招聘1人1个岗位
一、集团简介
上海烟草集团有限责任公司是工商一体，以京津沪三地卷烟工业生产和上海市卷烟商业销售为主的，多元化、集约化、现代化的大型国有企业。公司下辖上海、北京、天津卷烟厂和涉及仓储物流、包装印刷、烟用材料等领域的多家产业链企业，在上海市辖有各区及海烟物流等18家商业企业并涉足酒店、食品等行业，控股参股企业40余家。公司先后获得“全国文明单位”“中国的脊梁”优秀国有企业等多项殊荣。
二、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具有符合拟任岗位所要求的学历、专业和工作能力以及其他资格条件；
6.2026年1月1日前取得毕业证书和学位证书，国（境）外学位须完成教育部门学历认证。
三、招聘单位（部门）、专业、条件、程序、联系方式
（一）招聘需求
机关技术中心专业技术类岗位：
微生物学、植物学专业，1名，博士研究生学历。
（二）岗位条件
具备扎实的分子生物学实验技能，具有烟草遗传转化、标准化元件构建及烟草代谢通路调控等技术研发与应用的研究背景，并且在博士研究生学习阶段至参加本次应聘期间至少取得下列成果中的三项：
1.以第一作者或通讯作者在中科院分区系统中排名前5%的学术期刊分类（一区）发表单篇影响因子大于10的专业学术论文1篇及以上；
2.以第一作者或通讯作者在有国内统一刊号（CN）的中文核心学术刊物上发表专业学术论文2篇及以上；
3.以第一发明人受理相关发明专利至少1项；
4.作为主要完成人获得省部级成果奖项三等奖以上1项；
5.作为主要完成人获得地厅级成果奖项二等奖及以上2项。
（三）招聘程序
1.报名：网申平台http://sh-tobacco.ata-test.net.cn
网上报名时间截止至2026年1月22日16:00，逾期不再接受报名。
每名应聘者只能填报一个招聘岗位。应聘人员报名时，应真实、准确、完整地填写个人信息并上传相关材料，提交材料（包括但不仅限于以下材料）：有效期内二代身份证正反面扫描件；相关专业或职业资格证书扫描件；本人获奖证书扫描件；学信网《教育部学籍在线验证报告》（境内院校）或教育部门学历认证（境外院校，如有）；就业推荐表扫描件；成绩单扫描件等材料。
2.资格审查：根据招聘条件、专业需求及岗位要求进行资格审查，择优确定笔试人选。
3.笔试：预计2026年3月进行线下笔试，测试内容为综合能力测试和写作。将通过邮件或短信方式通知进入笔试环节人员。
4.面试：将通过邮件或短信方式，通知笔试通过人员参加线下面试，对应聘者进行综合评价。如应聘者本人放弃面试，则根据笔试成绩依次递补。预计2026年3-4月进行面试。
（四）联系方式（仅供联系使用，不接收个人简历）
联系电话：021-61948899
联系邮箱：shyczp@sh.tobacco.com.cn
四、考察、体检和录用
1.考察：突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等政治要求。
2.体检：体检工作由负责体检工作的部门联系，由公立三级甲等医院具体承担。体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》（人社部发[2016]140号）、《中共中央组织部办公厅国家卫生健康委办公厅关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》并结合岗位实际需求条件执行。招聘单位或者应聘者对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。体检结果以复检结论为准。必要时，可以要求体检对象重新体检。
体检结果为以下情形之一的认定为不符合要求：
（1）不符合公务员录用体检标准要求；
（2）体检结果属于岗位相关职业禁忌症的；
（3）其他影响正常履行职责的疾病。
3.录用：如某专业或专业大类面试人数比例低于2:1，相应核减该专业或专业大类的招聘计划数。面试成绩合格线为60分，面试不合格的，不得进入下一环节。经过综合评价，择优确定录用人选，签订就业协议或劳动合同。在录用环节应聘者本人因放弃或其他不可控因素影响产生空缺的，根据最终成绩依次递补。
五、管理与待遇
招聘录用人员与各用人单位签订劳动合同，执行用人单位薪酬福利和社会保险待遇。
六、招聘纪律
1.根据烟草行业招聘工作管理办法相关条款规定严格执行。
2.严格落实招聘纪实制度，实行“谁招聘、谁纪实”。对制定招聘方案、发布招聘公告、报名与资格审查、考试、考察与体检、公示、办理入职手续等各个环节的主要工作和重要情况，必须如实记录，及时归档、长期保存，使整个招聘过程可追溯、可倒查。
3.杜绝招聘工作中的违规违纪行为和不正之风，对于说情打招呼、私自干预、违规录用及阻挠调查等行为，应记录在案并追责。
七、注意事项
1.应聘者需确保联系方式填报正确且通讯畅通。招聘过程中，若无法联系到应聘者本人，视为应聘者自动放弃资格。凡未在规定时间内按要求参加笔试、面试、考察、体检、报到、签订协议等环节的，均视为自动放弃应聘资格。
2.应聘者应对提交信息和材料的真实性负责，对编造虚假信息的，一经查实，取消有关资格。资格审查贯穿招聘全过程，在资格审查过程中，审查人员对应聘人员报名信息真实性存有异议的，可以要求提供相关证明材料，对拒不提供或提供不及时者，审查人员有权不予通过资格审查。
3.拟录用人员有下列情形之一的，不予签订劳动合同，已签订劳动合同的视为无效：报到时未同时取得学位证、毕业证或提供虚假证明的；已经与其他单位签订就业协议或劳动合同未及时解除的；法律法规规定不予签订劳动合同的其他情形。
4.我单位未出版也未指定招聘考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办任何形式的招聘、考试辅导培训班等，也不收取任何费用。
5.相关报名资料复印件概不退还。