照1:3比例确定入围面试对象，不足1:3比例的按实际人数参加面试。综合比选成绩不带入面试环节，按照面试成绩从高到低确定入围体检对象。
（三）面试
1.面试时间、地点：另行通知。
2.考生凭本人身份证参加面试。
3.面试成绩满分为100分，合格分数为60分，面试不合格者自然淘汰。
（四）确定入围体检对象
面试结束后，按招聘数1:1确定入围体检对象。
（五）体检、考察和聘用
1.通过面试的人员，需通过体检，体检参照公务员体检标准执行，体检费用自理。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
2.考察内容参照相关政审内容（无犯罪记录）并附加征信情况，拟聘用人员应在规定时间内，提交相关考察材料。放弃体检、考察，或体检不合格、考察不宜聘用的，根据该岗位总成绩排名依次递补。
3.根据面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员并向社会公示5个工作日，公示无异议后，按规定办理聘用手续，报考人员在接到聘用通知后，须在规定时间内报到，无正当理由逾期的取消聘用资格。考试人员放弃，由招聘单位研究决定是否安排人员递补。
4.聘用后签订劳动合同，试用期满后，经考核不合格者解除聘用。
（六）其他事项
1.本次聘用人员，试用期内因不服从岗位调配、试用期考核不合格，或签约对象在一年内存在离职等情况带来岗位空缺的，可按照“同岗位、同要求、总成绩从高分到低分（在合格分基础上）”的原则依次递补体检、考察对象。递补人员与岗位匹配度不高的，招聘单位保留是否录用的权利。
2.资格审查贯穿招聘工作全过程。报考人员应对提交材料的真实性负责，考生在报名、体检、考察等各环节中提交的报考信息和材料均应真实、准确、有效，凡提供虚假信息和材料通过资格审查的，或与招聘岗位条件不符的，或有意隐瞒本人真实情况的，或存在不得报考的情形，无论在哪个环节发现并查实，即取消其报考资格或聘用资格。
3.凡与用工和用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得报考从事该单位负责人的秘书等岗位，也不得报考与单位领导人员有直接上下级领导关系的岗位。报考人员与用工和用人单位工作人员有亲属关系的，在报名时需主动报告。
附件1：青田县旅发旅行社有限公司劳务工作人员报名表
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来源｜青田侨乡人力资源有限公司
编辑｜唐湘雁
一审｜刘家成
二审｜胡珂
三审｜韩艳玲
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