招聘1人1个岗位
根据工作需要，国际关系学院面向社会公开招聘（引进）出版社总编辑1人，现将有关事项通知如下：
一、学院简介
国际关系学院始建于1949年，在周恩来总理的亲切关怀下成立.学院地处北京海淀三山五园核心区域，西望颐和园，东临圆明园，地理位置和教育科研环境优越，是一所富有优良办学传统的高等学府。学院坚持政治建校，高度重视对学生思想政治、纪律作风和综合素质的培养。以服务国家发展和社会需求为核心，坚持“要求高、专而精”的办学理念。以国家安全、国际问题教学研究为特色，聚焦培养具有国际视野、人文精神、创新能力、德智体美劳全面发展的复合型卓越人才。
学院设有国际政治、海外利益安全、传播学、行政管理、政治学经济学与哲学、国家安全学、应用心理学、网络空间安全、数据科学与大数据技术、人工智能、国际经济与贸易、法学、英语、日语、法语等15个本科专业。其中，国家安全学、应用心理学、海外利益安全、人工智能、政治学经济学与哲学为近三年新增专业，其余10个专业均入选国家级或北京市级“双万专业”建设点，国家安全学学科先后入选北京市“高精尖”学科建设项目、北京市“双一流”重点培育学科。本科教学实行秋、春、夏三学期制，其中，夏季学期聘请国际师资授课。学院研究生教育涵盖法学、经济学、文学、工学、教育学和交叉学科门类，设有政治学和国家安全学一级学科博士点；国家安全学、政治学、理论经济学、外国语言文学、网络空间安全等5个一级学科硕士授权点，翻译、法律、警务、大数据技术与工程和应用心理等5个专业学位授权点，学科方向和专业领域达到27个。
学院拥有一支热爱教育事业、专业能力扎实、教学经验丰富的优秀教师队伍，既有在国家安全、国际问题研究领域学术造诣深厚的专家学者，也有获得国家和北京市表彰的教学名师、领军学者和优秀教学科研团队。校园学术氛围开放、活跃，长期聘请国内外知名专家、学者来校任教讲学。与多所海外院校建立合作关系，开展教育合作项目和学术交流。
二、招聘（人才引进）原则
按照“公开、竞争、适岗、择优”的原则，实行公开招聘（引进），择优选用。
三、招聘（人才引进）岗位和岗位职责
出版社总编辑1名
资格条件：
1.具有硕士研究生及以上文化程度，一般应具有正高级专业技术职务；
2.具有政治学、国家安全学、外国语言文学、区域国别学、经济学、法学、工学等相关学术背景；
3.具有较丰富的出版行业工作经验。
岗位职责：
1.贯彻党的宣传出版方针，坚持为高等教育服务、为学院教学科研服务的办社宗旨；
2.负责组织制订并落实中长期选题规划、年度选题计划和出版计划；
3.确保出版物质量，负责产品研发、编辑出版等工作；
4.协助董事长、社长进行经营管理；
5.完成学院、董事长、社长交办的其他工作任务。
四、报名条件
（一）具有中华人民共和国国籍，坚持正确政治方向，自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（二）遵纪守法，品行端正，身心健康，爱岗敬业，遵守教育工作者职业道德，坚持社会主义出版方向，能自觉抵制行业不正之风，具有良好的工作能力、业务素质、履职能力、奉献精神和团队协作意识。
（三）熟悉并掌握党和国家有关宣传、出版方面的各项方针、政策和法规；具备较为广博的科学文化知识，有较高的文字水平。
（四）能正确理解党和国家有关宣传、出版方面的方针、政策及上级机关的指示，具有在市场竞争中的应变能力、竞争能力、自我发展能力和科学管理能力。
（五）不构成《事业单位人事管理回避规定》所列的回避情形。
（六）服从学院关于工作地点的统筹安排。
（七）有下列情形之一的，不得投递简历：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除党籍、公职的；
3.曾因违纪违规被用人单位解除劳动关系的；
4.曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的；
5.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
6.被依法列入失信联合惩戒对象名单的；
7.人事档案（学籍档案）存在“三龄两历一身份”篡改造假或者重要材料缺失、严重失实等问题的；
8.法律法规规定或学院上级部门要求不得聘用为事业单位工作人员情形的。
五、招聘（人才引进）程序
（一）报名方式及截止时间
报名人员应当于2026年2月28日前将以下材料发至zhoushaochen@uir.edu.cn，招聘联系人周老师，联系电话010-62861619，13810678147。
1.国际关系学院岗位应聘（人才引进）简历信息表（见附件1，附电子照片）；
2.学历学位证书、相关成果及职称证明材料扫描件等（合并为一个PDF文档）；
3.资格条件要求的其他资料扫描件（合并为一个PDF文档）；
4.本人签字的《诚信承诺书》扫描件。
上述材料压缩后以“报名岗位-姓名-工作单位-职务（职称）-学历”方式命名并发送至指定邮箱，未在规定时间内发送报名资料的，将被视为无效。
（二）资格审查和初试、复试
学院根据岗位要求对报名材料进行资格审查，结果将于报名截止后通过电话通知，未通过人员不再另行通知。通过资格审查的应聘人员按要求参加学院组织的初试和复试。
（三）心理测试、政审和体检
学院统一安排通过复试人员参加心理测试，具体方式和时间另行通知，通过者进行政审和体检。政审包括考察谈话、查阅档案和对直系亲属的函审。体检按照有关规定执行。
（四）公示、签约和聘用
确定拟聘用人选后，按规定组织公示。公示期满，对没有问题或者反应问题不影响聘用的，按程序签订就业协议，经上级主管部门审批后，按规定办理入职手续、签订聘用合同。
六、其他说明
（一）本次招聘（人才引进）岗位既面向社会在职人员，也接受已达到国家法定退休年龄、能够履行岗位职责且具备较为丰富的出版行业管理工作经验人员报名。其中：
1.属于招聘情形的是：
（1）年龄不超过50周岁（1976年1月1日后出生）；
（2）政治面貌为中共党员；
（3）具有北京市常住户口；
（4）符合岗位资格条件；
（5）受聘后纳入学院事业编制，薪酬待遇按国家、北京市和学院相关规定执行。受聘人员合同期为五年，其中试用期一年。试用期满，按岗位职责、目标任务等进行考核，考核合格的正式聘任；考核不合格的，免去试用职务，不保留待遇，解除聘用合同，其他事宜按国家、上级机关及学院有关规定办理。受聘人员在第一个合同期内完成规定的岗位职责并且考核合格的可以续聘。
2.属于人才引进情形的是：
（1）已达到国家法定退休年龄，一般不不超过70周岁（1956年1月1日后出生）；
（2）政治面貌为中共党员；
（3）能够履行岗位职责且具备较为丰富出版行业管理工作经验；
（4）引进后签订聘用服务协议，期限为一年，具体薪资待遇面议。协议期满后，考核合格的可以续聘。
（二）应聘（人才引进）人员对提供的本人信息的真实性负责，如发现提供虚假信息、伪造相关材料等弄虚作假行为的，学院将取消其应聘资格，并按照国家有关规定处理。
